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????據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站消息,，日前，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》,，提出對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分四個(gè)級(jí)別,，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。

????考核辦法指出,，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為A、B,、C,、D四個(gè)級(jí)別。國(guó)資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲,。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù),。

????根據(jù)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪,、績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入,。

????對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì),。物質(zhì)激勵(lì)主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入,。精神激勵(lì)主要包括給予任期通報(bào)表揚(yáng)等方式。企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,。績(jī)效年薪按照一定比例實(shí)施按月預(yù)發(fā)放,。國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)半年預(yù)評(píng)估結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績(jī)效年薪予以調(diào)整,，有關(guān)辦法另行制定。

????任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪,。任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的,，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。

????企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1,，其余被考核人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,，在0.6-0.9之間確定，適度拉開差距,。分配方案報(bào)國(guó)資委審核備案后執(zhí)行,，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。

????考核辦法規(guī)定,，連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè),，且無重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整,。

????考核辦法規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)或追索扣回績(jī)效年薪或任期激勵(lì)收入,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予紀(jì)律處分或者對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

????(一)違反會(huì)計(jì)法,、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào),、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的,；

????(二)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤,、較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故,、重大質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故,、重大違紀(jì)和法律糾紛案件,、境外惡性競(jìng)爭(zhēng)，造成重大不良影響或者國(guó)有資產(chǎn)損失的,。