日前,市委,、市政府印發(fā)了《青島市市直企業(yè)負責人薪酬制度改革實施意見》(簡稱《實施意見》),標志著青島市市直企業(yè)負責人薪酬制度改革工作正式啟動,。23日上午,青島召開深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作會議,就這一工作進行部署。
按照《實施意見》要求,此次改革著重規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬結(jié)構(gòu),、考核評價辦法、福利性待遇,使國企業(yè)負責人的薪酬回歸到一個客觀,、公正,、合理的理性范疇,與普通職工以及職級相當?shù)墓珓?wù)員收入保持合理比例,有效避免收入差距的過分擴大,努力形成正確的價值導向。
《實施意見》要求,完善市直企業(yè)負責人薪酬結(jié)構(gòu),建立由基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入組成的薪酬結(jié)構(gòu),,引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展,防止經(jīng)營管理中的短期行為,。同時健全薪酬確定辦法,,將市直企業(yè)負責人基本年薪與上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤,績效年薪與企業(yè)負責人年度考核評價結(jié)果相匹配,,任期激勵收入與企業(yè)負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系,,體現(xiàn)激勵約束和社會公平。
根據(jù)《實施意見》,,市直國企應(yīng)建立綜合考核評價制度,堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一,加強履行政治責任,、社會責任的考核評價,突出社會責任擔當,樹立正確用人導向。加強綜合考核評價的約束作用,企業(yè)負責人年度或任期考核評價不勝任的,不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入,。統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇,,將市直企業(yè)負責人的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險,、住房公積金等,一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理,。嚴禁企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負責人提供履職待遇,、業(yè)務(wù)支出等。禁止市直企業(yè)負責人兼職取酬,禁止在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由各級政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金和實物,。
為健全管理監(jiān)督機制,市人社局將會同市委組織部,、市國資委等部門,對薪酬制度實施過程和結(jié)果進行監(jiān)督檢查,確保政策落地生根。
如何加強長江流域綜合治理,更有效地實施“生態(tài)優(yōu)先,、綠色發(fā)展”戰(zhàn)略,,已成為擺在長江經(jīng)濟帶面前的一道關(guān)鍵性課題。