首頁 > 正文
????為了促進高校畢業(yè)生就業(yè),，近日,，由人社部主辦的第三屆全國跨區(qū)域高校畢業(yè)生巡回招聘活動走進長沙,，吸引了眾多應屆大學畢業(yè)生,。圖為大學畢業(yè)生在招聘會現(xiàn)場了解求職信息。 經(jīng)濟日報記者 韓秉志攝
????2016屆畢業(yè)生已進入就業(yè)季,。大學生就業(yè)面臨哪些新問題,？今年的高校畢業(yè)生擁有怎樣的求職觀？招聘企業(yè)又呈現(xiàn)怎樣的用人需求,？《經(jīng)濟日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn),，雖然社會提供的就業(yè)崗位不少，但就業(yè)壓力仍然不小,，大學生就業(yè)結構性矛盾仍然突出,。
????企業(yè)綜合優(yōu)勢受青睞
????11月14日上午，由人社部全國人才流動中心主辦的第三屆全國跨區(qū)域（秋季）高校畢業(yè)生巡回招聘活動在湖南省長沙市舉行,。不到9點鐘,，招聘會已經(jīng)吸引了不少當?shù)貞獙么髮W畢業(yè)生。
????來自湖南財政經(jīng)濟學院的小張剛完成一家企業(yè)的面試,，有點興奮的她不時地跟身邊的同學交流面試心得,。記者注意到，等待接受這家企業(yè)面試的求職人員已經(jīng)排起了長隊,。小張告訴記者,，因為學的是日語專業(yè),，而這家單位的招聘需求剛好與專業(yè)對口，所以吸引了不少相關專業(yè)學生的注意,。
????記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，應屆大學畢業(yè)生在就業(yè)選擇上,，關注的不再僅僅是薪酬待遇,，更看重單位規(guī)模、專業(yè)對口,、發(fā)展空間等綜合優(yōu)勢,。因此，具備這些條件的企業(yè)更容易獲得求職者的青睞,。
????人群中,，手中拿著簡歷的張虔川不慌不忙。今年6月畢業(yè)后,，張虔川在一家創(chuàng)業(yè)公司工作,。3個月后，他發(fā)現(xiàn)公司不能為自己提供更好的發(fā)展空間,，果斷選擇了辭職,。“想找份工作并不難,，不過未必適合自己?，F(xiàn)在的就業(yè)壓力，主要是如何找一份體面的工作,。”張虔川說,，“希望找到一份能讓自己快速成長的工作?！?/p>
????選擇“北上廣”等大城市、穩(wěn)定性強的單位工作,，過去很長一段時間是很多大學畢業(yè)生的首選。現(xiàn)在,，隨著就業(yè)環(huán)境的逐漸改善，熱衷于返鄉(xiāng)就業(yè)的大學生也多了起來,。
????“回老家就業(yè)也是一個重要的選擇,。”在清華(微博)大學舉辦的2015年江西省引進高層次人才專場招聘洽談會上,，北京工業(yè)大學化學工程與技術專業(yè)應屆碩士畢業(yè)生吳志星在與來自江西的幾家企業(yè)交流后，更堅定了這樣的想法,。
????吳志星說,，“選擇回江西老家找工作，一是近年來家鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境不斷改善,，為人才提供了更加舒適的成長空間,。二是自己對當?shù)厣鐣?jīng)濟環(huán)境更熟悉。三是與大城市相比,，工作崗位更穩(wěn)定,。與其在大城市頻繁跳槽，還不如踏踏實實地在家鄉(xiāng)發(fā)展,，潛力更大”,。
????“不論在北京還是江西，無論是去西部,，還是下基層,，只要能發(fā)揮特長，生活與工作平衡,，就能體現(xiàn)自身價值,。”吳志星說,。
????技術型人才供不應求
????“我們就是奔著技術型人才來的,。”江西博雅生物制藥股份有限公司人力資源負責人江沿兵說,。記者注意到,，這家企業(yè)提供的近50個就業(yè)崗位，大多數(shù)來自研發(fā)和生產(chǎn)技術人員,。
????“實際上很容易理解,，在日益激烈的跨平臺市場競爭環(huán)境下，依托于技術實現(xiàn)的產(chǎn)品與服務創(chuàng)新,，越來越成為企業(yè)發(fā)展的關鍵,。”江沿兵說,，“作為一家醫(yī)療行業(yè)企業(yè),，我們近年來發(fā)展迅速，每往前走一步，都需要對技術型人才做進一步儲備”,。
????山東濰坊濰州電動車科技有限公司總經(jīng)理周揚一說：“隨著企業(yè)轉型升級,，我們逐漸走上‘走出去’道路，開始摸索向國外投放自己的產(chǎn)品,。目前,，我們已經(jīng)在非洲建立銷售點，希望借此進一步推動業(yè)務發(fā)展,，因此對技術型人才需求量比較大,。”
????“從人才需求的結構來看,，用人單位對技術型創(chuàng)新人才的需求是主導,。”江蘇省人才流動服務中心畢業(yè)生工作就業(yè)部部長李曉軍說,，江蘇省近日對招聘會企業(yè)用人需求進行的一項調(diào)查顯示,，近四成企業(yè)表達出對技術、研發(fā)類人才的迫切需求,。
????“現(xiàn)在我們主動出來,，請他們回去。不敢說把北京的大學生引進來,，能把濰坊籍的孩子接回家,，我們就很高興了。如果表現(xiàn)突出,，可能不久之后,，他們就能當上工程師、研發(fā)帶頭人,，發(fā)展空間非常大,。”周揚一說,。
????盡管企業(yè)求賢若渴,，但結構性矛盾仍是困擾大學生就業(yè)的主要問題。來自湖南商學院(微博)的應屆畢業(yè)生小顧直言,，他就讀的旅游管理專業(yè)今年就業(yè)壓力很大,，主要體現(xiàn)在企業(yè)提供的大多數(shù)崗位與自己所學專業(yè)不對口,。所學知識和實踐經(jīng)歷與用人單位需求不匹配,，成為他求職最大的苦惱。
????李曉軍表示,，與市場需求比,，高校培養(yǎng)的部分專業(yè)領域人才還遠遠不夠。比如目前我國電梯行業(yè)技術人員存在巨大缺口，但全國高校僅有2個電梯學院,。此外,，大學生對就業(yè)質(zhì)量的要求也在水漲船高，一些企業(yè)發(fā)生的人才流失現(xiàn)象值得關注,。從長遠看,，要解決好大學生就業(yè)問題，有賴于產(chǎn)業(yè)的轉型升級,，創(chuàng)造更多適應大學生就業(yè)愿望,、就業(yè)需求和就業(yè)預期的中高端崗位。
????經(jīng)濟下行就業(yè)壓力加大
????展望2016年,，我國大學生就業(yè)總量壓力依然不小,。在經(jīng)濟增速放緩、下行壓力持續(xù)加大,、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的背景下,，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作將如何作為？
????“經(jīng)濟結構轉型升級,，對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出了更高要求,。我們已經(jīng)開始思考，不再僅僅注重就業(yè)率是多少,，而更要看重就業(yè)質(zhì)量,。”湖南省大中專學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心主任曹敏表示,，近年來,，湖南省內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)中有升，學生就業(yè)滿意度逐年提高,，重要原因在于學校加強就業(yè)指導,，引導學生關注自己的職業(yè)發(fā)展。今后將把就業(yè)崗位與學生期望值的匹配度作為就業(yè)質(zhì)量的重要指標,。
????打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務升級版,，實現(xiàn)從簡單關注就業(yè)率向提高就業(yè)質(zhì)量轉變，從過去重視推薦畢業(yè)生向關心學生成長轉變,，正成為各地高校開始探索的新嘗試,。武漢理工大學(微博)學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心主任趙北平就認為，應以學生發(fā)展為中心,，尊重學生的差異性,，堅持分類培養(yǎng)和針對指導。
????“學校每天都有近20場招聘會,，不愁就業(yè)崗位問題?，F(xiàn)在的工作重點不是向用人單位推薦學生,，而是幫助學生根據(jù)自身情況，在眾多職位招聘信息中,，進行定位和選擇,。”趙北平說,。
????除了大型互動招聘會,，近年來，各地人社部門通過創(chuàng)新服務方式,，探索運用微信等新媒體平臺提供就業(yè)服務,，受到了高校畢業(yè)生普遍歡迎。
????只要打開手機,，動動手指,，就能隨時隨地獲取需要的就業(yè)信息。這是長沙人才網(wǎng)今年11月推出的“智微招聘”新服務,。求職者只要在招聘會現(xiàn)場掃描二維碼,，依次點擊“找工作”“招聘會”“快速登錄”3個步驟，通過職位篩選,，就能夠在幾分鐘內(nèi)實現(xiàn)精準匹配,。不僅如此，求職者還可能被現(xiàn)場“伯樂”迅速發(fā)現(xiàn),。因為用人單位也能通過微信精準找到“千里馬”,，直接聯(lián)系求職人員。
????長沙市人才服務中心主任梁堅表示,，新媒體平臺的打造,，豐富了電腦和手機的雙屏互動，讓網(wǎng)絡求職和現(xiàn)場求職結合起來,，優(yōu)勢互補,，從而打通了求職者和企業(yè)之間的“最后一米”。
1號店等電商退換貨限制多
在京東商城、蘇寧易購,、天貓,、1號店和亞馬遜這5家綜合性購物平臺購買了智能手環(huán)和家庭裝洗衣液兩種商品。綜合來看,， 1號店在退貨政策執(zhí)行上表現(xiàn)比較差,。
