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 記者從中國勞動學會主辦的
“深化企業(yè)薪酬制度改革促進構建和諧社會”論壇上獲悉,，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長,，年均遞增13.5%，并分別超過同期國內生產總值,、人均國內生產總值的增長速度,，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期,。（7月2日中國新聞網(wǎng)）
對于“中國職工工資連續(xù)4年年均遞增13.5%”，不但坊間大多數(shù)公眾表示“沒感覺”,，甚至還在網(wǎng)絡上引發(fā)了強烈的質疑,。如果這一統(tǒng)計數(shù)字真實無誤，為什么事實與公眾的感覺相去甚遠,？
數(shù)字與民意沒有同感與共振,，筆者認為，一個短板首先在于公共產品的匱乏,。2003年,，中國人均GDP超過1000美元。根據(jù)國際經(jīng)驗,，一國的人均GDP從1000美元向3000美元的過渡時期,，也是該國公共產品需求快速擴張的時期。而現(xiàn)在，我國可以說正處于公共產品需求的大擴張階段,，人們由對滿足溫飽需求已開始轉為對教育,、醫(yī)療、衛(wèi)生等社會性公共服務的需求,。
這也就意味著,，制約公眾工資增長“感覺”的，不單是收入的絕對增長幅度,，還有住房,、養(yǎng)老、醫(yī)療,、教育,、保險等公共產品的供給與保障。但事實上,，目前這些供給卻難以讓人樂觀：房價居高不下甚至連年飛漲,，看不起病、上不起學,、買不起房的新“三座大山”壓得漫漫紅塵中的平頭百姓們喘不過氣來,。在這種情況下，公共產品供給不足的這一短板,，就在很大程度上折抵,、消弭了工資增長帶給公眾的“喜悅”，從而讓多數(shù)人“沒感覺”,。
其次,，像網(wǎng)友所說，一個“平均”把多少不平等給掩蓋掉了,。據(jù)統(tǒng)計,，2005年電力、電信,、石油,、金融、水電氣供應,、煙草等行業(yè)共有職工833萬人,，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%,�,！�8%”占有“55%”，在這樣一個背景下,，“年均遞增13.5%”又有多少現(xiàn)實意義,？壟斷企業(yè)之外的一般職工又能有多少
“感覺”呢,？
還有一點不能忽視的就是稅負的增長幅度。據(jù)統(tǒng)計,，2006年,，全國稅收增長了21.9%，遠遠大于公眾
“年均遞增13.5%”的增幅,�,！陡２妓埂钒l(fā)表的2007年最新數(shù)據(jù)顯示，中國繼續(xù)是亞洲經(jīng)濟體中稅負最重的國家,，全球排名第三,，稅負痛苦指數(shù)是152。而在一定時期國民收入增長恒定的情況下,，稅負增長過快,，兩相抵消，公眾收入增速就自然會感覺相應放慢,。稅負痛苦也是讓公眾對于漲工資沒感覺的原因所在,。
上述分析警示我們，要想真正使“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”化為公眾實實在在的幸福感覺,，化為切身的民生感受，尚需從增加公共產品保障,、打破壟斷改革收入分配體制,、減輕民眾稅負等各個方面做起，而不是幼稚天真地坐井觀天,、一葉障目不見泰山地空喊“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”,。
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