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目前,，《工資條例》正在起草中,，該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低,、工資增長(zhǎng)緩慢,、遭遇欠薪及支付機(jī)制，但與工資增長(zhǎng)不必然互為條件,，職工調(diào)薪可能參考CPI,。（《東南快報(bào)》1月20日）
現(xiàn)如今，肉包漲價(jià),，盒飯升值,，即便是不包括房?jī)r(jià)在內(nèi)的CPI也照樣是日夜飆升�,！肮�(jié)流”不成,，老百姓自然盼望能夠“開(kāi)源”，新版《工資條例》中這則“職工薪資調(diào)整參考CPI”的條款,，無(wú)疑讓廣大并無(wú)其他收入來(lái)源的工薪階層充滿(mǎn)了期待,，畢竟，錢(qián)袋子的流出速度遠(yuǎn)超流入速度的感覺(jué),，總是讓人提心吊膽,，薪資調(diào)整參考CPI，至少可以讓收入追著支出跑,，一定程度上保證了工薪階層的收支平衡，免去了“入不敷出”的擔(dān)憂(yōu),。
不過(guò),，《工資條例》中“職工調(diào)薪參考CPI”的條款究竟能夠多大程度上落到實(shí)處，又能多大程度上讓工薪階層受惠,，似乎還不能過(guò)早樂(lè)觀,。筆者就身處工薪階層,，在深感當(dāng)下物價(jià)漲幅遠(yuǎn)超收入增長(zhǎng)時(shí)，也對(duì)周?chē)餍懈鳂I(yè)朋友的薪資狀況有所了解：一位國(guó)有壟斷企業(yè)的職工,，年收入高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元,；一位證券公司的前臺(tái)，今年僅年終獎(jiǎng)便有望達(dá)到十六萬(wàn),；一位剛工作一年的大學(xué)教師,，今年月薪漲了1500元；一位合資企業(yè)工程師,，收入好幾年分文未動(dòng),；一位退休的企業(yè)醫(yī)生，今年月收入漲了還不到100元,。盡管以上列出的僅僅是一些個(gè)案,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能展現(xiàn)出當(dāng)下薪資狀況的完整圖景，但卻大體可以作為當(dāng)下收入分配結(jié)構(gòu)的一個(gè)參考,，同樣是工薪階層,，生活在同一個(gè)城市，收入?yún)s可以最多相差達(dá)十倍甚至更高,。不難設(shè)想的是,，同一個(gè)CPI，但是對(duì)于不同行業(yè)的工薪階層來(lái)說(shuō),，卻有著完全不同的分量,，有的不過(guò)輕如鴻毛，有的則重于泰山,。從這個(gè)意義上說(shuō),，“薪資調(diào)整參考CPI”，顯然是對(duì)于那些低收入工薪階層更加不可或缺,，而現(xiàn)實(shí)的情景往往卻是,，高收入工薪階層，諸如國(guó)有壟斷企業(yè)職工,、金融證券行業(yè)員工,，由于巨大的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，不僅薪資基數(shù)遠(yuǎn)高于均值,，漲幅也同樣是一馬當(dāng)先,；中等收入工薪階層，基本可分兩類(lèi),，一部分如公務(wù)員,、事業(yè)單位職工、高校教師,，薪資漲幅基本超過(guò)CPI,，而一些普通企業(yè)職員,，收入則基本變化不大，甚至不漲反降,，有向低收入階層滑落的趨勢(shì),；而真正最需要收入趕超CPI的低收入階層，包括普通工廠(chǎng)職工,、企業(yè)退休職工,，薪資漲幅反而遠(yuǎn)低于CPI。
正所謂“橫看成嶺豎成峰”,，同一個(gè)CPI,，“參考”起來(lái)也可以截然不同。原本高薪的壟斷行業(yè),，完全可能因?yàn)椤豆べY條例》中的“調(diào)薪參考CPI”而多了一條“加薪”的理由,；而原本低薪的企業(yè)職工，最需要收入追趕“CPI”的群體,，“CPI”卻完全可能僅僅淪為一個(gè)“參考”,，而無(wú)法獲得實(shí)質(zhì)意義上的收入增長(zhǎng)，畢竟,，“參考”本身就不是一個(gè)強(qiáng)制性的概念,，況且，低收入群體的就業(yè)形式,、所處的行業(yè)性質(zhì),，本就不是規(guī)范概念上的工資，《工資條例》當(dāng)然也就難于插足,。
從這些視角審視,，對(duì)于“職工調(diào)薪參考CPI”，筆者有兩點(diǎn)期待,，一是但愿這“參考CPI”不要反而成為高薪壟斷行業(yè)謀求漲薪的理由,，并最終炒高了CPI；二是希望低收入階層的薪資不只是“參考”而是真正意義上得以“趕超”CPI,。但愿新版《工資條例》的出臺(tái)能夠真正優(yōu)化當(dāng)下的社會(huì)分配格局,，讓其呈現(xiàn)出一條更加均衡而和諧的曲線(xiàn)。
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