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“將來出臺(tái)的《工資條例》,，與工資增長不必然互為條件,�,！眲趧�(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時(shí)表示,，《工資條例》正在起草中,。
目前,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部作為牽頭單位,，與包括全國總工會(huì),、中國企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個(gè)國家部委,，聯(lián)合組建起立法小組,，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓,。
該條例旨在解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制,。
條例出臺(tái)不意味漲工資
邱小平指出,，大家認(rèn)為的“條例即出臺(tái)，工資可望漲”的說法,，“可能有偏差,、不準(zhǔn)確”。
“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,，單靠某一部法規(guī)很難奏效,�,！鼻裥∑奖硎荆谥袊鸦敬_立的市場經(jīng)濟(jì)體制下,，勞動(dòng)者和用人單位多數(shù)是通過勞動(dòng)市場建立雙向勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)對(duì)工資的分配多數(shù)通過市場完成，“中國不能再回到計(jì)劃體制下,，企業(yè)職工工資的增長不能再由政府搞一刀切”,。
針對(duì)大眾工資在漲，收入并不見漲的感受,，邱小平表示“我們一直在通過多種調(diào)控手段來增加職工的工資收入,。”邱小平介紹,，為促進(jìn)職工工資水平,，勞動(dòng)保障部門曾督促各地，要及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并積極推行工資集體協(xié)商制度,，但是，從目前反饋的信息來看,，雙方在協(xié)商過程中,，現(xiàn)有法律對(duì)各自的權(quán)責(zé)界定不夠明確，這次出臺(tái)的《工資條例》,，重點(diǎn)要解決的問題,，就是要形成工資協(xié)商共決制。
工資正常增長機(jī)制可望納入立法
“如何調(diào)薪,，CPI確實(shí)是應(yīng)該考慮的因素,。”邱小平說,，有些企業(yè)多年不漲工資,，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資，但是調(diào)節(jié)職工工資分配,，最終還要靠建立職工工資正常增長機(jī)制,，《工資條例》可望將這些問題納入法制軌道，屆時(shí),，很多企業(yè)可能因?yàn)檫@些制度的宏觀調(diào)控,，會(huì)“被迫”給員工加工資了，但是,，具體到不同的企業(yè),，工資漲不漲、如何漲，還得因地制宜,。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授文躍然預(yù)計(jì),，中國的總體工資水平在未來12年里有較大的增長空間。根據(jù)他的測算,，到2020年,，我們的工資可能總額提高3-4倍。
為職工確立薪資議價(jià)通道
此外,，邱小平等參與草案起草的專家認(rèn)為,，即將出臺(tái)的《工資條例》為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要�,！皩�(shí)際起草過程中,，我們注意到，既要賦予職工在薪資面前的說話路徑,，還要考慮職工的說話能力,。”
邱小平表示這次由國家多部委聯(lián)合起草的《工資條例》,，會(huì)借鑒某些地區(qū)的先進(jìn)做法,。
而對(duì)外界所傳的《工資條例》的出臺(tái)時(shí)間，邱小平不置可否,，但他解釋說,，原先《勞動(dòng)合同法》本來是三審?fù)ㄟ^，結(jié)果四審才完成,，所以,，同是涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會(huì)敏感和廣泛的社會(huì)參與中,，其出臺(tái)時(shí)間“不好預(yù)測”。 |