已賦閑在家三個月的張廣博(化名)正盤算著找點事做,,他瞅準了婚禮用酒行業(yè),希望借此度過這段沒有經(jīng)濟來源的窘迫時期,。
四年前,張廣博進入山西五大煤企巨頭之一的陽煤集團,,每逢向人自報家門介紹其工作單位時,眾人都會用“那可是好單位”的短句報以羨慕,。然而,,從2014年初開始,張廣博的工資逐月降低,。請假前的那個月,,他只領到1450元人民幣。
和張廣博的請假不同,,山西另一煤企巨頭潞安集團日前公布了《潞安集團員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團內部休假暫行管理辦法》,,希望借此方式提升用工效率,達到“降本增效”的最終目標,。
山西省統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,,從2014年7月起,煤炭全行業(yè)連續(xù)虧損,,2015年上半年,,山西省煤炭行業(yè)虧損40.62億元,利潤同比減少60.74億元,。雖然2015年8月份山西省煤炭工業(yè)增加值增速結束了連續(xù)12個月負增長態(tài)勢,,但該省工業(yè)經(jīng)濟總體上仍處于最困難時期。
面對煤炭行業(yè)的低迷,,山西可謂絞盡腦汁,。2014年12月,山西撤銷運行30多年的1165個煤檢站,,并實施清費立稅等多項舉措,,此舉或將為山西煤炭企業(yè)減負170億元。
2015年7月24日,,晉煤集團率先審議通過了《晉煤集團薪酬調整及集團機關和經(jīng)費包干單位內部休假暫行管理辦法》和《晉煤集團停薪留職管理辦法》,,這是山西第一家公開宣布停薪自救的大型煤企。
“晉煤和潞安都停薪留職了,?情況這么嚴峻呢,?”記者23日向同煤集團的一名工作人員詢問情況時得到上述答復,這名工作人員表示,,目前同煤集團還沒有出現(xiàn)停薪留職的跡象,,但不可否認的是,每個員工的工資正在逐漸降低,。
山西省政協(xié)委員,、山西財經(jīng)大學MBA教育學院院長,、教授衛(wèi)虎林認為,對于潞安集團實行停薪留職的辦法,,并不報以很樂觀的態(tài)度,,以此種方式來解決煤炭行業(yè)遇到的困難是杯水車薪的?!斑@個時候最應該做的是對現(xiàn)有員工進行企業(yè)轉型方面的有關培訓,,以及員工重新步入社會后的一些職業(yè)技能?!?/p>
一周前,,山西省委書記王儒林主持召開煤炭產(chǎn)業(yè)調研座談會,深入霍州,、襄汾,、鄉(xiāng)寧等縣市考察煤炭及相關產(chǎn)業(yè)。王儒林表示,,山西不能再走單純挖煤賣煤的老路,,要通過深化改革、科技創(chuàng)新,,延長產(chǎn)業(yè)鏈條,,主動引導煤炭市場供需關系,掌握市場話語權,,改變受制于人的被動局面,,努力走出“革命興煤”的新路。
突發(fā)公共衛(wèi)生事件再次考驗政府的快速應對能力,疫情爆發(fā)初期韓國政府的應對不力受到多方詬病,,目前正面臨新一輪防控形勢的嚴峻考驗,。
在京東商城、蘇寧易購,、天貓,、1號店和亞馬遜這5家綜合性購物平臺購買了智能手環(huán)和家庭裝洗衣液兩種商品。綜合來看,, 1號店在退貨政策執(zhí)行上表現(xiàn)比較差,。