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“中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)4年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值,、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度,，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期�,！保�7月2日中國新聞網(wǎng)）——這條正面新聞,，卻在網(wǎng)上引發(fā)激烈爭論,。
從各大門戶網(wǎng)站的留言看，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻,，譏之為“真實的謊言”者有之,，認為“不漲反降”者有之，質(zhì)疑“是不是又在放衛(wèi)星”者亦有之,。
如果說,，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統(tǒng)計意義的話，那么上個月《人民日報》的人民論壇雜志就職工對當前工資的滿意度所進行的一項調(diào)查,，就應該能夠說明問題了,。調(diào)查結(jié)果顯示：對當前工資狀況不滿意的人達96.5％。
我倒不認為這條新聞是“真實的謊言”,，但為什么民眾不買賬呢,？原因就在于“職工工資總額和職工平均工資”的增長，并不一定意味著大多數(shù)普通職工實際收入的增長,，如果這些“增長”分配得很不公平的話,，反而有可能意味著他們相對收入的下降。在這種情況下,，他們感到不滿也就沒有什么好奇怪的了,。
如果數(shù)據(jù)顯示是“增長”,，而大多數(shù)人又沒有感受到“增長”,，那么這些“增長”都流向哪里去了呢？我認為主要流向了兩個方向：
一是流向壟斷行業(yè),。據(jù)統(tǒng)計,，目前我國的電力、電信,、石油,、金融、保險,、水電氣供應,、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8％,，但工資和工資外收入總額估算卻相當于全國職工工資總額的55％,。顯然，這些行業(yè)是工資增長的“蓄水池”,，吸收了大部分“增長”,。
二是流向了管理層。不同的研究機構(gòu)用不同的方式所進行的調(diào)查都表明,，目前有些行業(yè)管理層和普通職工的收入差距達15倍,，高的甚至達到了30多倍,。因此即便是在壟斷行業(yè)，普通職工也沒有從這些“增長”分得多少份額,。以北京網(wǎng)通,、北京電信為例，有媒體曾披露,，一線裝機職工的月工資都在七八百元左右,，與2006年7月實行的北京最低工資640元相差無幾。
至于私營企業(yè)普通職工的工資長期徘徊不前,，就更是一個眾所周知的事實了,。不少私營企業(yè)主甚至徑直將當?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定為職工最高工資，使得他們的收入大大低于當?shù)氐穆毠て骄杖胨健?BR>
福利經(jīng)濟學認為,，增加同樣數(shù)量的金錢,，對不同收入水平的人的邊際效用是不一樣的：收入越低的人，會感到自己的福利增加的越多,，收入越高的人,，會感到自己的福利增加的越少。因此,，在財富總額既定的情況下,，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社會總福利,。
社會總福利的不斷增加才意味著我們在不斷地接近和諧社會——從這個角度來看,，籠統(tǒng)的“職工工資總額和職工平均工資”增長對社會和諧沒有太大意義。
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