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打破常規(guī)才能成功,，不論是對外還是對內,。
對外而言,，所謂的規(guī)矩就是先行者的做法,，他們做成功了，他們的做法就成為了有形和無形的規(guī)矩,，后來者如果按照這些規(guī)矩去做,，永遠也不可能超越他們。要超越就必須用和他們不同的做法,，打破常規(guī),。
對內而言，一個員工如果只知道按照公司的規(guī)章制度來工作,，就會陷入平庸,，成為一顆螺絲釘而喪失發(fā)展空間。一個員工在公司的價值與其可替代性成反比,，你的崗位可替代性越高,，你的價值就越低，例如前臺接待員,，公司隨時可以招聘到,，所以這個崗位的價值最低薪酬也最低。一般而言,，按部就班的工作崗位或者按部就班工作的人,，可替代性都比較高，所以價值也比較低,。
因此,，不論我們是位居高位經(jīng)營一個公司，還是只是一名員工,，我們在工作時都應該把著眼點放到創(chuàng)新上,，只有創(chuàng)新才能夠解決問題，而工作的唯一目的就是解決問題,，只有解決了問題我們的工作付出才有價值,。
但是不是為了創(chuàng)新就應該信馬由韁沒有約束呢,？當然不是,，存在即合理，不論是先行者的做法，還是公司內部的規(guī)則,，都是歷經(jīng)無數(shù)的成功和失敗錘煉出來的,，是過去我們成功的源泉，是合理的,，首先我們必須遵循之。只是情況隨時在變化,，過去的規(guī)則不可能考慮到現(xiàn)在的新情況,，所以總會有不適合的地方，我們的創(chuàng)新只是突破了這些不適合的地方而已,，絕非全盤推倒重來,。
尤其是對于員工而言,，創(chuàng)新不是耍小聰明,。經(jīng)驗證明，團隊里的危險多來自“聰明人”,，登山時他們總想抄近路,，游戲時他們總想去守株待兔，工作時他們會“按照自己的理解”修訂上級意圖,，時不時就脫離預定位置讓同事踏空,。聰明人總認為自己聰明，所以貫徹領導指示之前總要評估一下領導對不對,，往往不會去理解領導的意圖,，而是沉湎于自己的意圖，所以最常見的情況是聰明人是團隊中最大的反作用力,。一個團隊的戰(zhàn)斗力不是由隊伍之中最聰明的那個人決定的,，而是由戰(zhàn)略的正確性和團隊的齊心協(xié)力決定的。作為員工我們應該清楚我們首先是團隊中的一員,，我們要創(chuàng)新,，但是不能脫離了團隊的目標和核心規(guī)則來創(chuàng)新，我們的目的是建設不是破壞,，是解決問題不是搞得天下大亂,。
創(chuàng)新是有方法的,，我認為最有效的方法是按照“先問目的,、再做推演、親手打樣,、及時復盤”的方法論來進行創(chuàng)新,，既保證我們創(chuàng)新的目的是符合總體方向的，也保證創(chuàng)新是可行的，是循序漸進能夠執(zhí)行的,?！ ?/p>
任何一個行業(yè)，一個企業(yè)其實都需要創(chuàng)新,，但是往往當你踏進去的時候,，為了企業(yè)的盈利和個人的升值會讓你失去了創(chuàng)新的能力和愿望，于是只能碌碌無為地從事單調的工作,，沒有激情,，也沒有錯誤。在你打破常規(guī)的時候,，先行者作為既得利益者一定會拼命阻止你的,，是繼續(xù)還是停下來？你必須知道,，所有的創(chuàng)新最開始都是不被看好的,。這是對創(chuàng)新者的第一個考驗。
（拉卡拉集團創(chuàng)始人,、董事長兼總裁）
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