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　　《經(jīng)濟參考報》記者了解到,，2016年全年，全國共有北京,、上海,、天津、重慶,、河北,、山東、江蘇,、遼寧和海南等9個?。ㄊ校┨岣吡俗畹凸べY標準，平均增幅10.7%,。與往年情況相比,，今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長幅度明顯下降。專家稱未來最低工資的增長應(yīng)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng),。

　　從各地具體情況看,，上海月最低工資標準調(diào)整到2190元，成為全國月最低工資標準最高的省份,。而小時最低工資標準最高的是北京,，為21元。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次,。從調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度看，2016年這兩個指標呈現(xiàn)“雙降”,。具體來看,，2015年共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅14%,。2014年,，有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%,。2013年,，有27個地區(qū)，調(diào)增幅度為17%,；2012年,，有25個地區(qū)，調(diào)增幅度為20.2%,；2011年,，有25個地區(qū),，調(diào)增幅度為22%。

　　廣東省明確規(guī)定,，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制,，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行,，并適當降低最低工資標準增幅,，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

　　接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪的專家表示,，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果,，但同時也會直接增加企業(yè)成本。在經(jīng)濟下行過程中,，既要考慮資方的利益,，也要考慮勞動者利益。

　　“人工成本上升,，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯,。如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅,，合理把握,，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢?！比松绮吭辈块L信長星表示，未來最低工資標準的上漲應(yīng)趨于“保守”,。

　　事實上,，從職工平均薪酬水平看，增幅也在放緩,。人力資源咨詢公司怡安翰威特近日公布的2016年中國人力資本調(diào)研結(jié)果顯示,，2016年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.7%，與GDP增幅持平,，2017年預(yù)計平均薪酬漲幅為6.9%,。此次調(diào)研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計3000余家企業(yè)。

　　但不可否認的是,，過去一段時間里,，我國職工薪酬和企業(yè)勞動力成本呈現(xiàn)了一段時期的高速增長?！笆濉背跗?，人社部曾提出努力實現(xiàn)最低工資年上調(diào)13%以上、努力使職工工資增長15%的目標,，在此基礎(chǔ)上,，可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番,。而根據(jù)人社部統(tǒng)計，“十二五”期間,，我國最低工資年平均增長率為13.1%,，基本實現(xiàn)了這一目標。

　　盡管目前工資增幅有所降低,，但增長趨勢將會繼續(xù),。《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出“完善最低工資增長機制,，建立最低工資評估機制,。”《經(jīng)濟參考報》記者了解到,，目前各地已建立起了涵蓋勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、消費價格指數(shù)、平均工資,、經(jīng)濟發(fā)展水平,、就業(yè)狀況等多種因素的最低工資調(diào)整機制。

　　在12月28日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上,，人社部部長尹蔚民說,，2016年各地根據(jù)實際情況穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準；繼續(xù)開展企業(yè)薪酬試調(diào)查工作,；2017年將繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動價值,、促進機會公平、鼓勵創(chuàng)新的工資收入分配政策,。

　　對于人力成本上升導(dǎo)致“中國制造”競爭力降低的憂慮,，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平,，這種增長就是可以持續(xù)的,。

　　與此同時，政策層也出臺了一系列措施降低企業(yè)成本,。尹蔚民說,，2016年我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率，預(yù)計全年可降低企業(yè)成本1200多億元,。

　　“從國家發(fā)展進程來看,，我們不能老是以低水平勞動者報酬為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢,，轉(zhuǎn)向追求高素質(zhì)勞動者以及相匹配的薪酬水平,，把產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強作為目標,?！敝袊嗣翊髮W(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示,。

　　也有專家表示，工資增長雖然會影響生產(chǎn)經(jīng)營成本,，但應(yīng)當看到由此帶來的消費增長,，進而構(gòu)成國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力源。正常的勞動者報酬增長會帶來良性的經(jīng)濟發(fā)展,，良性的經(jīng)濟發(fā)展又會為正常的勞動者報酬增長創(chuàng)造條件,。