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中國(guó)職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng),，扣除價(jià)格上漲因素,，年均遞增13.5%，并分別超過同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度,，為改革開放以來職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期。(7月2日《揚(yáng)子晚報(bào)》)
中國(guó)職工“薪情”不錯(cuò),，但面對(duì)這個(gè)“利好”,，公眾并不買賬，網(wǎng)上跟帖大都一片反對(duì),，認(rèn)為“工資上漲”是個(gè)“偽數(shù)據(jù)”,。人們?yōu)楹螘?huì)有這種看法？
首先,，這個(gè)工資統(tǒng)計(jì)不全面,，從而導(dǎo)致“虛高”。去年,，廣東省公布職工月平均工資2800元,，為全國(guó)最高。后來媒體披露,，這個(gè)數(shù)據(jù)不包括大量低收入外來工的工資,。其實(shí),，全國(guó)和廣東一樣。據(jù)悉,，按照我國(guó)職工工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)的對(duì)象,，是全民所有制和集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位,，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān),、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等“體制內(nèi)人員”，而沒有資格參與統(tǒng)計(jì)的外來務(wù)工者以及在民營(yíng)企業(yè)等新型經(jīng)濟(jì)組織的職工,，恰恰是低收入群體,。顯然，只統(tǒng)計(jì)高的,，不統(tǒng)計(jì)低的,，出來的數(shù)據(jù)當(dāng)然沒有說服力。
其次,，平均數(shù)代表不了大多數(shù),。經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個(gè)“二八理論”：如果社會(huì)不能均衡發(fā)展，20%的人將占有80%的社會(huì)財(cái)富,，80%的人將占有20%的社會(huì)財(cái)富,。如果把這個(gè)理論延伸到工資上，是不是20%的人得到了工資總額的80%,，80%的人平分那20%的工資呢,？事實(shí)可能比這個(gè)“二八分割”更懸殊。如,，差點(diǎn)導(dǎo)致中航油破產(chǎn)的陳久霖,，年薪是2350萬元，就算他下面的工人一分工資也沒有,，這家企業(yè)的工資總額和平均工資也高得驚人,。我國(guó)“基尼系數(shù)”還比較高，職工工資總額和平均工資連續(xù)兩位數(shù)增長(zhǎng),，很可能意味著極少數(shù)人工資的迅猛增長(zhǎng),，多數(shù)人的工資原地踏步，沒有上漲感覺,。用網(wǎng)友的話說,，就是“張家有錢一千萬，九個(gè)鄰居窮光蛋,，平均起來算一算,，個(gè)個(gè)都是張百萬”,。
必須看到，我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)組織,、就業(yè)模式,、職工身份模式發(fā)生了深刻變化，用“老辦法”統(tǒng)計(jì),，表面看有政策依據(jù),，是“真實(shí)”的，但由于統(tǒng)計(jì)范圍不全面,，不是一種實(shí)質(zhì)“真實(shí)”,，統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)，不過是“虛假繁榮”而已,。還應(yīng)看到,，個(gè)別人的高收入帶來的整體工資“虛高”，給大多數(shù)人戴了個(gè)“虛名”,，而給極少數(shù)人打了掩護(hù),，掩蓋了收入懸殊的社會(huì)危害性。任何統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，不僅是為了真實(shí)反映現(xiàn)狀,，也是高層決策的重要參考依據(jù)。實(shí)質(zhì)不真實(shí)的工資上漲,，同樣會(huì)給決策者以錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，也易誘發(fā)錯(cuò)誤判斷，影響決策,，進(jìn)而傷及大多數(shù)人的利益,。 |