由政府主管部門任命下屬國有企業(yè)總經(jīng)理的慣例正在被打破,。
記者近日從湖北省國有企業(yè)改革工作會議上獲悉,,武漢中百集團、國創(chuàng)資本等一批國企已開始實行職業(yè)經(jīng)理人制度,,由董事會面向社會選聘的職業(yè)經(jīng)理人擔任公司總經(jīng)理,。
武漢市政府相關負責人在會上介紹,選聘的中百集團總經(jīng)理初始年薪300萬元,,上不封頂,,薪酬與業(yè)績考核掛鉤。
過去,,國有企業(yè)的總經(jīng)理,,由有一定行政級別的人員擔任,人選由主管部門任命,。
中百集團現(xiàn)任總經(jīng)理方明治,,曾是中百集團普通員工,后離職去了家樂福,,2013年起擔任蘇寧集團超市公司總經(jīng)理,,去年10月作為職業(yè)經(jīng)理人出任中百集團總經(jīng)理。
湖北省宏泰國有資本投資運營集團是湖北省省級國有股權(資本)的持有,、運營主體,。該集團也計劃面向全國市場化招聘職業(yè)經(jīng)理人,出任集團的兩個副總經(jīng)理職位,。宏泰集團有關人士介紹,,職業(yè)經(jīng)理人的年薪可能比董事長高得多,但沒有行政級別,。此前,,宏泰集團全資子公司省國有資本運營公司,已由選聘的職業(yè)經(jīng)理人擔任總經(jīng)理和業(yè)務副總經(jīng)理,。
湖北省國資委主任文振富在全省國企改革工作會上表示,,要推進全省國企經(jīng)營管理者由委任制向選聘制,、官員化向職業(yè)化、終身制向任期制轉變,。
如何加強長江流域綜合治理,,更有效地實施“生態(tài)優(yōu)先,、綠色發(fā)展”戰(zhàn)略,已成為擺在長江經(jīng)濟帶面前的一道關鍵性課題,。