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目前,，《工資條例》正在起草中,，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制,，但與工資增長不必然互為條件,，職工調(diào)薪可能參考CPI。（1月20日《紅網(wǎng)》）
與《職工帶薪年休假條例》一樣,，《工資條例》一旦真的出臺,，無疑也是一個(gè)維護(hù)職工權(quán)益的好法規(guī),。
問題在于,，筆者擔(dān)心《工資條例》出臺以后，會不會成為第二個(gè)《職工帶薪年休假條例》,，對于一些企業(yè)的職工來說,，這一維權(quán)政策，看得見,、摸不著,，聞得到、吃不到呢,？
要知道,，帶薪休假政策已經(jīng)出臺多年，而能夠真正享受到帶薪休假的企業(yè)職工并不多,。新的帶薪休假條例出臺以后,，能不能得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行，人們?nèi)匀槐硎緲O大的懷疑,。因?yàn)�,，對不少職工來說，正常的法定節(jié)假日都不能保證休息,，還能指望帶薪休假嗎,？
同樣，《工資條例》出臺以后,，能不能保證職工工資的穩(wěn)定增長,，尤其是能夠隨著CPI一起增長，廣大職工不敢抱太大的希望,。即使是制定法規(guī)的部門,，對此恐怕也是心中沒底。
事實(shí)也是如此,，對于很多企業(yè)特別是中小企業(yè)來說,，別說建立正常的工資增長機(jī)制，即使能夠保證現(xiàn)有的工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,，不拖欠,、不克扣，對他們來說，就很滿足了,。
《工資條例》能不能出臺,，是對有關(guān)部門的考驗(yàn)，即使出臺了,，能不能得到較好執(zhí)行,，更是對有關(guān)部門的考驗(yàn)。
筆者認(rèn)為,，從目前的實(shí)際情況來看,，出不出《工資條例》，其實(shí)并不十分重要,。重要的是,，如何執(zhí)行好現(xiàn)行的各項(xiàng)法規(guī)，確保職工能夠按時(shí)足額拿到工資,，在此基礎(chǔ)上,，再考慮如何建立正常的工資增長機(jī)制。
如果前一道工序都沒有完成好,，就急著去趕第二道程序,，廣大職工都清楚，這樣做出來的產(chǎn)品,，多半是次品,。與其做很多次品，不如做一個(gè)正品,。
目前首先要解決的是拖欠職工工資,、該加的工資沒有加到位、該交的社會保險(xiǎn)基金沒有交,、該給職工的加班費(fèi)不給,、該讓職工休息的不讓職工休息等問題。如果這些問題解決好了,，《工資條例》也就水到渠成了,。 |