少妇愉情电影免费看_真人一对一免费视频_揉我奶?啊?嗯高潮健身房苍井空_男人?少妇A片成人用品_丰满人爽人妻A片二区动漫_丰满的寡妇HD高清在线观看_我丰满的岳?3的电影_强行糟蹋人妻HD中文字_国内精品少妇在线播放短裙_喂奶人妻厨房HD,久久久久国色av∨免费看,VA在线看国产免费,撕开奶罩揉吮奶头

 
工資與CPI聯(lián)動(dòng)的夢(mèng)想能否成為現(xiàn)實(shí)
    2008-01-21    作者:張若漁    來(lái)源:中國(guó)江西網(wǎng)

  目前,《工資條例》正在起草中,。該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低,、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平在接受采訪(fǎng)時(shí)表示,,“將來(lái)出臺(tái)的《工資條例》與工資增長(zhǎng)不必然互為條件”;“如何調(diào)薪,,確實(shí)是應(yīng)該考慮的因素”,。(《東南快報(bào)》1月20日)

  工資改革深埋隱痛,卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不在亢奮的中心,。隨著整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化,,“低工資”顯然越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)實(shí):勞資糾紛此起彼伏;權(quán)利與權(quán)力的落差溝壑難平,;民生福利與企業(yè)利潤(rùn)的對(duì)壘勢(shì)同水火,;政府夾在其間左右為難�,!暗凸べY”的時(shí)代魔咒揮之不去,,相應(yīng)的,社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)則與日俱增,。
  沒(méi)有人否認(rèn),,工資水平處在上升通道,但更無(wú)法否認(rèn)的事實(shí)是,,與物價(jià)水平一騎絕塵相比,,工資增長(zhǎng)的K線(xiàn)圖卻步履維艱、如同蝸行,。因應(yīng)這種局面,,各地都出臺(tái)了各種各樣的工資增長(zhǎng)制度及其方案,,可惜終因缺乏系統(tǒng)性和強(qiáng)制力,每每收效甚微,。在此之時(shí),,一部系統(tǒng)、權(quán)威的《工資條例》的出臺(tái)成為全社會(huì)的集體呼喚,。
  正在醞釀中的《工資條例》為我們帶來(lái)了很多希望,。其中最值得關(guān)注的一點(diǎn)莫過(guò)于“職工調(diào)薪參考CPI”的政策口風(fēng)。工資與CPI聯(lián)動(dòng),,經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱(chēng)之為“工資的指數(shù)化”,,倘使真的成行,之于民生福利不啻為一大利好:在物價(jià)普遍上揚(yáng)時(shí),,企業(yè)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下,,根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)發(fā)布的物價(jià)指數(shù)適當(dāng)?shù)厣险{(diào)工資;反之,,則適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)工資,。唯有如此,才能保證職工薪水不至于被高物價(jià)所暗中蠶食,,同時(shí)也能很好的保護(hù)企業(yè)的權(quán)益,,達(dá)到雙贏的效果。
  當(dāng)然,,從目前來(lái)看,,這只是一種美好的愿景。當(dāng)理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),,這一被許多國(guó)家廣為采用,、效果卓著的聯(lián)動(dòng)策略仍然存在被虛置和扭曲的巨大可能,所謂“南橘北枳”效應(yīng),。說(shuō)到底,,這是本土資源——道德的抑或法治的——能否與這一制度妥善兼容的問(wèn)題。我們見(jiàn)慣了眾多的不兼容,,所以也就不能不對(duì)工資與CPI聯(lián)動(dòng)心存芥蒂,。
  此項(xiàng)政策若想取得成效,取決于企業(yè)哪怕是“被迫”的誠(chéng)意和職工的議價(jià)能力,。分而述之可歸結(jié)為三點(diǎn):其一是獨(dú)立的職工利益集團(tuán),。一盤(pán)散沙、各自為戰(zhàn)地去謀求權(quán)益是不可想象的,,唯有結(jié)成利益共同體,,工資訴求才有伸張的希望;其二是自治的工會(huì),。必須改變工會(huì)在企業(yè)中名分不清,、地位尷尬的現(xiàn)狀,,使其回歸“工人自治組織”的角色定位,做到真正為普通職工代言,;其三是政府的居中調(diào)和,。在職工權(quán)利與企業(yè)權(quán)力強(qiáng)弱立判的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下,如果政府置身事外,,工資與CPI聯(lián)動(dòng)只能是一個(gè)美好的“政策畫(huà)餅”,,絕無(wú)可能得到大多數(shù)企業(yè)的遵循,。
  正如邱小平所言,,“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,單靠某一部法規(guī)很難奏效,�,!笔聦�(shí)上,如果《工資條例》讓我們看見(jiàn)了工資增長(zhǎng)的希望,,也只是一種渺茫的希望,。但毫無(wú)疑義,它又是不可或缺的,,在勞資之間準(zhǔn)備“談判桌”和塑造工資增長(zhǎng)通道的努力,,是未來(lái)可以援用的工具。因此,,對(duì)《工資條例》保持一種“審慎的樂(lè)觀”或許是目前我們所能葆有的最恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度,。

  相關(guān)稿件
· 《工資條例》正起草 職工調(diào)薪可能參考CPI漲幅 2008-01-22
· 《工資條例》能跳得出“壟斷門(mén)”嗎? 2008-01-22
· 國(guó)家勞動(dòng)保障部透露:工資條例已經(jīng)形成草案 2008-01-22
· 《工資條例》難解結(jié)構(gòu)性低工資難題 2008-01-21
· 工資條例參考CPI具有廣泛的榜樣意義 2008-01-21