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中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授文躍然預(yù)計(jì),，中國的總體工資水平在未來12年里有較大的增長空間。根據(jù)他的測算,，到2020年,，我們的工資可能總額提高3-4倍。（《東南快報(bào)》2008年1月20日）
文教授為我們謀劃了一個(gè)令人向往的工資遠(yuǎn)景,，但是,，這樣的工資增長速度和水平預(yù)測其實(shí)更像是畫餅充饑,，憧憬中附加了更多的失望情緒。
12年工資提高3-4倍,，相當(dāng)于三年要增長一倍,，近些年，即使經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快,，很多企業(yè)的效益良好,，但是我們的工資也沒有漲多少，而在后12年,，突然間工資增長的速度要從“慢走”到“快跑”,，無異于天方夜譚，如果社會財(cái)富分配的公共反哺習(xí)慣沒有形成,，讓工資增長快起來就很難,。
目前，《工資條例》雖然正在起草中,，但是,，作為涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會敏感和廣泛的社會參與中,，其出臺時(shí)間不是一年半載所能夠完成的,，原先《勞動合同法》本來是三審?fù)ㄟ^，結(jié)果四審才完成,，《工資條例》比《勞動合同法》牽扯的勞動關(guān)系更復(fù)雜,，牽扯的利益分配更敏感和棘手，《工資條例》尚且姍姍來遲,，更不要說工資增長的正常機(jī)制了,。
即使出臺了《工資條例》，也和工資的快速增長不互為條件,，單單要靠一部法律來解決漲工資問題顯然很不現(xiàn)實(shí),，在市場經(jīng)濟(jì)的前提下，勞動關(guān)系是通過市場機(jī)制來確立的,，企業(yè)的利潤分配必須按照市場法則來進(jìn)行,，更何況職工永遠(yuǎn)處在漲工資話語權(quán)的弱勢地位，政府不可能在漲工資問題搞行政命令,。
確立薪資議價(jià)的綠色通道比單純地要求漲工資更重要，如何提高職工在漲工資問題上理直氣壯的說話權(quán)利,，如何讓職工在漲工資問題和能夠和企業(yè)老板有分庭抗禮的勢力氛圍,，如何讓老板把給員工漲工資變成注重企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的習(xí)慣，這些問題不理清,，要大幅度漲工資僅僅是一廂情愿的事情,。
還有一個(gè)更重要的原因是,，如今物價(jià)飛漲，由于政府的調(diào)控手段單一,，更由于應(yīng)對缺乏必要的準(zhǔn)備,，引起的連鎖物價(jià)上漲并非一時(shí)半會就能夠解決，由于物價(jià)上漲的惡性循環(huán),，眾多企業(yè)將在未來幾年驚慌面對生產(chǎn)成本增加的困惑,，要給員工笑漲工資，那幾乎是不可想象的事情,。
什么時(shí)候,，政府對“基層”和“一線”的民生理解更透徹了，對“窮人”的呵護(hù)理念更成熟了,，對社會不僅是公務(wù)員的社會,，也不僅是富人的社會，更是平民的社會有了更刻骨銘心的惦記,；什么時(shí)候,，企業(yè)老板對財(cái)富的理解更寬泛，更精神化了,，那么,，給職工增加很多工資就不是什么難理解的事情了。 |