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　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者初步統(tǒng)計(jì),，截至目前,，已有河南、北京、山西,、山東,、內(nèi)蒙古和天津六個(gè)省份公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。各地基準(zhǔn)線平均在8%左右,，這一水平相比往年有所下降。專家認(rèn)為,，企業(yè)工資上漲幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān),，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，工資呈兩位數(shù)增長(zhǎng)的情況將會(huì)結(jié)束,。

　　具體而言,，山東2017年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線7.5％，下線3％,，上線12％,。其中，基準(zhǔn)線,、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè),、1個(gè)百分點(diǎn)，下線與上年持平,。北京企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.5%,，建議企業(yè)最高漲薪不超14%、不低于4%,，基準(zhǔn)線的上漲幅度已經(jīng)是第四年連續(xù)下降,。內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%,，下線為2.0%,，其中基準(zhǔn)線由2016年的8.5%下降了0.5%。天津市基準(zhǔn)線9%,，與2016年持平,，上線14%，下線為3%,。

　　此外,，河南和山西基準(zhǔn)線略有上浮,。河南省基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%,，下線為3%,，基準(zhǔn)線較2016年上漲0.5%。山西省工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,，增長(zhǎng)上線為12%,，增長(zhǎng)下線為4%,，其中基準(zhǔn)線較2016年上調(diào)1%,。

　　“企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況,，參照工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等做好增資決策?！北本┦腥松缇謩趧?dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，工資指導(dǎo)線公布后，企業(yè)應(yīng)合理確定內(nèi)部薪酬體系,，消除不合理的收入分配差距,，開展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低,、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工,，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　據(jù)了解,，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力,，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　對(duì)于工資指導(dǎo)線的測(cè)算,，一位不愿具名的專家表示,，企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān)，最關(guān)鍵的兩個(gè)指標(biāo)就是GDP增速和CPI,?！半S著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力較大,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)指標(biāo)也有所調(diào)整,。考慮到企業(yè)成本上升,，指導(dǎo)線如果定得太高,，企業(yè)也未必具備漲薪能力,。”他表示,，企業(yè)工資指導(dǎo)線“基準(zhǔn)線”將告別此前普遍超過10%的高增速,。

　　從機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)看，企業(yè)薪酬增幅回落趨勢(shì)也較為明顯,。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2017年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示,，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均薪酬為7376元，環(huán)比首次下滑,。報(bào)告顯示,，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%,。其中,，微型企業(yè)薪酬環(huán)比下降31%，創(chuàng)業(yè)公司高薪招人的盛況已不復(fù)存在,。報(bào)告認(rèn)為,，這主要是由于，小微企業(yè)薪酬下降,、新一線及以下城市崗位增幅上升,，帶來的整體薪酬平均數(shù)被拉低。

　　而從最低工資數(shù)據(jù)看,，2016年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的全部9個(gè)省份中,，平均增幅10.7%為至少五年以來的最低水平。2017年上半年有11個(gè)省市和深圳上調(diào)最低工資,，在數(shù)量上超過了去年全年,，但總體漲幅較低，比如,，北京今年最低工資的上調(diào)幅度僅約為5.8%,。

　　有分析人士指出，在中國(guó)應(yīng)對(duì)工業(yè)產(chǎn)能過剩,、債務(wù)增加和競(jìng)爭(zhēng)力下降的局面之際,，薪酬年增幅超過10%且消費(fèi)能力不斷壯大的光景正在接近尾聲。不過,，雖然工資增長(zhǎng)放緩現(xiàn)在對(duì)就業(yè)者來說是不利的,，但對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)而言并非完全負(fù)面。更低的勞動(dòng)力成本可以幫助中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持競(jìng)爭(zhēng)力,。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,，工資的增長(zhǎng)要跟經(jīng)濟(jì)增速相適應(yīng)。橫向比較來看，中國(guó)工人的工資并不高,，但是在部分行業(yè),，工資的增長(zhǎng)速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速相比確實(shí)要快。工資指導(dǎo)線下降,，并不意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng),，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　對(duì)于薪酬增長(zhǎng)放緩的原因,，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心副總經(jīng)濟(jì)師徐洪才認(rèn)為,，除了受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響外，推動(dòng)企業(yè)降成本也是重要原因,。他表示,，近些年中國(guó)的勞動(dòng)力成本上漲較快，給部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來一定壓力,。因此,，地方政府也在推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，適當(dāng)降低工資漲幅,，為企業(yè)降成本。

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