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實際上,，籠統(tǒng)的職工工資漲幅，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)之間,、行業(yè)內(nèi)部員工之間的收入差距,，掩蓋了一些行業(yè)企業(yè)職工工資增長過快或過慢的真相。
記者從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革
促進構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉,，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩長,，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度,，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期
,。（7月2日中新網(wǎng)報道）
據(jù)報道，2002年,，中國在崗職工工資總額為13161億元,，到2006年達到23439億元，扣除價格上漲因素,，年均遞增13.5%,；2002年，中國在崗職工平均工資為12422元,，到2006年達到21001元,，扣除價格上漲因素，年均遞增12%,。從這可以看出,，中國在崗職工工資總額和在崗職工平均工資的確都以兩位數(shù)增長,。但是，和筆者一樣,，很多職工對這樣的工資漲幅還是有點看不懂,。
最簡單的辦法，用兩位數(shù)增長的工資漲幅比照自己的收入,，就會發(fā)現(xiàn),，很多職工實在是難以達到這樣的目標。筆者所處的位置是中部地區(qū)的一個省轄市,，這里的企業(yè)員工目前的工資水平一般都在千元左右，只維持在2002年中國在崗職工平均工資水平上,，四年來連續(xù)兩位數(shù)的工資漲幅實在難以體現(xiàn),。難以體現(xiàn)這樣漲幅的，恐怕決不止筆者所在的中部地區(qū),。
筆者設(shè)想,，如果把中國職工的工資漲幅進行細分，是不是能讓老百姓能夠看懂,，才能更符合實際呢,？因為就目前來看，中國職工的收入分化比較明顯,，收入高的高得驚人,，收入低的低得只能維持基本生存。
近年來,，壟斷行業(yè),、國企高管的畸形高工資現(xiàn)象媒體非常關(guān)注，社會反應(yīng)強烈,。2006年7月11日,，由國資委統(tǒng)計評價局編制的一份統(tǒng)計年報顯示，石油石化,、通信,、煤炭、交通運輸,、電力等12家企業(yè)員工工資達到全國平均工資水平的3—4倍,。另據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，目前,，電力,、電信、金融,、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2—3倍,，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,，實際收入差距可能在5—10倍之間。
而一般企業(yè),，特別是私營企業(yè)的職工工資收入又是怎樣呢,？上海一項調(diào)查表明，50.6%的國企職工在近3年內(nèi)沒有加過工資,，最長的6年來分文未漲,。北京市統(tǒng)計局近日公布統(tǒng)計信息也很能說明問題：“沒有達到職工平均工資的人數(shù)占60.7%”。而對民工們來說,，工資漲幅恐怕就更為可憐,。有學(xué)者指出，在過去的10多年里,，珠三角地區(qū)農(nóng)民工的月工資僅提高了68元,，如果把物價等因素考慮進去，實際是負增長,。
按理說,，工資漲幅每年以兩位數(shù)遞增，公眾應(yīng)該高興才是,，但是公眾并沒有因此而高興,。實際上，籠統(tǒng)的職工工資漲幅,，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)之間,、行業(yè)內(nèi)部員工之間的收入差距，掩蓋了一些行業(yè)企業(yè)職工工資增長過快或過慢的真相,。
有關(guān)部門還是不要津津樂道于目前的工資漲幅吧,，這樣的漲幅民眾既難以看懂，也高興不起來,。如果對工資漲幅進行細分,，是不是更好呢？因為進行細分之后,，民眾既能一眼就能看明哪些行業(yè)工資漲幅高,，哪些行業(yè)工資漲幅小，哪些行業(yè)甚至是工資負增長,。這樣,，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥,，對漲幅過高的要想方設(shè)法去降,，對漲幅過低或者負增長的要想方設(shè)法去漲。
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