起草《工資條例》是一件好事,，為了讓好事更好,，筆者以一名工薪族的身份，提幾點(diǎn)小建議,。
第一,，《工資條例》還要在解決職工工資形成機(jī)制方面努力,。目前，公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構(gòu)成有國(guó)家政策依據(jù)，企業(yè)單位過(guò)去主要由企業(yè)主說(shuō)了算,，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)要和工人進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定,。但是，由于沒有一套科學(xué)的,、簡(jiǎn)便實(shí)用的,、法定的工資形成機(jī)制，既可能導(dǎo)致工人在協(xié)商中說(shuō)不到理上,，該漲工資沒有漲,，也可能導(dǎo)致工人在勞動(dòng)力短缺的時(shí)候漫天要價(jià)，讓企業(yè)無(wú)法生存,。
第二,，《工資條例》還要在解決職工工資監(jiān)督、執(zhí)法機(jī)制方面做文章,。這幾年,，為了解決欠薪的問(wèn)題，各地都制定了相應(yīng)的工資支付機(jī)制,，但是拖薪,、欠薪的問(wèn)題依然存在，這就是監(jiān)督,、執(zhí)法不力的原因所致,。
第三，《工資條例》中,，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制應(yīng)該考慮哪些方面,？筆者建議，工資增長(zhǎng)與其參考CPI,，不如參考通貨膨脹率,，因?yàn)橥ㄘ浥蛎浡蕦?duì)物價(jià)上漲反應(yīng)得更加全面。還有,，就是應(yīng)該建立職工工資年級(jí)增長(zhǎng)制度,，如果沒有意外情況，職工的工資每年都應(yīng)該有一定的增長(zhǎng),。
第四,，希望《工資條例》的立法能夠提高效率，加快速度,。希望《工資條例》能夠盡快出臺(tái),。 |
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