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| 勞動(dòng)和社會(huì)保障部牽頭、十多個(gè)國家部委聯(lián)合組成的立法小組,，目前正在緊鑼密鼓地起草《工資條例》草案,，旨在解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢,、遭遇欠薪及支付機(jī)制,。邱小平表示，《工資條例》與工資增長不必然互為條件,。[詳情] | | |
國家勞動(dòng)保障部透露：工資條例已經(jīng)形成草案
據(jù)新華社北京1月21日電
勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基21日透露,，工資條例已形成草案，目前正處于征求意見階段,。
尹成基在新聞發(fā)布會(huì)上回答記者提問時(shí)表示,，工資條例草案需上報(bào)國務(wù)院法制部門進(jìn)行審核，還需經(jīng)過一系列立法程序,。[詳情] | | |
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| □相關(guān)評論 |
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| 工資正常增長就該靠法律說話 |
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| 問題在于，一些企業(yè)不給職工漲工資,，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒錢,，而是“漲錯(cuò)了地方”，本該用來增加普通職工收入的錢,，移作他用或者只去增加管理層的收入了,。當(dāng)然，有一些企業(yè)職工的工資也漲了,，但管理層漲的是大頭,，而職工漲的是小頭。[詳情] | | |
| 還是先實(shí)實(shí)在在漲點(diǎn)工資吧 |
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| 工資跑不贏CPI,，更遠(yuǎn)低于GDP增速,。我國GDP連續(xù)20多年保持兩位數(shù)的高速增長，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢,。中國人民大學(xué)的教授文躍然指出,，過去20年，中國經(jīng)濟(jì)的高速增長是建立在節(jié)約工資成本的基礎(chǔ)上,。[詳情] | | |
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| 2020年工資提高3-4倍,，難！ |
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| 什么時(shí)候,，政府對“基層”和“一線”的民生理解更透徹了,，對“窮人”的呵護(hù)理念更成熟了，對社會(huì)不僅是公務(wù)員的社會(huì),，也不僅是富人的社會(huì),，更是平民的社會(huì)有了更刻骨銘心的惦記；什么時(shí)候,，企業(yè)老板對財(cái)富的理解更寬泛,，更精神化了,。[詳情] | | |
| 《工資條例》能跳得出“壟斷門”嗎？ |
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| 如果將“企業(yè)利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”,，這好像很公平了,，企業(yè)利潤增加了，員工收入就應(yīng)該增加了,。但麻煩似乎更大,，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的最新全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入５００萬元以上的企業(yè)利潤數(shù)據(jù)顯示。[詳情] | | |
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| 建議把工資外收入納入《工資條例》范疇 |
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| 因此,，《工資條例》在縮小收入分配差距中能否起到作用,，關(guān)鍵在于它能否對工資外收入進(jìn)行制約。事實(shí)上,，西方國家普遍通過立法縮小職工收入差距,。比如，美國為了抑制公務(wù)員工資的過快增長,，制定了《聯(lián)邦工資比較法》,。[詳情] | | |
| 工資與CPI聯(lián)動(dòng) |
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| 并非我崇洋媚外，而是實(shí)事求是,，倘若某個(gè)方面不如人家,，我們就得謙虛地去學(xué)習(xí)，甚至去模仿,，然后再創(chuàng)造性接受和改造,。據(jù)說，《工資條例》就是借鑒老外多年的成熟做法,�,？纯慈思野l(fā)達(dá)國家的老外，有工作的,，個(gè)個(gè)活得滋潤地不得了,。[詳情] | | |
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| “工資與CPI掛鉤”的關(guān)鍵是什么？ |
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| 靠企業(yè)自覺執(zhí)行,？當(dāng)然不行,。無數(shù)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，諸多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)之所以會(huì)淪為“紙上的福利”,，很大的原因就是勞動(dòng)力過剩給了企業(yè)消解法律法規(guī)的“底氣”,，舉個(gè)很簡單的例子：節(jié)日期間的雙倍、三倍工資是國家明文規(guī)定的,。[詳情] | | |
| 工資與CPI聯(lián)動(dòng)的夢想能否成為現(xiàn)實(shí) |
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| 工資改革深埋隱痛,，卻無時(shí)無刻不在亢奮的中心。隨著整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化，“低工資”顯然越來越不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)：勞資糾紛此起彼伏,；權(quán)利與權(quán)力的落差溝壑難平,；民生福利與企業(yè)利潤的對壘勢同水火；政府夾在其間左右為難,。[詳情] | | |
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| “調(diào)薪參考CPI”需防“橫看成嶺豎成峰” |
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| 從這個(gè)意義上說,，“薪資調(diào)整參考CPI”，顯然是對于那些低收入工薪階層更加不可或缺,，而現(xiàn)實(shí)的情景往往卻是,，高收入工薪階層，諸如國有壟斷企業(yè)職工,、金融證券行業(yè)員工,，由于巨大的行業(yè)優(yōu)勢，不僅薪資基數(shù)遠(yuǎn)高于均值,，漲幅也同樣是一馬當(dāng)先,。[詳情] | | |
| 漲工資不如賦予職工議價(jià)能力 |
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| 如邱小平所言，職工工資增長不可能單單指望一部法規(guī),。工資作為職工勞力價(jià)值的體現(xiàn),，增長的幅度取決于市場。但實(shí)際情況中,，工資的增長是否能順應(yīng)這種市場關(guān)系，我們尚保持疑問,。如果職工并不具備相應(yīng)的薪資議價(jià)能力,。[詳情] | | |
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| 工資條例會(huì)步帶薪休假政策后塵嗎 |
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| 目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒有加到位,、該交的社會(huì)保險(xiǎn)基金沒有交,、該給職工的加班費(fèi)不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問題,。如果這些問題解決好了,，《工資條例》也就水到渠成了。[詳情] | | |
| 《工資條例》不能只作模糊承諾 |
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| 立法部門對《工資條例》規(guī)定模糊的解釋有二：“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,，單靠某一部法規(guī)很難奏效”“中國不能再回到計(jì)劃體制下,，企業(yè)職工工資的增長不能再由政府搞一刀切”。第一個(gè)理由似是而非,，難道單靠某一部法律難以奏效,。[詳情] | | |
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| 左邊GDP，右邊CPI工資該咋漲 |
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| 漲薪,，還需要更多理由嗎,？左邊是光彩鮮亮的GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值），右邊是持續(xù)走高的CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)），身邊還有增幅,、增量都十分可觀的GR（國家財(cái)政收入）,、LGR（地方財(cái)政收入），夾在它們中間的平均工資如同瘦弱小草,。[詳情] | | |
| 《工資條例》須防分配不公 |
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| 所以,，國家出臺(tái)這樣的法規(guī)誠然好，但尚需配以細(xì)化措施,。首先是要厘清當(dāng)前工資分配上存在的“馬太效應(yīng)”的制度性成因,，要制度性制約那些權(quán)力機(jī)構(gòu)或壟斷高薪企業(yè)趁機(jī)再狠漲一把，因?yàn)檫@是往“分配不公”的傷口上撒鹽,。[詳情] | | |
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| 要“工資條例”也要強(qiáng)化政府責(zé)任 |
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| 目前,，在工會(huì)等職工利益代言人缺乏實(shí)際效能的情況下，建立完善公正的企業(yè)工資增長機(jī)制,，可以視為是一種由政府推動(dòng)的,、企業(yè)內(nèi)部收入分配的改革。長期勞資關(guān)系不平等所造成的勞資利益分配不公正的積弊性“怪圈”,。[詳情] | | |
| 職工調(diào)薪理應(yīng)與CPI配套 |
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| 所以,，我們現(xiàn)在一方面要盡快完善CPI的編制，以求全面,、真實(shí)地反映居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),，另一方面，在加快《工資條例》立法的同時(shí),，可以先選擇一些地區(qū)先行試點(diǎn),，為相關(guān)配套工作提供范本。[詳情] | | |
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| 職工調(diào)薪參考CPI需體制改革 |
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| 當(dāng)然,，筆者在此并非是否定職工工資正常增長機(jī)制的建立,。相反，在此真想說的是,，工資正常增長機(jī)制不僅必要,，而且還相當(dāng)迫切。但與此同時(shí),，如果沒有相應(yīng)的體制改革配合,，恐怕《工資條例》的實(shí)行，或許會(huì)有落入紙上談兵的危險(xiǎn),。[詳情] | | |
| 工資不漲不只緣于缺少《工資條例》 |
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| 《工資條例》即將出臺(tái),，這吊足了廣大工薪階層的胃口，也給予他們太多的期望,。誠然,，《工資條例》會(huì)給他們帶來或多或少的好處,，但也要看到，工資偏低,、工資增長緩慢不只是缺少一部《工資條例》的問題,。[詳情] | | |
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| 厘清工資形成機(jī)制再談增長機(jī)制 |
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| 起草中的《工資條例》旨在解決一線職工工資偏低工資增長緩慢遭遇欠薪及支付機(jī)制等問題，以立法形式解決勞動(dòng)福利困境,，意圖雖好,，效果堪憂。實(shí)際上,，中國普通勞動(dòng)者長期處于低工資狀態(tài),，是一個(gè)系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)性、甚至可以說是體制性的問題,。[詳情] | | |
| 立法,，只是一個(gè)開始 |
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| 無論如何，在CPI高企而工資增長跟不上點(diǎn)兒的情況下,，能夠想到用各種辦法來提高普通勞動(dòng)者的待遇,，這是一個(gè)好的想法。但從好的想法到好的結(jié)果,，中間的路還很長,。立法，只是一個(gè)開始,。[詳情] | | |
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| 僅靠《工資條例》難救低工資之弊 |
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| 筆者不認(rèn)為出臺(tái)工資條例,、工資與CPI掛鉤就能夠使勞動(dòng)者價(jià)格大幅提升，薪酬主要由勞動(dòng)力的供需關(guān)系以及勞動(dòng)者的素質(zhì)決定,。到目前為止,，《勞動(dòng)法》、《地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等法律法規(guī)都對工資的良性增長有些許規(guī)范,。[詳情] | | |
| 為《工資條例》提幾點(diǎn)建議 |
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| 目前，公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構(gòu)成有國家政策依據(jù),，企業(yè)單位過去主要由企業(yè)主說了算,，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)要和工人進(jìn)行協(xié)商來確定。但是,，由于沒有一套科學(xué)的,、簡便實(shí)用的、法定的工資形成機(jī)制,，既可能導(dǎo)致工人在協(xié)商中說不到理上,。[詳情] | | |
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| 工資立法應(yīng)保障弱勢群體 |
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| 汽車大王福特曾說過：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了。因?yàn)檫@個(gè)國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的,，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國家的繁榮”,。正因?yàn)槿绱耍磳⒊雠_(tái)的《工資條例》為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要。[詳情] | | |
| 《工資條例》本質(zhì)上應(yīng)為權(quán)利條例 |
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| 誠然,“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,單靠某一部法規(guī)很難奏效”,但是,就整體而言,《工資條例》應(yīng)該在保護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利,、規(guī)范職工和企業(yè)正常的權(quán)利義務(wù)關(guān)系方面有所建樹,應(yīng)該成為一個(gè)
“權(quán)利條例”,。[詳情] | | |
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| 《工資條例》先天不足 |
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| 我們當(dāng)然承認(rèn)“單靠某一部法規(guī)很難奏效”，正基于此才有理由要求一部新法規(guī)要完善其他相關(guān)法規(guī)的不足,，彌補(bǔ)相關(guān)法規(guī)的現(xiàn)實(shí)缺陷,。惟其如此，法制才能是一個(gè)螺旋式上升的態(tài)勢,。否則,，回避既有法規(guī)的不足或者現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。[詳情] | | |
| 《工資條例》：提升職工“說話能力”值得期待 |
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| 要使集體談判能夠順利有效的進(jìn)行,，一個(gè)絕對必要的前提是要存在一個(gè)能夠把維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益作為唯一宗旨的工會(huì)�,，F(xiàn)在，中華全國總工會(huì)是當(dāng)今世界上會(huì)員最多的工會(huì),，今后應(yīng)該在組織勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判,，以提高工資、改善勞動(dòng)條件,。[詳情] | | |
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| 工資增長要法律更要制衡格局 |
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| 《工資條例》一旦頒布必將在職工工資領(lǐng)域產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,，和廣大職工權(quán)益息息相關(guān)，因此它的制訂過程應(yīng)當(dāng)更多體現(xiàn)
“開門立法”原則,，不光要公開立法的進(jìn)程,，要打破“部門立法”的狹隘性，更要想方設(shè)法聽取民意的普遍表達(dá),。[詳情] | | |
| 《工資條例》：“不是金剛鉆別攬瓷器活” |
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| 這幾年,，為了解決欠薪的問題，各地都制定了相應(yīng)的工資支付機(jī)制,，但是拖薪,、欠薪的問題依然存在。真正要維護(hù)合法權(quán)益,，還需要職工自身有力量,。如果勞動(dòng)者仍然缺乏話語權(quán)和抗辯權(quán)，即使出臺(tái)《工資條例》,，良性工資增長機(jī)制恐怕還是難以實(shí)現(xiàn),。[詳情] | | |
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| 寫在《工資條例》出臺(tái)之前 |
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| 我不想給制定法律者潑冷水，之所以在《工資條例》出臺(tái)之前說上許多擔(dān)心,，目的在于,，既然是一件好事，就要切切實(shí)實(shí)將其辦好,。在立法過程中,，不要一廂情愿,，寧可把問題看得復(fù)雜些，萬萬不能“想當(dāng)然”,，要全面聽取不同利益方的意見,。[詳情] | | |
| 工資條例參考CPI具有廣泛的榜樣意義 |
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| 最為引人注目的是工資條例將參考CPI，這在當(dāng)前具有廣泛的榜樣意義,。CPI是消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(ConsumerPriceIndex)的縮寫,，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統(tǒng)計(jì)出來的物價(jià)變動(dòng)指標(biāo)，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo),。[詳情] | | |
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| 劉建超：漲不漲看市場 |
| 《工資條例》并不能解決中國的低工資問題,。工資就是勞動(dòng)力的價(jià)格，它跟其它商品一樣,，是由市場決定的,，物以稀為貴，就是因?yàn)橹袊鴦趧?dòng)力太多,，“供大于求”,，所以工資一直上不去。[詳情] |
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| 勵(lì)�,。合嚓P(guān)制度仍缺位 |
| 《工資條例》只是給予了職工議價(jià)的法規(guī)根據(jù),，目前職工與企業(yè)議價(jià)難，主要是相關(guān)工會(huì)等制度滯后,。至于個(gè)人收入增長,，我覺得不可能只研究工資，還應(yīng)該從機(jī)制改革入手,，健全福利,，引進(jìn)期權(quán)期股等。[詳情] |
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| 陳鞍：利潤下降怎么辦 |
| 物價(jià)拼命漲,，就算工資漲了但跟不上物價(jià),，還是白搭。此外,，假設(shè)真的如里面說的,，工資跟企業(yè)利潤掛鉤了，那利潤下降的時(shí)候是不是要工資下降呢,？事實(shí)上，大多數(shù)人還是情愿選擇工資漲慢點(diǎn),，但始終是“漲”的,，而不會(huì)愿意工資下跌吧。[詳情] |
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| 林威龍：也有一些好處 |
| 目前很多經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)只追求企業(yè)的快速發(fā)展,、投資建設(shè),，而忽視了職工的利益,。而大部分職工為了有一個(gè)安定的工作地方，有一定生活保障,，根本不敢提加工資的事,。如果有了《工資條例》，可能會(huì)對企業(yè)形成一定加薪壓力,。[詳情] | |
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