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據(jù)悉,，2002年,，中國在崗職工平均工資為12422元,，到2006年達(dá)到21001元,，扣除價(jià)格上漲因素,，年均遞增12%,，比同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn),。記者從中國勞動(dòng)學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉,，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長,，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值,、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期,。
讀著這樣的“消息”,，令人百味雜陳,。誰能夠在如此不斷上漲的“平均工資大鍋飯”里分得“一杯羹”？在職工平均工資連續(xù)四年保持高速增長勢頭的美麗大旗下,，幾人歡喜幾人愁呢,？
毫無疑問，所謂職工平均工資四年高增長,，不過是少數(shù)人的高收入,、高幅度增資把大多數(shù)人的低工資、低幅度增資“平均”著增長――在企業(yè),，管理層與被管理層之間的收入差距高達(dá)十幾倍,、數(shù)十倍，一個(gè)擁有幾十萬年薪的高管與一個(gè)年收入萬元的普通工人,，一“平均”,，平均工資豈能不高？在某種意義上講,，職工平均工資連續(xù)高增長,，實(shí)際上是企業(yè)收入差距擴(kuò)大過快、過大的一個(gè)表征,。
有資料顯示,，雖然全國企業(yè)職工的平均工資水平2002年以來不斷上漲，增幅較大,，但仍然有很大一部分職工徘徊在最低工資邊緣,。這看上去很不可思議，但其實(shí)并不難理解,。近幾年,，企業(yè)參照公務(wù)員加薪的比例、根據(jù)企業(yè)效益來自主上浮工資,。可問題是,，企業(yè)管理者設(shè)計(jì)制定的調(diào)資方案帶有極大的“利己性”――企業(yè)利潤向企業(yè)高管,、中層管理人員嚴(yán)重傾斜。往往是,，極少數(shù)管理者上漲的工資份額是絕大多數(shù)職工群體上漲份額的好幾倍,。換言之，一半以上的利潤流向了企業(yè)上層,，剩下的平均到每一個(gè)職工身上當(dāng)然就寥寥無幾了,。工資沒有實(shí)質(zhì)性的上漲，而社會平均收入?yún)s在不斷增長,，很多企業(yè)職工徘徊在最低工資邊緣也不奇怪了,。
近期,，從中央到地方，都在采取不同的制度措施,，努力矯正和改變企業(yè)收入分配不公的現(xiàn)狀,，促進(jìn)勞資和諧。譬如勞動(dòng)和社會保障部近日指出,，將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入,；再譬如，上海市勞動(dòng)與社會保障局也對企業(yè)內(nèi)部工資分配工作提出指導(dǎo)意見,，經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的,，其工資增長幅度不能超過一線職工的工資增長幅度，一線職工未增加工資的,，經(jīng)營者工資也不能增加,。這些積極的有為之舉，正逐漸在督促不公正的企業(yè)分配制度回歸理性軌道,，在這樣的時(shí)候,，勞動(dòng)部門千萬別讓職工平均工資高增長“遮望眼”。 |