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　　國務院國資委15日對外發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》,，明確對中央企業(yè)的差異化考核標準,，實施分類考核，考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù),。

　　辦法明確,，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè)，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益,、資本回報水平和市場競爭能力,，引導企業(yè)提高資本運營效率，提升價值創(chuàng)造力,。鼓勵企業(yè)積極承擔社會責任。

　　辦法明確,，對主業(yè)處于關系國家安全,、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類企業(yè),，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上,，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核,。明確承擔國家安全、行業(yè)共性技術或國家重大專項任務完成情況較差的企業(yè),，無特殊客觀原因的,，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

　　此外,，對公益類企業(yè),，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結合，把社會效益放在首位,，重點考核產(chǎn)品服務質量,、成本控制、營運效率和保障能力,。提出對社會效益指標引入第三方評價,，評價結果較差的企業(yè)，根據(jù)具體情況,，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理,。

　　根據(jù)辦法，國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲,。經(jīng)營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)和職務任免的重要依據(jù),。

　　辦法明確，企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪,、任期激勵收入三部分構成,。基本年薪是企業(yè)負責人的年度基本收入,；績效年薪以基本年薪為基數(shù),，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結果,，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。