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　　國務(wù)院國資委15日對外發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，明確對中央企業(yè)的差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類考核,，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)。

　　辦法明確,，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,、資本回報水平和市場競爭能力,，引導(dǎo)企業(yè)提高資本運(yùn)營效率，提升價值創(chuàng)造力,。鼓勵企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任,。

　　辦法明確，對主業(yè)處于關(guān)系國家安全,、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)對服務(wù)國家戰(zhàn)略,、保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核,。明確承擔(dān)國家安全,、行業(yè)共性技術(shù)或國家重大專項(xiàng)任務(wù)完成情況較差的企業(yè)，無特殊客觀原因的,，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理,。

　　此外，對公益類企業(yè),，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合,，把社會效益放在首位，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量,、成本控制、營運(yùn)效率和保障能力,。提出對社會效益指標(biāo)引入第三方評價,，評價結(jié)果較差的企業(yè)，根據(jù)具體情況，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理,。

　　根據(jù)辦法,，國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎懲。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù),。

　　辦法明確,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成,。基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入,；績效年薪以基本年薪為基數(shù),，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。