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“中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長,，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度,，為改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期,。”（7月2日中國新聞網(wǎng)）——這條正面新聞,，卻在網(wǎng)上引發(fā)激烈爭論,。
從各大門戶網(wǎng)站的留言看，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻,，譏之為“真實(shí)的謊言”者有之,，認(rèn)為“不漲反降”者有之,，質(zhì)疑“是不是又在放衛(wèi)星”者亦有之。
如果說,，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統(tǒng)計(jì)意義的話,，那么上個(gè)月《人民日報(bào)》的人民論壇雜志就職工對當(dāng)前工資的滿意度所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，就應(yīng)該能夠說明問題了,。調(diào)查結(jié)果顯示：對當(dāng)前工資狀況不滿意的人達(dá)96.5％,。
我倒不認(rèn)為這條新聞是“真實(shí)的謊言”，但為什么民眾不買賬呢,？原因就在于“職工工資總額和職工平均工資”的增長,，并不一定意味著大多數(shù)普通職工實(shí)際收入的增長，如果這些“增長”分配得很不公平的話,，反而有可能意味著他們相對收入的下降,。在這種情況下，他們感到不滿也就沒有什么好奇怪的了,。
如果數(shù)據(jù)顯示是“增長”,，而大多數(shù)人又沒有感受到“增長”，那么這些“增長”都流向哪里去了呢,？我認(rèn)為主要流向了兩個(gè)方向：
一是流向壟斷行業(yè),。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國的電力,、電信,、石油、金融,、保險(xiǎn),、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人,，不到全國職工人數(shù)的8％,，但工資和工資外收入總額估算卻相當(dāng)于全國職工工資總額的55％。顯然,，這些行業(yè)是工資增長的“蓄水池”，吸收了大部分“增長”,。
二是流向了管理層,。不同的研究機(jī)構(gòu)用不同的方式所進(jìn)行的調(diào)查都表明，目前有些行業(yè)管理層和普通職工的收入差距達(dá)15倍,，高的甚至達(dá)到了30多倍,。因此即便是在壟斷行業(yè)，普通職工也沒有從這些“增長”分得多少份額,。以北京網(wǎng)通,、北京電信為例,，有媒體曾披露，一線裝機(jī)職工的月工資都在七八百元左右,，與2006年7月實(shí)行的北京最低工資640元相差無幾,。
至于私營企業(yè)普通職工的工資長期徘徊不前，就更是一個(gè)眾所周知的事實(shí)了,。不少私營企業(yè)主甚至徑直將當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定為職工最高工資,，使得他們的收入大大低于當(dāng)?shù)氐穆毠て骄杖胨健?BR>
福利經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，增加同樣數(shù)量的金錢,，對不同收入水平的人的邊際效用是不一樣的：收入越低的人,，會(huì)感到自己的福利增加的越多，收入越高的人,，會(huì)感到自己的福利增加的越少,。因此，在財(cái)富總額既定的情況下,，使低收入的人群增加收入,，才能最大限度地增加社會(huì)總福利。
社會(huì)總福利的不斷增加才意味著我們在不斷地接近和諧社會(huì)——從這個(gè)角度來看,，籠統(tǒng)的“職工工資總額和職工平均工資”增長對社會(huì)和諧沒有太大意義,。
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