“工資漲幅與企業(yè)利潤(rùn)漲幅掛鉤”,，聽起來很美。
去年全年,，在與CPI的賽跑中,，一線普通勞動(dòng)者的工資增速明顯落后，于是網(wǎng)上網(wǎng)下熱議紛紛,。在此背景下,，提出“工資漲幅與企業(yè)利潤(rùn)漲幅掛鉤”這一觀點(diǎn)，無疑頗得民心,。不過,，實(shí)際操作起來的難度，可能要比喊喊口號(hào)大多了,。
首先,，《工資條例》目前還只完成了前期調(diào)研，到最終付諸實(shí)施,，要走的路還很長(zhǎng),。這個(gè)條例會(huì)不會(huì)成為雷聲大雨點(diǎn)小的又一范本，真的頒布后對(duì)各類企事業(yè)單位又具有多大的指導(dǎo)和約束力，均屬未知,。而對(duì)立法者來說,，前路漫漫阻力重重，能否在高喊口號(hào)之余腳踏實(shí)地做出點(diǎn)實(shí)際工作取信于民,，還須先打個(gè)問號(hào),。因此，“工資漲幅與企業(yè)利潤(rùn)漲幅掛鉤”現(xiàn)在喊出來,，還只能是一個(gè)美好的畫餅,。
其次，立法者自身也為“如何掛鉤”頗有分歧,，一個(gè)可行方案的出臺(tái),，需在企業(yè)、勞動(dòng)者等多方利益主體間進(jìn)行多次博弈,、協(xié)調(diào)后方有可能產(chǎn)生,，必須慎之又慎。最怕又是一拍腦子定下來,，結(jié)果實(shí)施起來舉步維艱,，又忙不迭地打“政策補(bǔ)丁”。須知,，立法不是玩游戲,，也不是搞程序設(shè)計(jì)。
最后,，立法只是一個(gè)開端,。要達(dá)到立法目的，除了立法本身需要完善外,，還要依靠堅(jiān)強(qiáng)有力的執(zhí)法,。這里就有兩個(gè)問題。一是立出來的法是否可以執(zhí)行,，是否便于執(zhí)行,。二是依靠誰來執(zhí)行，以及執(zhí)行起來能否保證力度和公平,。這些問題都必須引起關(guān)注,。其實(shí)，全國(guó)各地實(shí)際情況不同,，各行業(yè)情況也不同，要想從國(guó)家的層面通過立這樣的法律,，來實(shí)現(xiàn)普通勞動(dòng)者待遇的提高,，原本就是一件事倍功半的事情。
另外，“工資漲幅與企業(yè)利潤(rùn)漲幅掛鉤”應(yīng)該也只是一個(gè)籠統(tǒng)的提法,。行業(yè)不同,，企業(yè)利潤(rùn)增漲的情況千差萬別，事業(yè)單位普通職工的工資待遇問題又是否納入此次《條例》的調(diào)整范疇,，這些問題都需要認(rèn)真思考,。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎家苍S比提出一個(gè)極具震撼性的口號(hào)來得重要。
無論如何,，在CPI高企而工資增長(zhǎng)跟不上點(diǎn)兒的情況下,，能夠想到用各種辦法來提高普通勞動(dòng)者的待遇，這是一個(gè)好的想法,。但從好的想法到好的結(jié)果,，中間的路還很長(zhǎng)。立法,，只是一個(gè)開始,。
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