起草《工資條例》是一件好事,，為了讓好事更好,，筆者以一名工薪族的身份，提幾點小建議,。
第一,，《工資條例》還要在解決職工工資形成機制方面努力,。目前，公務員和事業(yè)單位職工工資構成有國家政策依據,，企業(yè)單位過去主要由企業(yè)主說了算,，現(xiàn)在強調要和工人進行協(xié)商來確定。但是,，由于沒有一套科學的,、簡便實用的、法定的工資形成機制,，既可能導致工人在協(xié)商中說不到理上,，該漲工資沒有漲，也可能導致工人在勞動力短缺的時候漫天要價,，讓企業(yè)無法生存,。
第二，《工資條例》還要在解決職工工資監(jiān)督,、執(zhí)法機制方面做文章,。這幾年，為了解決欠薪的問題,，各地都制定了相應的工資支付機制,，但是拖薪、欠薪的問題依然存在,，這就是監(jiān)督,、執(zhí)法不力的原因所致。
第三,，《工資條例》中,，工資正常增長機制應該考慮哪些方面？筆者建議,，工資增長與其參考CPI,，不如參考通貨膨脹率,，因為通貨膨脹率對物價上漲反應得更加全面。還有,，就是應該建立職工工資年級增長制度,，如果沒有意外情況，職工的工資每年都應該有一定的增長,。
第四,，希望《工資條例》的立法能夠提高效率，加快速度,。希望《工資條例》能夠盡快出臺,。 |
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