“工資漲幅與企業(yè)利潤漲幅掛鉤”,，聽起來很美。
去年全年,，在與CPI的賽跑中，一線普通勞動者的工資增速明顯落后,，于是網(wǎng)上網(wǎng)下熱議紛紛,。在此背景下，提出“工資漲幅與企業(yè)利潤漲幅掛鉤”這一觀點,，無疑頗得民心,。不過，實際操作起來的難度,，可能要比喊喊口號大多了,。
首先，《工資條例》目前還只完成了前期調(diào)研，到最終付諸實施,，要走的路還很長,。這個條例會不會成為雷聲大雨點小的又一范本，真的頒布后對各類企事業(yè)單位又具有多大的指導(dǎo)和約束力,，均屬未知,。而對立法者來說，前路漫漫阻力重重,，能否在高喊口號之余腳踏實地做出點實際工作取信于民,，還須先打個問號。因此,，“工資漲幅與企業(yè)利潤漲幅掛鉤”現(xiàn)在喊出來,，還只能是一個美好的畫餅。
其次,，立法者自身也為“如何掛鉤”頗有分歧,，一個可行方案的出臺，需在企業(yè),、勞動者等多方利益主體間進行多次博弈,、協(xié)調(diào)后方有可能產(chǎn)生，必須慎之又慎,。最怕又是一拍腦子定下來,，結(jié)果實施起來舉步維艱，又忙不迭地打“政策補丁”,。須知,，立法不是玩游戲，也不是搞程序設(shè)計,。
最后,，立法只是一個開端。要達到立法目的,，除了立法本身需要完善外,，還要依靠堅強有力的執(zhí)法。這里就有兩個問題,。一是立出來的法是否可以執(zhí)行,，是否便于執(zhí)行。二是依靠誰來執(zhí)行,，以及執(zhí)行起來能否保證力度和公平,。這些問題都必須引起關(guān)注。其實,，全國各地實際情況不同,，各行業(yè)情況也不同,，要想從國家的層面通過立這樣的法律，來實現(xiàn)普通勞動者待遇的提高,，原本就是一件事倍功半的事情,。
另外，“工資漲幅與企業(yè)利潤漲幅掛鉤”應(yīng)該也只是一個籠統(tǒng)的提法,。行業(yè)不同,，企業(yè)利潤增漲的情況千差萬別，事業(yè)單位普通職工的工資待遇問題又是否納入此次《條例》的調(diào)整范疇,，這些問題都需要認(rèn)真思考,。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎家苍S比提出一個極具震撼性的口號來得重要。
無論如何,，在CPI高企而工資增長跟不上點兒的情況下,，能夠想到用各種辦法來提高普通勞動者的待遇，這是一個好的想法,。但從好的想法到好的結(jié)果,，中間的路還很長。立法,，只是一個開始,。
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