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目前,，《工資條例》正在起草中,，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制,，但與工資增長不必然互為條件，職工調(diào)薪可能參考CPI,。該條例旨在解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制（1月20日東南快報(bào)）,。
近日出版的中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫的2007年企業(yè)藍(lán)皮書《中國企業(yè)競爭力報(bào)告（2007）——盈利能力與競爭力》,，通過數(shù)據(jù)顯示，1990至2005年勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%,；而同期企業(yè)營業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%,，即企業(yè)利潤的大幅增加相當(dāng)程度上以職工低收入為代價(jià)�,！袄麧櫱治g工資”,，國民收入分配向資本所有者傾斜。
用老百姓通俗的話來講,，什么都漲了,，就是工資沒有漲。由于社會(huì)分配嚴(yán)重傾向于資本和權(quán)力,，勞動(dòng)者獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利被嚴(yán)重忽略,，加上高房價(jià)、高教育費(fèi)用,、高醫(yī)療費(fèi)用,、缺乏全社會(huì)養(yǎng)老保障，以及諸多的未來不確定性,，導(dǎo)致許多中等收入者滑向低收入者,，廣大的低收入者褲帶勒了又勒，長期以來社會(huì)消費(fèi)被嚴(yán)重抑制,，越來越成為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展的桎梏,。
民生維艱,，經(jīng)濟(jì)受制，所以十七大及時(shí)唱響關(guān)注民生,，讓百姓共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,，改善民生成為高昂激越的主旋律。勞動(dòng)和社會(huì)保障部牽頭十多個(gè)國家部委起草《工資條例》,，實(shí)在是及時(shí)而緊迫,，是繼新實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之后的重大步驟。勞動(dòng)者的重大權(quán)利之一是獲得相應(yīng)合理的勞動(dòng)報(bào)酬,，保障勞動(dòng)者獲得相應(yīng)合理的勞動(dòng)報(bào)酬,，最終靠法律途徑。企業(yè)內(nèi)部收入最高者與最低者之間的比例關(guān)系,，也應(yīng)當(dāng)在條例中以法律形式確定下來,，給個(gè)框架，來點(diǎn)規(guī)矩,。
我建議,，《工資條例》，可以改名為《勞動(dòng)報(bào)酬條例》,，這樣可以防止私企業(yè)主和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人鉆空子,，把勞動(dòng)福利和獎(jiǎng)金等放在“工資”概念的范疇之外，工資按照法律底線上漲,，把獎(jiǎng)金和其他福利降下來,，導(dǎo)致勞動(dòng)者的總收入沒有上漲甚至下降。所以法律的完善要靠優(yōu)秀的專家,，還要靠廣大人民群眾,，集中群眾的智慧，可以減少漏洞,，切實(shí)保障人民的利益,。
最為引人注目的是工資條例將參考CPI，這在當(dāng)前具有廣泛的榜樣意義,。CPI是消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(ConsumerPriceIndex)的縮寫,，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統(tǒng)計(jì)出來的物價(jià)變動(dòng)指標(biāo)，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo),。其實(shí),，個(gè)人所得稅征稅起點(diǎn)、地區(qū)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),、貧困人口的確定,、困難家庭的收入標(biāo)準(zhǔn)、民政撫恤標(biāo)準(zhǔn),、民事賠償標(biāo)準(zhǔn)等等,，統(tǒng)統(tǒng)早就該參考CPI了,。 |