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　　不久前,，人社部,、國家發(fā)改委、公安部,、司法部,、財(cái)政部,、住建部等12部門下發(fā)通知，至2017年春節(jié)前,，在全國組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑市政、交通,、水利等建設(shè)施工企業(yè),。

　　欠薪話題年年有，歲末年首為農(nóng)民工討薪,，也是政府相關(guān)部門每年的常規(guī)動(dòng)作,。但總是年終算賬不是治理欠薪的根本之計(jì)，年年治理欠薪,，年年還有欠薪,，問題到底在哪里？真正的辦法又在哪里,？

　　是法律保護(hù)不夠,？其實(shí),，在農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)上，我們?nèi)狈Φ牟⒉皇欠?。從憲法,、民法到勞?dòng)法、合同法乃至刑法,，都不乏對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容,，在民事訴訟、法律援助等方面還規(guī)定了一些保護(hù)農(nóng)民工的特別制度,，比如先予執(zhí)行,、訴訟費(fèi)用減免、無償法律援助等,?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》早已規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,，可以責(zé)令其按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。2011年，刑法修正案規(guī)定了“欠薪入刑”,，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力而不支付的，可以處三年至七年有期徒刑并處罰金,。

　　但實(shí)際上,，絕大多數(shù)的欠薪糾紛并不進(jìn)入司法程序。對農(nóng)民工來說,，打官司的時(shí)間耗費(fèi)和經(jīng)濟(jì)成本巨大,，判決執(zhí)行難，即便雇主被判刑也未必能拿到錢,，這些因素都使得他們不愿選擇打官司,。

　　此外，司法保護(hù)理論上只是農(nóng)民工權(quán)益保障的最后手段,，并不能直接解決造成欠薪的原因,。欠薪問題具有深層的、廣泛的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因：我國社會(huì)缺乏尊重契約的精神,，許多企業(yè)及其控制人都不以違約,、欠薪為恥；建筑領(lǐng)域中廣泛實(shí)行層層承包的方式,，勞動(dòng)關(guān)系混亂,，勞動(dòng)合同關(guān)系不規(guī)范；企業(yè)之間的債務(wù)拖欠現(xiàn)象普遍，經(jīng)常資金不到位或資金鏈斷裂,；工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上多是形式化的關(guān)注,，很少在勞資關(guān)系方面真正發(fā)揮談判、維權(quán)的作用,，等等,。

　　所以，有效解決欠薪問題的思路應(yīng)當(dāng)是：把制度關(guān)口前移,，政府工作的重點(diǎn)應(yīng)是設(shè)立制度和有效監(jiān)管來防范欠薪的發(fā)生,，而不是等到年終再去忙于為農(nóng)民工討薪,。

　　早在2008年,，《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》就提出，建立農(nóng)民工工資支付保障制度,，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,，對發(fā)生過拖欠工資的用人單位可強(qiáng)制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，對建設(shè)資金不落實(shí)的單位不得發(fā)放施工許可證,。2014年,，《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》再次強(qiáng)調(diào)，要推行工資保證金制度,，探索建立健全欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,，完善并落實(shí)工程總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付全面負(fù)責(zé)制度。

　　從實(shí)踐層面看,，近幾年來,，地方政府相關(guān)部門的制度建設(shè)與勞動(dòng)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)了從事后處置到源頭預(yù)防的轉(zhuǎn)變,，在參與創(chuàng)建的企業(yè)中有效解決了群體性欠薪事件的發(fā)生,。

　　可見，只要真正落實(shí)國務(wù)院關(guān)于建立工資支付保障制度和監(jiān)管的工作,，就可以有效地解決欠薪問題,。目前欠薪問題之所以沒有在宏觀上明顯改觀，直接的原因是,，已有的制度要求沒有在大多數(shù)地區(qū)得到普遍的,、有效的落實(shí)。

　　真正解決欠薪,，應(yīng)該做好兩方面的事情：一是從立法層面,，把已經(jīng)建立起來并且行之有效的防范欠薪的制度，用法律形式規(guī)定下來,，要求企業(yè)和有關(guān)政府部門必須去實(shí)施執(zhí)行,；二是在行政層面，各地政府要把欠薪問題真正重視起來，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處,。