已賦閑在家三個(gè)月的張廣博(化名)正盤(pán)算著找點(diǎn)事做,他瞅準(zhǔn)了婚禮用酒行業(yè),,希望借此度過(guò)這段沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的窘迫時(shí)期,。
四年前,張廣博進(jìn)入山西五大煤企巨頭之一的陽(yáng)煤集團(tuán),,每逢向人自報(bào)家門(mén)介紹其工作單位時(shí),,眾人都會(huì)用“那可是好單位”的短句報(bào)以羨慕。然而,,從2014年初開(kāi)始,,張廣博的工資逐月降低,。請(qǐng)假前的那個(gè)月,他只領(lǐng)到1450元人民幣,。
和張廣博的請(qǐng)假不同,,山西另一煤企巨頭潞安集團(tuán)日前公布了《潞安集團(tuán)員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團(tuán)內(nèi)部休假暫行管理辦法》,希望借此方式提升用工效率,,達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo),。
山西省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,從2014年7月起,,煤炭全行業(yè)連續(xù)虧損,,2015年上半年,山西省煤炭行業(yè)虧損40.62億元,,利潤(rùn)同比減少60.74億元,。雖然2015年8月份山西省煤炭工業(yè)增加值增速結(jié)束了連續(xù)12個(gè)月負(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),但該省工業(yè)經(jīng)濟(jì)總體上仍處于最困難時(shí)期,。
面對(duì)煤炭行業(yè)的低迷,,山西可謂絞盡腦汁。2014年12月,,山西撤銷(xiāo)運(yùn)行30多年的1165個(gè)煤檢站,,并實(shí)施清費(fèi)立稅等多項(xiàng)舉措,此舉或?qū)樯轿髅禾科髽I(yè)減負(fù)170億元,。
2015年7月24日,,晉煤集團(tuán)率先審議通過(guò)了《晉煤集團(tuán)薪酬調(diào)整及集團(tuán)機(jī)關(guān)和經(jīng)費(fèi)包干單位內(nèi)部休假暫行管理辦法》和《晉煤集團(tuán)停薪留職管理辦法》,這是山西第一家公開(kāi)宣布停薪自救的大型煤企,。
“晉煤和潞安都停薪留職了,?情況這么嚴(yán)峻呢?”記者23日向同煤集團(tuán)的一名工作人員詢(xún)問(wèn)情況時(shí)得到上述答復(fù),,這名工作人員表示,,目前同煤集團(tuán)還沒(méi)有出現(xiàn)停薪留職的跡象,但不可否認(rèn)的是,,每個(gè)員工的工資正在逐漸降低,。
山西省政協(xié)委員、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育學(xué)院院長(zhǎng),、教授衛(wèi)虎林認(rèn)為,,對(duì)于潞安集團(tuán)實(shí)行停薪留職的辦法,并不報(bào)以很樂(lè)觀的態(tài)度,,以此種方式來(lái)解決煤炭行業(yè)遇到的困難是杯水車(chē)薪的,。“這個(gè)時(shí)候最應(yīng)該做的是對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型方面的有關(guān)培訓(xùn),以及員工重新步入社會(huì)后的一些職業(yè)技能,?!?/p>
一周前,山西省委書(shū)記王儒林主持召開(kāi)煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)研座談會(huì),,深入霍州,、襄汾、鄉(xiāng)寧等縣市考察煤炭及相關(guān)產(chǎn)業(yè),。王儒林表示,,山西不能再走單純挖煤賣(mài)煤的老路,要通過(guò)深化改革,、科技創(chuàng)新,,延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條,主動(dòng)引導(dǎo)煤炭市場(chǎng)供需關(guān)系,,掌握市場(chǎng)話(huà)語(yǔ)權(quán),,改變受制于人的被動(dòng)局面,努力走出“革命興煤”的新路,。
突發(fā)公共衛(wèi)生事件再次考驗(yàn)政府的快速應(yīng)對(duì)能力,,疫情爆發(fā)初期韓國(guó)政府的應(yīng)對(duì)不力受到多方詬病,目前正面臨新一輪防控形勢(shì)的嚴(yán)峻考驗(yàn),。
在京東商城,、蘇寧易購(gòu)、天貓,、1號(hào)店和亞馬遜這5家綜合性購(gòu)物平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)了智能手環(huán)和家庭裝洗衣液兩種商品,。綜合來(lái)看, 1號(hào)店在退貨政策執(zhí)行上表現(xiàn)比較差,。