|
據(jù)1月20日《東南快報(bào)》報(bào)道,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士日前說(shuō)，有些企業(yè)多年不漲工資，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但是調(diào)節(jié)職工工資分配最終還是要靠建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，正在起草的工資條例可望將這些問(wèn)題納入法制軌道，以解決一線職工工資偏低,、工資增長(zhǎng)緩慢等問(wèn)題,。屆時(shí)，很多企業(yè)可能因?yàn)檫@一條例的規(guī)定,，不得不給員工加工資了,。
工資偏低、增長(zhǎng)緩慢,、工資差距偏大等問(wèn)題一直以來(lái)備受詬病,。就拿工資偏低來(lái)說(shuō)，此前,，雖然我國(guó)許多省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整過(guò)多次,，但整體來(lái)看仍顯偏低。
以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣州為例,，2006年度該市職工月平均工資為3027元,，但當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月才780元。而自去年下半年以來(lái),，我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格水平一直居高不下,，生活成本不斷增加，生活壓力越來(lái)越大,。在這種情況下,，如果我國(guó)一些企業(yè)職工的工資收入仍圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，而沒(méi)有一種有效的措施來(lái)促使他們的工資正常增長(zhǎng),，顯然有損社會(huì)公平,。
問(wèn)題在于，一些企業(yè)不給職工漲工資,，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒(méi)錢,，而是“漲錯(cuò)了地方”，本該用來(lái)增加普通職工收入的錢,，移作他用或者只去增加管理層的收入了,。當(dāng)然，有一些企業(yè)職工的工資也漲了,，但管理層漲的是大頭,，而職工漲的是小頭。在這種畸形的工資增長(zhǎng)機(jī)制下,，我們也就不難理解,，一些公認(rèn)為工資收入非常高的行業(yè)或企業(yè)，為什么總有那么多職工埋怨自己的收入低了。
增加職工工資收入,，需要企業(yè)掏錢,，必然會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行成本，靠企業(yè)自覺(jué)去做,，很難,。只有通過(guò)政府采取剛性的措施，上升到法律法規(guī)的高度,，職工工資正常增長(zhǎng)才能成為現(xiàn)實(shí),。 |