| 第 39 期 2012.08.07 |
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員工持股計劃利好股市？ |
| 證監(jiān)會5日發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》,，向各方征求意見,�,！稌盒修k法》征求意見稿對資金來源、第三方委托都做出具體規(guī)定,，并將員工持股的時間限定為“不少于3年”,。這一政策是否可視為利好信號？[新聞閱讀] |
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李大霄:員工持股計劃筑牢鉆石底 |
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陳寧遠(yuǎn)：“員工持股計劃”并非救市政策 |
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可以有效的增加優(yōu)質(zhì)公司的股票需求,，通過穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)公司的股價,，進(jìn)而達(dá)到穩(wěn)定市場的目的。[詳情] |
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有輿論把這項法規(guī)看成是證監(jiān)會的救市政策之一,，就不是很恰當(dāng),。因為股市周期波動是天然的。[詳情] |
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赤擇遠(yuǎn)：員工持股計劃的四大意義 |
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員工持股計劃是提高上市公司質(zhì)量,、完善公司治理結(jié)構(gòu),、推動資本市場長遠(yuǎn)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性制度安排。 |
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股市的供過于求局面依然沒有改變,，除非有超級資金入場,，否則股市的底部仍需要進(jìn)一步探明。 |
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郭田勇：短期帶來增量資金 |
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上市公司推出員工持股計劃,，勢必大批從二級市場回購股票,，這在短期內(nèi)能夠為市場帶來增量資金。 |
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名為保護(hù)宗教場所與文化資源的佛教名山上市,，其實仍是打包宗教資源上市圈錢的游戲,，打著什么樣的幌子也欺騙不了世人的眼睛。 |
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錢塘人：“員工持股”檢驗上市公司“含金量” |
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既保護(hù)員工利益又避免利用內(nèi)部信息持股投機(jī)獲取不當(dāng)利益,；保護(hù)二級市場廣大中小股民合法利益,；三是限制管理層在公司內(nèi)部搞“一權(quán)獨(dú)大”不當(dāng)謀利。 |
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如果員工持股計劃只是讓員工自身和上市公司獲利,，眾多散戶,、股東還是利空，那么筆者要說,，這個“計劃”不要也罷,！ |
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| 鄭培敏：未來一段時間內(nèi)試點(diǎn)員工持股計劃的可能會以資金充裕、股價又低估的銀行股為主,。 | |
| 董登新：雇員變股東,，有利于公司自覺平衡雇員福利與股東權(quán)益二者關(guān)系。 | |
| East-冬去春來：其實上市與其保護(hù)和旅游開發(fā)并不沖突,，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下這種做法很正常,，而且只是資本的運(yùn)作而已。 | |
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李寶峰：在國外的員工持股沒有第三方機(jī)構(gòu)參與,，也沒有行政指令色彩,。 |
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王玉寶：員工持股有利于改
變股市投資結(jié)構(gòu),。 | | |
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經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)綜合,，文章僅代表作者個人觀點(diǎn) │ 責(zé)任編輯/美編：張小潔 ■ |
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