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近年來,，海城市委著力實施“四個工程”，從儲備,、培養(yǎng),、選用、監(jiān)管多角度全方位加強年輕干部隊伍建設工作,。
實施了源頭儲水工程,。海城市建立了“海城市年輕干部三級戰(zhàn)略儲備庫”，廣泛收集全市35周歲以下,、全日制大學以上學歷年輕干部,，同時注重從國有企業(yè)、高等院校,、科研院所和中省市單位中尋找挖掘優(yōu)秀年輕干部,。對納入“戰(zhàn)略儲備庫”的干部，進行“優(yōu)進劣出”再次篩選,，重點考察在疫情防控,、掃黑除惡、脫貧攻堅等貫徹落實中央重大決策部署中的德才表現(xiàn),，對那些政治忠誠,、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)。目前,，已儲備優(yōu)秀年輕干部370人,，其中成熟可用134人。
實施了礪煉淬鋼工程。海城市充分發(fā)揮市委黨校培訓教育主陣地作用,，累計培訓年輕干部500余人次,；從個人自薦、組織推薦的120名年輕干部中通過考試擇優(yōu)選調(diào)35名進入培訓班集中培訓提升本領,，并將擇優(yōu)充實到鎮(zhèn)局級領導崗位,；開展優(yōu)秀工作作品展評選活動，70余名干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀年輕干部典型進入組織視野,。組建優(yōu)秀年輕干部突擊隊,，抽調(diào)100余人次80后副科級干部前往疫情防控一線；推進“春風行動”三號工程,，組織1900余名40歲以下年輕干部與企業(yè)對接幫扶,，2名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕同志已被鞍山市委提拔到副局級領導崗位。選派40名優(yōu)秀年輕干部充實到新一輪創(chuàng)城一線,；選派200余名優(yōu)秀年輕干部到村擔任第一書記,，通過實踐鍛煉增長才干。
實施了靶向選配工程,。海城市委出臺《海城市鎮(zhèn)局級領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》,，制作《海城市鎮(zhèn)街領導干部情況分析表》，在歷次干部調(diào)整嚴把年輕干部比例大于1/6硬性標準基礎上,，分別著眼于2020,、2021年底兩個重要時間節(jié)點，逐個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分析年輕干部配備情況,。同時,，兼顧領導班子成員性格、閱歷等因素,，提前布局未來黨委,、政府班子換屆人選。目前,，全市26個鎮(zhèn)街,，已有21個班子配備了35周歲左右年輕干部，年底前將全口徑配備齊全,，另有12個班子配備了30歲左右年輕干部,。
實施了察辨護航工程。海城市委組織部建立優(yōu)秀干部成長檔案,，定期收集整理表彰獎勵,、總結鑒定等材料，作為評先選優(yōu),、職務職級晉升重要參考,。認真落實黨組織書記與年輕干部談話制度,，教育年輕干部知敬畏、懂規(guī)矩,、守紀律,，克服不敢擔當、不愿作為等消極思想,。充分發(fā)揮信訪審計,、巡視巡察等作用，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中,，對苗頭性,、傾向性問題,，早提醒,、早糾正，防止小毛病演變成大問題,。此外,，對信訪舉報認真甄別，逐一分析研判,，嚴格審批把關,，根據(jù)情節(jié)內(nèi)容分類妥善處理。實事求是,、客觀公正地分析信訪舉報中年輕干部所犯錯誤的性質(zhì),、程度，深入了解事情原委,，結合干部一貫表現(xiàn)及問題產(chǎn)生客觀因素,，視情征求干部所在黨委(黨組)、業(yè)務部門等意見,，確定是否進行函詢,、談話或進一步深入問責。審慎用好提醒談話等措施,，保護工作積極性,，為年輕干部成長保駕護航。
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