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記者今天從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革
促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉,，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長,，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值,、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度,，為改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期。
據(jù)悉,，二00二年,，中國在崗職工工資總額為一萬三千一百六十一億元，到二00六年達(dá)到兩萬三千四百三十九億元,，扣除價(jià)格上漲因素,，年均遞增百分之十三點(diǎn)五，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增百分之十點(diǎn)三高三點(diǎn)二個百分點(diǎn),，是一九九八年到二00二年全國在崗職工工資總額年均增長速度的一點(diǎn)九倍,。[詳情] | | |
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| □相關(guān)評論 |
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| 工資增長：“均衡”才是關(guān)鍵 |
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| 其實(shí),，“均衡”之所以重要，說到底,，還是因?yàn)樗鼘?shí)際上內(nèi)蘊(yùn)的是一種價(jià)值和諧———既是工資收入的和諧,，也是整個社會國民財(cái)富分配的和諧，因此,，離開這樣的和諧而空談“增長”,，即使我們不能說它是完全沒有意義的，但至少可以說是意義有限,、不足為訓(xùn),，“中看不中用”的。[詳情] | | |
| 籠統(tǒng)的職工工資漲幅究竟掩蓋了什么? |
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有關(guān)部門還是不要津津樂道于目前的工資漲幅吧,，這樣的漲幅民眾既難以看懂,，也高興不起來。如果對工資漲幅進(jìn)行細(xì)分,，是不是更好呢,？因?yàn)檫M(jìn)行細(xì)分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業(yè)工資漲幅高,，哪些行業(yè)工資漲幅小,，哪些行業(yè)甚至是工資負(fù)增長。這樣,，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥,。[詳情] | | |
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| 平均工資增長不等于社會總福利增加 |
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從各大門戶網(wǎng)站的留言看,，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實(shí)的謊言”者有之,，認(rèn)為“不漲反降”者有之,，質(zhì)疑“是不是又在放衛(wèi)星”者亦有之。
如果說,，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統(tǒng)計(jì)意義的話,，那么上個月《人民日報(bào)》的人民論壇雜志就明問題了。[詳情] | | |
| 我的工資被誰“增長”了? |
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| 一個國家的經(jīng)濟(jì)是否健康,，人民生活是否幸福,，一個很重要的指標(biāo)就是工資分配狀況是否公平。我們以前強(qiáng)調(diào)“初次分配注重效率,，再次分配注重公平”,，事實(shí)證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會的進(jìn)步,、穩(wěn)定與發(fā)展更具有基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)性意義,。[詳情] | | |
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| 我為何對"平均工資漲幅"心存猶疑? |
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| 前世界銀行行長劉易斯?普雷斯頓認(rèn)為：“單就發(fā)展理論本身而言,，其實(shí)并無多大價(jià)值，除非將它們應(yīng)用于實(shí)際,，除非它收到了成果,，除非它改善了人們的生活�,！庇腥苏f,，很多事情，在中國就怕“平均”二字,，一平均,，有問題和沒問題瞬間就可能華麗轉(zhuǎn)身了。這話固然未必可信,。[詳情] | | |
| 平均主義是個好東西 |
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| 視野所及,，幾乎所有緊貼民生的統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)布，其權(quán)威性都因民眾的質(zhì)疑而消解,。矛頭一般指向統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)或者數(shù)據(jù)前提在合理性和精細(xì)程度上難以服眾,。譬如說“在崗職工”的定義和涵蓋范圍就讓人一頭霧水。按照國家統(tǒng)計(jì)局綜合司的統(tǒng)計(jì)規(guī)范,，所謂在崗職工,，應(yīng)該單指城鎮(zhèn)單位的員工。[詳情] | | |
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| 大家為啥對“工資連增兩位數(shù)
”沒感覺 |
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| 上述分析警示我們,，要想真正使“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”化為公眾實(shí)實(shí)在在的幸福感覺,，化為切身的民生感受，尚需從增加公共產(chǎn)品保障,、打破壟斷改革收入分配體制,、減輕民眾稅負(fù)等各個方面做起，而不是幼稚天真地坐井觀天,、一葉障目不見泰山地空喊“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”,。[詳情] | | |
| 平均工資增長營造了“分配和諧”幻覺 |
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| 從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革、促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇上傳來消息：中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長,，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值,、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期,。[詳情] | | |
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| 平均工資漲了幸福感也應(yīng)該跟著漲 |
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| 毋庸置疑,，工資的高速增長是事實(shí)，我們理應(yīng)感到幸福,，但蘊(yùn)藏在事實(shí)背后的幸福感剝離卻更應(yīng)引起我們的警惕,，我們應(yīng)該從中發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，如果僅僅被那些看似幸福的數(shù)據(jù)所陶醉,，那將是十分可怕的,。從某種意義上說，平均工資增長讓普通職工有幸福感,，那才是幸福的數(shù)據(jù),。[詳情] | | |
| 中國勞動學(xué)會，你在為誰說話,？ |
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| 無需諱言,，中國職工工資增長與否，事關(guān)社會和諧,；但相關(guān)部門,、機(jī)構(gòu)能否科學(xué)合理地統(tǒng)計(jì)和發(fā)布中國職工工資，進(jìn)而給決策部門和決策者提供決策思路,，更加事關(guān)社會和諧,。我們不要被“職工工資多少多少”蒙蔽了雙眼，從而忽略新聞背后的大問題：即中國的非營利性社團(tuán),，怎樣才能在工作中做到客觀,、公正？[詳情] | | |
| 工資增長應(yīng)帶給民眾感受得到的福利 |
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| 對工資增長速度的夸大可能誤導(dǎo)決策層,，使他們忽視工資漲速過慢對內(nèi)需的制約,。工資增長必須能給民眾帶來感受得到的福利和感受得到的購買力，否則,，這種數(shù)字游戲就會失去意義,。因此，我們現(xiàn)在需要做的是繼續(xù)推動工資的增長,，讓民眾能夠坦然應(yīng)對房價(jià),、學(xué)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等的持續(xù)上漲,，而不是為他們構(gòu)筑起一個并不存在的虛擬的幻覺,。[詳情]
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| 工資兩位數(shù)增長,，幸福感幾位數(shù)增長,？ |
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| 我國職工工資總額平均工資連續(xù)4年兩位數(shù)增長，這的確是個大快人心的好消息,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,，綜合國力增強(qiáng)了，人民生活水平提高了,，一切聽起來都是那么的振奮人心,。轉(zhuǎn)念想想，卻又好象不是這么回事,。
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| 別用“平均法”掩耳盜鈴 |
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| 貧者愈貧,，富者愈富,；強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱——這種“馬太效應(yīng)”一直存在于現(xiàn)實(shí)社會中,�,！敖鹱炙汀钡闹袊绻彩露紖⒖计骄鶖�(shù)，無異于利用“障眼法”,，忽略貧富差距,，掩蓋社會矛盾，助長“馬太效應(yīng)”,。[詳情] | | |
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| 百姓是否感覺到工資增長最快時(shí)期 |
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| 我們必須冷靜看待“工資水平增長最快時(shí)期”這個結(jié)論,，決不能為此而沾沾自喜。要通過改革收入分配制度,，縮小工資收入差距,，大幅增加普通職工收入，抑制房價(jià)等重要商品價(jià)格過快增長,，保持物價(jià)水平總體穩(wěn)定等措施,，使百姓真切和明顯感到“工資水平增長最快時(shí)期”給自己帶來的實(shí)惠。
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| 誰的工資“每年兩位數(shù)增長”? |
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| 作為一個在崗職工,，我希望有關(guān)部門再統(tǒng)計(jì)公布有關(guān)職工工資的數(shù)據(jù)前,，至少應(yīng)傾聽一下真實(shí)的民聲。我的建議是：中國勞動學(xué)會不妨調(diào)查統(tǒng)計(jì)三組數(shù)據(jù),，一個是壟斷企業(yè)職工的平均工資,，一個是其他行業(yè)職工的平均工資，然后再作一個所有在崗職工的平均工資,，這樣,，也好讓我們知道到底誰的工資“連續(xù)四年兩位數(shù)增長”，也好讓政府部門知道貧富差距呈擴(kuò)大趨勢的根源在哪里,。[詳情] | | |
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| 中國職工工資連續(xù)四年高增長的背后…… |
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| 毫無疑問,，所謂職工平均工資四年高增長，不過是少數(shù)人的高收入,、高幅度增資把大多數(shù)人的低工資,、低幅度增資“平均”著增長――在企業(yè)，管理層與被管理層之間的收入差距高達(dá)十幾倍,、數(shù)十倍,，一個擁有幾十萬年薪的高管與一個年收入萬元的普通工人，一“平均”,，平均工資豈能不高,？在某種意義上講，職工平均工資連續(xù)高增長，實(shí)際上是企業(yè)收入差距擴(kuò)大過快,、過大的一個表征,。
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| 職工工資增長，仍需長效機(jī)制 |
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總體來說,，我國企業(yè)職工工資收入狀況不容樂觀,。政府有關(guān)部門應(yīng)將工作重心放在密集型生產(chǎn)企業(yè)勞動大軍收入分配制度的改革上，要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,，更加注重社會公平,，合理調(diào)整國民收入分配格局，維護(hù)職工基本權(quán)益,，使全體職工切實(shí)享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果,，確保收入分配和社保制度的改革落到實(shí)處。[詳情] | | |
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| 劉建超：文字游戲 |
| 首先,，所謂工資平均漲了13.5%，有文字游戲之嫌,。須知國有單位,、壟斷企業(yè)的工資漲得多厲害啊，其他行業(yè)的漲幅離13.5%差距就不小了,；其次,，工資的漲幅果真比物價(jià)的漲幅快嗎？我看未必,。大家比較普遍的感覺是,，工資的漲幅根本就趕不上房價(jià)、藥價(jià)和孩子學(xué)費(fèi)的漲幅,，也就是買點(diǎn)日常用品還能湊合,。 |
| 李忠存：不能滿意 |
| 雖然每個行業(yè)收入都有所增長，但是增長幅度始終不能滿足大家的需求,，筆者隨機(jī)對自己的同事和朋友做了一個調(diào)查發(fā)現(xiàn),，90%以上的人都不滿足于目前的薪金水平和這兩年工資的增長幅度。 |
| 何若靈：難以承受負(fù)擔(dān) |
| 工資平均增長率只具備一定程度上的指導(dǎo)意義,。剪刀差的存在使得并不是所有的人,，甚至是很多人不能享受經(jīng)濟(jì)增長所帶來的生活水平的改善,。我越來越感覺到身邊的巨大變化和自己的變化無關(guān),，尤其是在關(guān)系到民生的住房、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域,，使人難以承受其負(fù)擔(dān),。 |
| 郝彬彬：這會誤導(dǎo)政策 |
| 以在崗職工工資總額除以在崗職工人數(shù)，得出的平均工資是算術(shù)平均數(shù)工資,。算術(shù)平均數(shù)計(jì)算法統(tǒng)計(jì)方便,、簡單明了，但容易受到“極值”（極大值和極小值）的影響,。即便該數(shù)據(jù)反映了我國就業(yè)人員工資整體水平處于上升狀態(tài),，但是掩蓋了了太多的事實(shí)真相。一個不能涵蓋一定面的數(shù)據(jù),，一個缺乏科學(xué)體系的數(shù)據(jù),，不僅不能反映真實(shí)情況，而且會誤導(dǎo)政策走向,。 |
| 王平:“求均值”根本不對 |
| 這樣的工資計(jì)量方式本身就有問題,。平均而來的工資并不能客觀反映一個城市或一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，也不能反映一個社會的貧富差距狀況,。在任何指標(biāo)都“平均”盛行的年代里,，落后的個體往往會被忽視，就像我們?nèi)绻晃度?qiáng)調(diào)平均收入大幅度增長,，那些落后地區(qū)仍有衣不遮體的人就可能會被忽視,。[詳情] |
| 遠(yuǎn)山:這可不是“全民增長” |
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“工資上漲”的統(tǒng)計(jì)對象是中國在崗職工，也即政府公務(wù)員,、國有企事業(yè)單位職工,，而自由職業(yè)者、個體經(jīng)營者以及相當(dāng)數(shù)量四處打“臨時(shí)工”的農(nóng)民工自然被排除在外,。一個統(tǒng)計(jì)來源相對窄化的數(shù)據(jù),，對“流失”的那部分人群來說，是毫無意義的,。
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