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　　5年前，江蘇高科技投資集團（下稱“江蘇高投”）率先在國有創(chuàng)投企業(yè)實現(xiàn)混改突破,，組建毅達資本,，由管理團隊持股65%，在業(yè)內(nèi)引起強烈反響,。5年后,，毅達資本管理基金規(guī)模從48.02億元增長到707.99億元,，增長14倍多，投資過的166家企業(yè)成功登陸資本市場,。這一份沉甸甸的混改成績單,，也使得毅達資本穩(wěn)居國內(nèi)創(chuàng)投行業(yè)第一梯隊。

　　謀定而后動　聚焦創(chuàng)業(yè)投資

　　江蘇高投于2005年由三家國企合并而來,，成立之初就聚焦創(chuàng)業(yè)投資這一新興行業(yè),。據(jù)江蘇高投總裁董梁介紹,，創(chuàng)業(yè)投資是一個高度競爭的領(lǐng)域,，江蘇高投很早就注重培養(yǎng)打造自己的專業(yè)團隊。到2012年,，江蘇高投管理的資本規(guī)模由組建時的十幾億元擴大到了上百億元,，成長為一家排名靠前的國有創(chuàng)投機構(gòu)。

　　然而到了2013年前后,，隨著創(chuàng)投行業(yè)對促進科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級的獨特作用逐步被社會認(rèn)同,，越來越多的機構(gòu)和資本進入這一行業(yè)，導(dǎo)致競爭不斷加劇,。與此同時,，合伙制基金漸成主流，但由于國企不能成為普通合伙人等相關(guān)法規(guī)制約,，國有創(chuàng)投企業(yè)發(fā)展困難重重,。江蘇高投如果不改革，則難以為繼,，公司連續(xù)三年大量骨干流失,，2012年投資業(yè)務(wù)嚴(yán)重下滑，業(yè)績增長困難,；如若改革,，則沒有成熟經(jīng)驗可資借鑒，也面臨著巨大的風(fēng)險和挑戰(zhàn),。

　　“謀定而后動是改革成功的關(guān)鍵,，關(guān)鍵時刻，江蘇省國資委給予直接指導(dǎo)支持,，讓我們明確了改革的方向和重點,，集團黨委統(tǒng)一思想后，研究制訂具體方案,，廣泛征求意見,，積極宣傳貫徹，穩(wěn)步推進實施,?！倍赫f,。

　　2014年，江蘇高投在管理公司層面進行了混合所有制改革,，成立毅達資本公司,，江蘇高投在毅達資本中占股35%，保證把握大方向,、掌握大事項,，同時在具體投資業(yè)務(wù)上毅達資本擁有較大自主權(quán)，責(zé)任也更重大,。

　　三項機制激活創(chuàng)投團隊

　　毅達資本剛成立的時候,，江蘇高投的存量基金管理任務(wù)由毅達資本繼續(xù)承擔(dān)，按照毅達資本78人的初始團隊規(guī)模計算,，這些基金的管理費用最多只能維持兩年,，不到市場上去募集新基金，不開拓新的業(yè)務(wù),，大家都將沒飯吃,。

　　據(jù)毅達資本董事長應(yīng)文祿介紹，當(dāng)時的環(huán)境逼迫他們必須要迅速學(xué)會新本領(lǐng),，從市場上找飯吃,。改革之初，毅達資本用三“招”來激發(fā)團隊活力,、大力拓展業(yè)務(wù),，推動自身獲得了超常規(guī)增長。

　　第一招：轉(zhuǎn)換身份重定位,。從“國企”身份轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆袌觥鄙矸?。江蘇高投是國有獨資企業(yè)，改革前,，大家都是國企身份,，有的還是中層干部。毅達資本逐步把這些當(dāng)時在國企的中堅力量轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶私巧?。合伙人是一線指揮的作戰(zhàn)員,，不是領(lǐng)導(dǎo)，是上門談判,、市場調(diào)研,、管理風(fēng)險的專家。毅達資本很少發(fā)文件,，成立至今總共才發(fā)了28個文件,。

　　為更快速地提升專業(yè)能力、更精準(zhǔn)地找到優(yōu)質(zhì)項目,、更高效地鎖定案源,，自發(fā)加班加點也成為常態(tài),。據(jù)應(yīng)文祿介紹，曾有投資人在晚上多次突擊造訪毅達資本調(diào)研員工的工作狀態(tài),，后來這位投資人在一次基金年會上感慨：“毅達資本的員工真的太拼了,，這是我接觸過的最勤奮的投資機構(gòu)，把錢交給毅達資本管理,，我很放心,。”

　　“在毅達資本,，自上而下沒有盡力而為,，只有全力以赴。訪談報告不過夜是毅達內(nèi)部自發(fā)形成的一個傳統(tǒng),，有一個員工在新婚之夜還完成了企業(yè)訪談報告,?！睉?yīng)文祿介紹,，改革完成之后，大家都感覺公司走在正確的軌道上,。這幾年又趕上了新舊轉(zhuǎn)換動能,、大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的好時機，每個團隊,、每位員工都有做不完的事,。

　　第二招：不拘一格用人才。應(yīng)文祿說,，毅達資本管理高度扁平,，不搞論資排輩，員工收入和職級晉升主要看業(yè)績,，即便是剛進入公司一年的新人,，能力強、業(yè)績突出一樣會被提拔重用,，目前拔尖員工收入上百萬元已成常態(tài),。在多勞多得的機制鼓勵下，風(fēng)控人員平均一年能跟80個項目,，而在招聘和任用風(fēng)控人員時,，毅達資本給的基礎(chǔ)薪資通常會比其原有薪資高出30%。

　　由于靈活的機制和開放的平臺,，五年來毅達資本陸續(xù)吸引了一批業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才加入,，為拓展新的業(yè)務(wù)板塊奠定了人才基礎(chǔ)。從78人改制成立毅達資本到目前擁有209人專業(yè)化投資團隊,，從5年前管理資本規(guī)模48.02億元發(fā)展到現(xiàn)在的707.99億元,，166家獲得毅達投資的新興行業(yè)企業(yè)成功登陸資本市場,。

　　“能獲得如此顯著的進步，最根本的原因還在人,。毅達資本集聚了一批優(yōu)秀的人才,，業(yè)內(nèi)口碑也蒸蒸日上?！苯K高投黨委副書記,、毅達資本董事金榮林說。

　　第三招：精兵簡政闖市場,。創(chuàng)新模式,，將團隊打散縮小，一個投資小組由2到3人組成,，一共編成20多個投資小組,。每個投資小組就是一個尖刀連，都上市場一線沖殺,，輕裝上陣不僅讓團隊內(nèi)部更好溝通也便于管理,；再根據(jù)不同的行業(yè)將投資小組劃入事業(yè)部，比如TMT,、健康醫(yī)藥,、清潔技術(shù)、文化,、服務(wù)業(yè),、先進制造和新材料等。

　　“現(xiàn)在科創(chuàng)板企業(yè)上市重點推薦的七大領(lǐng)域與毅達資本剛成立時確立的幾大重點布局的產(chǎn)業(yè)方向幾乎一致,，這就是通過充分市場調(diào)研摸準(zhǔn)了投資脈搏,。”應(yīng)文祿說：“開始兩年并不容易,，為了節(jié)省開支,，公司連辦公樓租用面積都主動縮減了一半?！?/p>

　　內(nèi)部優(yōu)化重組后,，毅達資本的工作效率得到了極大提升?！艾F(xiàn)在全公司每年要看6000多個項目,，投資60個左右，對項目層層把關(guān),，能夠投資的基本都是百里挑一,。到目前為止，毅達資本在項目選擇上沒有出過重大風(fēng)險，投資的項目上市率很高,，政府,、企業(yè)和投資人都很認(rèn)可，社會各界都很滿意,?！睉?yīng)文祿說。

　　服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展　能力全面提升

　　混改的成功,，使得江蘇高投承載政府專業(yè)職責(zé),、服務(wù)地方發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和實體經(jīng)濟的能力得到了全方位提升,?；旄暮螅K高投重點謀劃發(fā)展戰(zhàn)略,、整合資源,，是戰(zhàn)略發(fā)展和創(chuàng)新中心、風(fēng)控和管理中心,、黨建文化中心,。毅達資本則成為江蘇高投市場化業(yè)務(wù)的平臺和專業(yè)人才高地，同時大力拓展不動產(chǎn)基金,、財富管理,、并購等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，為江蘇高投更好地承載政府專業(yè)抓手作用,、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

　　一方面,，江蘇高投充分利用毅達資本發(fā)揮市場化,、專業(yè)化作用，破解發(fā)展難題,。圍繞江蘇省委省政府戰(zhàn)略布局當(dāng)好專業(yè)化抓手,，用創(chuàng)投基金方式支持全省人才發(fā)展戰(zhàn)略，組建四期人才基金,，在全省重點區(qū)域打好組合拳精準(zhǔn)助力地方發(fā)展,，例如在江陰成立首期規(guī)模10億元的VC基金、規(guī)模20億元的并購基金,，幫助上市公司做大做強,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級；在如東組建10億元產(chǎn)業(yè)投資基金,，培育更多上市企業(yè),；支持南京創(chuàng)新名城建設(shè)，組建規(guī)模10億元的創(chuàng)業(yè)投資基金和規(guī)模20億元的長租房基金；加大對蘇中,、蘇北地區(qū)支持力度,，在南通、鹽城,、宿遷,、泰州、揚州等地分別組建基金,。

　　另一方面,，在大幅提升市場化、專業(yè)化服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展能力基礎(chǔ)上,，江蘇高投選擇以服務(wù)人才強省和雙創(chuàng)事業(yè)為突破口,，進一步整合各類資源，搭建了產(chǎn)業(yè),、人才,、金融高效對接的專業(yè)平臺。2017年以來,，江蘇高投先后組建了江蘇人才創(chuàng)投聯(lián)盟,、江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心、上交所江蘇企業(yè)上市培育基地,、深交所江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)上市培育基地等,，幫助江蘇對接更多創(chuàng)投機構(gòu)資源、創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源和更直接對接優(yōu)秀資本市場資源,，促進創(chuàng)新鏈,、資本鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展,。通過這些平臺,，2018年促成了29家企業(yè)獲得28.73億元融資。

　　目前,，江蘇高投還在江蘇省科技廳指導(dǎo)下,，籌劃建設(shè)全省生物醫(yī)藥行業(yè)投融資服務(wù)中心；與中科院南京分院深化戰(zhàn)略合作,，共尋助力科創(chuàng)型企業(yè),、早期企業(yè)發(fā)展的途徑?？萍汲晒D(zhuǎn)化,、創(chuàng)新企業(yè)培育、擬上市企業(yè)路演,、成熟企業(yè)的并購整合,、不動產(chǎn)基金和財富管理……江蘇高投和毅達資本能夠為區(qū)域經(jīng)濟服務(wù)的領(lǐng)域越來越廣,，但始終沒有偏離自身的定位，就是以專業(yè)服務(wù)實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,、培育壯大新動能,。

　　正如董梁所說，混改不只是激活了企業(yè)發(fā)展?jié)撃?，實現(xiàn)了國有資產(chǎn)保值增值,，更重要的是江蘇高投體系內(nèi)各業(yè)務(wù)板塊差異化協(xié)同發(fā)展，進一步提升了集團整體服務(wù)地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,、擔(dān)當(dāng)政府戰(zhàn)略布局專業(yè)化抓手的能力,。企業(yè)只有將自身發(fā)展充分融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展大局，才能為自身未來長期可持續(xù)發(fā)展筑牢根基,。

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