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隨著上市公司2016年年報逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”,。數(shù)據(jù)顯示,，“限薪令”背后，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬,，而還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢,，從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元,。
國企高管拿薪酬不能太任性,，尤其是虧損或業(yè)績下滑企業(yè)的高管更沒理由拿高薪?！案吖艹匀?，員工喝湯”在任何所有制的國家都是法律所不允許的行為。例如法國,，即使效益好的國企也不能隨意地增加薪酬,。企業(yè)高管想要加薪不但要與工會談判，還要受國家對國企工資總額預(yù)算管理的限制,。而虧損企業(yè)是絕對禁止高管加薪的,。
國企改革，必須從薪酬改革開始,，從建立合理的薪酬機制開始,，不但要“嚴(yán)格考核晉級標(biāo)準(zhǔn)和職工工資預(yù)算管理，利潤總額目標(biāo)值比上年增長的,，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定;利潤總額目標(biāo)值下降的,，同口徑工資總額不得增長”的規(guī)定，還應(yīng)縮小高管與普通員工之間的收入差距。這不但是國企改革的突破口,，更是提振改革信心的抓手,。“國有企業(yè)屬于全民所有”,，而國企高管只是受人民委托管理企業(yè)的管理者,，其薪酬待遇不能不與其所管理企業(yè)的經(jīng)營成效掛鉤。同時,，他們的薪酬是漲是降還要受到一定的約束,，既不能自己說了算，也不能主管部門說了算,，而應(yīng)當(dāng)有人民授權(quán)的機關(guān)說了算,。
國企薪酬改革，應(yīng)讓高管們的薪酬公開透明,。對高管薪酬的最大約束之一應(yīng)該是公開透明的信息披露,，不但公民有權(quán)查詢國企的財務(wù)經(jīng)營狀況，新聞媒體也可追蹤,、披露和分析企業(yè)高管的薪酬待遇,。之所以如此，就是要規(guī)范國企的利益分配,，尤其是要防止一些國企高管通過不規(guī)范或者違法手段變相謀取不正當(dāng)利益,。
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