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實(shí)際上,，籠統(tǒng)的職工工資漲幅,，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)之間、行業(yè)內(nèi)部員工之間的收入差距,，掩蓋了一些行業(yè)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)過快或過慢的真相,。
記者從中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革
促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇上獲悉，中國(guó)職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩長(zhǎng),，并分別超過同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度，為改革開放以來職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期
,。（7月2日中新網(wǎng)報(bào)道）
據(jù)報(bào)道,，2002年，中國(guó)在崗職工工資總額為13161億元,，到2006年達(dá)到23439億元，扣除價(jià)格上漲因素,，年均遞增13.5%,；2002年，中國(guó)在崗職工平均工資為12422元,，到2006年達(dá)到21001元,，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%,。從這可以看出,，中國(guó)在崗職工工資總額和在崗職工平均工資的確都以兩位數(shù)增長(zhǎng)。但是,，和筆者一樣,，很多職工對(duì)這樣的工資漲幅還是有點(diǎn)看不懂。
最簡(jiǎn)單的辦法,，用兩位數(shù)增長(zhǎng)的工資漲幅比照自己的收入,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多職工實(shí)在是難以達(dá)到這樣的目標(biāo),。筆者所處的位置是中部地區(qū)的一個(gè)省轄市,，這里的企業(yè)員工目前的工資水平一般都在千元左右，只維持在2002年中國(guó)在崗職工平均工資水平上,，四年來連續(xù)兩位數(shù)的工資漲幅實(shí)在難以體現(xiàn),。難以體現(xiàn)這樣漲幅的，恐怕決不止筆者所在的中部地區(qū),。
筆者設(shè)想,，如果把中國(guó)職工的工資漲幅進(jìn)行細(xì)分，是不是能讓老百姓能夠看懂,，才能更符合實(shí)際呢,？因?yàn)榫湍壳皝砜�,，中�?guó)職工的收入分化比較明顯，收入高的高得驚人,，收入低的低得只能維持基本生存,。
近年來，壟斷行業(yè),、國(guó)企高管的畸形高工資現(xiàn)象媒體非常關(guān)注,，社會(huì)反應(yīng)強(qiáng)烈。2006年7月11日,，由國(guó)資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)局編制的一份統(tǒng)計(jì)年報(bào)顯示,，石油石化、通信,、煤炭,、交通運(yùn)輸、電力等12家企業(yè)員工工資達(dá)到全國(guó)平均工資水平的3—4倍,。另?yè)?jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),，目前，電力,、電信,、金融、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2—3倍,，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,，實(shí)際收入差距可能在5—10倍之間。
而一般企業(yè),，特別是私營(yíng)企業(yè)的職工工資收入又是怎樣呢,？上海一項(xiàng)調(diào)查表明，50.6%的國(guó)企職工在近3年內(nèi)沒有加過工資,，最長(zhǎng)的6年來分文未漲,。北京市統(tǒng)計(jì)局近日公布統(tǒng)計(jì)信息也很能說明問題：“沒有達(dá)到職工平均工資的人數(shù)占60.7%”。而對(duì)民工們來說,，工資漲幅恐怕就更為可憐,。有學(xué)者指出，在過去的10多年里,，珠三角地區(qū)農(nóng)民工的月工資僅提高了68元,，如果把物價(jià)等因素考慮進(jìn)去，實(shí)際是負(fù)增長(zhǎng),。
按理說,，工資漲幅每年以兩位數(shù)遞增，公眾應(yīng)該高興才是，但是公眾并沒有因此而高興,。實(shí)際上,，籠統(tǒng)的職工工資漲幅，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)之間,、行業(yè)內(nèi)部員工之間的收入差距,，掩蓋了一些行業(yè)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)過快或過慢的真相。
有關(guān)部門還是不要津津樂道于目前的工資漲幅吧,，這樣的漲幅民眾既難以看懂,，也高興不起來。如果對(duì)工資漲幅進(jìn)行細(xì)分,，是不是更好呢,？因?yàn)檫M(jìn)行細(xì)分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業(yè)工資漲幅高,，哪些行業(yè)工資漲幅小,，哪些行業(yè)甚至是工資負(fù)增長(zhǎng)。這樣,，不僅民眾能夠看懂,，政府也能對(duì)癥下藥，對(duì)漲幅過高的要想方設(shè)法去降,，對(duì)漲幅過低或者負(fù)增長(zhǎng)的要想方設(shè)法去漲。
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