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據(jù)1月20日《東南快報》報道,，勞動和社會保障部有關(guān)人士日前說,，有些企業(yè)多年不漲工資，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但是調(diào)節(jié)職工工資分配最終還是要靠建立職工工資正常增長機制,，正在起草的工資條例可望將這些問題納入法制軌道，以解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢等問題,。屆時，很多企業(yè)可能因為這一條例的規(guī)定,，不得不給員工加工資了。
工資偏低,、增長緩慢,、工資差距偏大等問題一直以來備受詬病。就拿工資偏低來說,，此前,，雖然我國許多省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整過多次，但整體來看仍顯偏低,。
以經(jīng)濟發(fā)達(dá)的廣州為例,，2006年度該市職工月平均工資為3027元，但當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月才780元,。而自去年下半年以來,，我國居民消費價格水平一直居高不下，生活成本不斷增加,，生活壓力越來越大,。在這種情況下，如果我國一些企業(yè)職工的工資收入仍圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，而沒有一種有效的措施來促使他們的工資正常增長,，顯然有損社會公平。
問題在于,，一些企業(yè)不給職工漲工資,，不是因為這些企業(yè)沒錢，而是“漲錯了地方”,，本該用來增加普通職工收入的錢,，移作他用或者只去增加管理層的收入了,。當(dāng)然，有一些企業(yè)職工的工資也漲了,，但管理層漲的是大頭,，而職工漲的是小頭。在這種畸形的工資增長機制下,，我們也就不難理解,，一些公認(rèn)為工資收入非常高的行業(yè)或企業(yè)，為什么總有那么多職工埋怨自己的收入低了,。
增加職工工資收入,，需要企業(yè)掏錢，必然會增加企業(yè)運行成本,，靠企業(yè)自覺去做,，很難。只有通過政府采取剛性的措施,，上升到法律法規(guī)的高度,，職工工資正常增長才能成為現(xiàn)實。 |