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“中國(guó)職工工資總額和職工平均工資連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng),，并分別超過(guò)同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期,�,！保�7月2日中國(guó)新聞網(wǎng)）——這條正面新聞,，卻在網(wǎng)上引發(fā)激烈爭(zhēng)論。
從各大門戶網(wǎng)站的留言看,，幾乎所有的網(wǎng)友都對(duì)這條新聞嗤之以鼻,，譏之為“真實(shí)的謊言”者有之，認(rèn)為“不漲反降”者有之,，質(zhì)疑“是不是又在放衛(wèi)星”者亦有之,。
如果說(shuō)，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統(tǒng)計(jì)意義的話,，那么上個(gè)月《人民日?qǐng)?bào)》的人民論壇雜志就職工對(duì)當(dāng)前工資的滿意度所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查,，就應(yīng)該能夠說(shuō)明問(wèn)題了。調(diào)查結(jié)果顯示：對(duì)當(dāng)前工資狀況不滿意的人達(dá)96.5％,。
我倒不認(rèn)為這條新聞是“真實(shí)的謊言”,，但為什么民眾不買賬呢？原因就在于“職工工資總額和職工平均工資”的增長(zhǎng),，并不一定意味著大多數(shù)普通職工實(shí)際收入的增長(zhǎng),，如果這些“增長(zhǎng)”分配得很不公平的話，反而有可能意味著他們相對(duì)收入的下降,。在這種情況下,，他們感到不滿也就沒(méi)有什么好奇怪的了。
如果數(shù)據(jù)顯示是“增長(zhǎng)”,，而大多數(shù)人又沒(méi)有感受到“增長(zhǎng)”,，那么這些“增長(zhǎng)”都流向哪里去了呢,？我認(rèn)為主要流向了兩個(gè)方向：
一是流向壟斷行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前我國(guó)的電力,、電信、石油,、金融,、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng),、煙草等行業(yè)共有職工833萬(wàn)人,，不到全國(guó)職工人數(shù)的8％，但工資和工資外收入總額估算卻相當(dāng)于全國(guó)職工工資總額的55％,。顯然,，這些行業(yè)是工資增長(zhǎng)的“蓄水池”，吸收了大部分“增長(zhǎng)”,。
二是流向了管理層,。不同的研究機(jī)構(gòu)用不同的方式所進(jìn)行的調(diào)查都表明，目前有些行業(yè)管理層和普通職工的收入差距達(dá)15倍,，高的甚至達(dá)到了30多倍,。因此即便是在壟斷行業(yè)，普通職工也沒(méi)有從這些“增長(zhǎng)”分得多少份額,。以北京網(wǎng)通,、北京電信為例，有媒體曾披露,，一線裝機(jī)職工的月工資都在七八百元左右,，與2006年7月實(shí)行的北京最低工資640元相差無(wú)幾。
至于私營(yíng)企業(yè)普通職工的工資長(zhǎng)期徘徊不前,，就更是一個(gè)眾所周知的事實(shí)了,。不少私營(yíng)企業(yè)主甚至徑直將當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定為職工最高工資，使得他們的收入大大低于當(dāng)?shù)氐穆毠て骄杖胨健?BR>
福利經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,，增加同樣數(shù)量的金錢,，對(duì)不同收入水平的人的邊際效用是不一樣的：收入越低的人，會(huì)感到自己的福利增加的越多,，收入越高的人,，會(huì)感到自己的福利增加的越少。因此,，在財(cái)富總額既定的情況下,，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社會(huì)總福利。
社會(huì)總福利的不斷增加才意味著我們?cè)诓粩嗟亟咏椭C社會(huì)——從這個(gè)角度來(lái)看,，籠統(tǒng)的“職工工資總額和職工平均工資”增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)和諧沒(méi)有太大意義,。
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