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《工資條例》能跳得出“壟斷門”嗎?
    2008-01-22    作者:劉兵    來源:合肥晚報

    “將來出臺的《工資條例》,,與工資增長不必然互為條件,。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時表示,,《工資條例》正在起草中,。目前,勞動和社會保障部作為牽頭單位,,與包括全國總工會,、中國企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個國家部委,聯(lián)合組建起立法小組,,前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成,,目前正在為草案的成型緊鑼密鼓。該條例旨在解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢,、遭遇欠薪及支付機(jī)制。(1月20日《東南早報》)

    對制定《工資條例》的出發(fā)點,,我們是用不著進(jìn)行任何懷疑的,。但這一《工資條例》又能解決得了多少實際問題呢?筆者認(rèn)為,,這一《工資條例》的出臺都將是困難重重,,因為壟斷企業(yè)的工資收入問題就是這一《工資條例》出臺的最大阻力,而且短期內(nèi)難以消除,。
    如果將職工工資的增長幅度與CPI掛鉤的話,,結(jié)果只能是讓職工收入的差距越拉越大。2006年,,勞動和社會保障部副部長步正發(fā)披露,,電力,、電信,、金融、保險,、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2到3倍,,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,,實際收入差距可能在5到10倍之間。而在這種情況下,,如果工資都上漲10%的話,,普通人只能從1000元漲到1100元,而壟斷行業(yè)可以從10000元漲到11000元,,人家的工資漲幅就相當(dāng)于你的全部工資了,,那么,如果這樣漲上幾年的話,,普通人和壟斷行業(yè)的工資差距必然是越來越大,?
    如果將“企業(yè)利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”,這好像很公平了,,企業(yè)利潤增加了,,員工收入就應(yīng)該增加了。但麻煩似乎更大,,據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入500萬元以上的企業(yè)利潤數(shù)據(jù)顯示,,2007年1~11月份,全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)銷售收入354518億元,,同比增長27.6%,,實現(xiàn)利潤總額22951億元,同比增長36.7%,。而一般企業(yè)的利潤又能增加多少呢,?
    而不論工資漲幅是與CPI掛鉤還是與企業(yè)利潤的漲幅掛鉤,漲工資的錢都必將由企業(yè)來出這一點卻絕對是肯定的,。而壟斷企業(yè)出這筆錢是最輕松的,,他們完全可以靠漲價來達(dá)到目的,至少他們貸款是非常容易的,,他們可是姓“國”的,,有著數(shù)量龐大的固定資產(chǎn)的。而對于普通企業(yè)來說,,沒錢就是沒錢,,有錢也是不會情愿發(fā)給普通職工的。所以,,結(jié)果很可能就是,,壟斷企業(yè)用足用好《工資條例》,而《工資條例》在一般企業(yè)那里十有八九會打折扣的,。近日壟斷企業(yè)就掀起了漲工資的高潮,,但又有多少普通企業(yè)在漲工資呢?
    壟斷企業(yè)的出現(xiàn)是有客觀和歷史方面的原因的。但在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下,,壟斷企業(yè)已經(jīng)成了一顆“毒瘤”,,好多好的辦法都因壟斷企業(yè)的存在而難以盡快成為現(xiàn)實�,!豆べY條例》能例外嗎,?

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