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據(jù)1月20日《東南快報》報道,，勞動和社會保障部有關人士日前說,，有些企業(yè)多年不漲工資，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資標準,，但是調節(jié)職工工資分配最終還是要靠建立職工工資正常增長機制,，正在起草的工資條例可望將這些問題納入法制軌道,，以解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢等問題,。屆時,，很多企業(yè)可能因為這一條例的規(guī)定，不得不給員工加工資了,。
工資偏低,、增長緩慢、工資差距偏大等問題一直以來備受詬病,。就拿工資偏低來說,，此前，雖然我國許多省市的最低工資標準已經(jīng)調整過多次,，但整體來看仍顯偏低,。
以經(jīng)濟發(fā)達的廣州為例，2006年度該市職工月平均工資為3027元,，但當年的最低工資標準每月才780元,。而自去年下半年以來，我國居民消費價格水平一直居高不下,，生活成本不斷增加,，生活壓力越來越大。在這種情況下,，如果我國一些企業(yè)職工的工資收入仍圍繞最低工資標準打轉轉,，而沒有一種有效的措施來促使他們的工資正常增長,，顯然有損社會公平。
問題在于,，一些企業(yè)不給職工漲工資,，不是因為這些企業(yè)沒錢，而是“漲錯了地方”,，本該用來增加普通職工收入的錢,，移作他用或者只去增加管理層的收入了。當然,，有一些企業(yè)職工的工資也漲了,，但管理層漲的是大頭，而職工漲的是小頭,。在這種畸形的工資增長機制下,，我們也就不難理解，一些公認為工資收入非常高的行業(yè)或企業(yè),，為什么總有那么多職工埋怨自己的收入低了,。
增加職工工資收入，需要企業(yè)掏錢,，必然會增加企業(yè)運行成本,，靠企業(yè)自覺去做，很難,。只有通過政府采取剛性的措施,，上升到法律法規(guī)的高度，職工工資正常增長才能成為現(xiàn)實,。 |