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??? 一位年輕人，大學(xué)畢業(yè)，風(fēng)華正茂,，勤奮踏實(shí),，因?yàn)檎夜ぷ鳎灰粋€(gè)叫作BOSS直聘的求職APP誤導(dǎo),，誤入傳銷(xiāo)組織,，最終喪生。

　　本周,，求職者李文星的遭遇被整個(gè)社會(huì)關(guān)注,。理論上，他是一個(gè)不應(yīng)該被欺騙的受害者：青年男性,、有學(xué)歷,、有防范意識(shí)、有合理的社會(huì)支持體系,。然而,，因?yàn)榧庇谇舐毭つ肯嘈帕饲舐欰PP上的信息，還是陷入了傳銷(xiāo)組織,。

　　暫且放下為什么傳銷(xiāo)屢禁不止的法律問(wèn)題,，回過(guò)頭來(lái)必須說(shuō)，BOSS直聘的責(zé)任無(wú)可回避,。

　　事件發(fā)生后,，BOSS直聘CEO趙鵬于8月3日凌晨回應(yīng)稱(chēng)，“我們意識(shí)到自2015年初以來(lái),，平臺(tái)執(zhí)行的‘只發(fā)一個(gè)職位,，資料合規(guī)，可以先發(fā),；不觸發(fā)舉報(bào),，可以招聘’這一機(jī)制，存在很大問(wèn)題,。不能及時(shí)更新這個(gè)策略,，是我們的問(wèn)題，教訓(xùn)很慘痛”,。

　　這一事件令人想起了很多往事,。百度外賣(mài)曾經(jīng)因?yàn)椤氨O(jiān)管不力”，被發(fā)現(xiàn)將不符合衛(wèi)生規(guī)定,、沒(méi)有門(mén)店的小食品加工攤的食品上線銷(xiāo)售,，當(dāng)時(shí)的回應(yīng)也是吸取教訓(xùn)重新排查,。某視頻網(wǎng)站因“監(jiān)管不力”，導(dǎo)致黃色視頻內(nèi)容充斥網(wǎng)站,，創(chuàng)始人最終遭到法律懲戒,。

　　當(dāng)下，大部分的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,，很難規(guī)避踩線和打擦邊球的行為,。在資本原始積累中，這種情況在所難免,，新事物從產(chǎn)生到發(fā)展有一個(gè)過(guò)程,，對(duì)于其可能產(chǎn)生的危害也需要時(shí)間檢驗(yàn)。

　　因此,，這一條人命提醒創(chuàng)業(yè)者的是,，有一些底線是不能觸碰的。出事之后,，有媒體嘗試在BOSS直聘上發(fā)布招聘信息,，仍然是沒(méi)有審核就完成了發(fā)布，在很短時(shí)間內(nèi)就收到了十幾份簡(jiǎn)歷,。從目前BOSS直聘的回復(fù)看,，他們?cè)诖罅康钠髽I(yè)信息面前，也并沒(méi)有一個(gè)完善的核實(shí)信息的能力,。而或許,，BOSS直聘還不是最糟糕的一個(gè)求職APP，更多的“野生”APP們還在忽悠著求職者們,。

　　我們說(shuō)監(jiān)管,，寄希望于企業(yè)的自覺(jué)，并不是一條最有效的方法,。出于自身利益需求,，企業(yè)希望在自己平臺(tái)上發(fā)布信息的用戶(hù)越多越好，至于他們的資質(zhì),，在“跑量”的情況下,，企業(yè)是很難有主觀能動(dòng)性去仔細(xì)篩查的。

　　面對(duì)越來(lái)越多花樣百出的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，在支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的前提下,，政府部門(mén)也應(yīng)該及時(shí)介入、輔導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不要跑偏,。一方面幫助企業(yè)走上合理增長(zhǎng)的正軌，另一方面也能有效保護(hù)招聘和應(yīng)聘雙方的權(quán)益,。

　　更需要迫切呼吁的是,，基于大數(shù)據(jù)理論基礎(chǔ)上的社會(huì)信用平臺(tái),，要早日對(duì)公眾開(kāi)放接口，讓有需要的企業(yè)有合法通道審核客戶(hù)資格,，也能更好地保護(hù)求職者的權(quán)益,。