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　　政府工作報(bào)告指出,，2018年要“完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,，開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)”,。市人大代表,、北京市順義區(qū)醫(yī)院腫瘤內(nèi)科主任陳小燕建議醫(yī)院作為特殊行業(yè),，應(yīng)合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績(jī)效工資總量,，不能按照普通事業(yè)單位對(duì)待,。

　　陳小燕告訴記者,，面對(duì)“看病難”問(wèn)題,，順義區(qū)一直在做積極的推進(jìn)工作,，截至目前已經(jīng)完成了一輪醫(yī)療服務(wù)水平三年提升計(jì)劃，在2018年將會(huì)開(kāi)展第二輪工作。第二輪工作中順義會(huì)在提升人民群眾健康水平,、整合提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革、加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),、加快發(fā)展中醫(yī)藥特色服務(wù),、加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生支撐體系建設(shè)，這六方面進(jìn)行大力推進(jìn),。

　　據(jù)了解,，目前北京市各區(qū)的人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)在醫(yī)院薪酬方面執(zhí)行的是事業(yè)單位績(jī)效工資總量制度,。而醫(yī)務(wù)人員工作強(qiáng)度大,，奮戰(zhàn)在一線?！耙皂樍x區(qū)婦幼保健院為例,，目前正值流感暴發(fā)時(shí)期，每個(gè)兒科醫(yī)生每天要接診至少150個(gè)患兒,，壓力巨大,。”陳小燕說(shuō),。

　　陳小燕透露,，公立醫(yī)院名曰事業(yè)單位，但實(shí)為差額撥款,，財(cái)政撥款為工資總量的35%。2017年,，醫(yī)院新增住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金等人員支出,，但2017年績(jī)效工資總量較2016年零增長(zhǎng),，財(cái)政還是按照35%比例補(bǔ)助，這樣就造成醫(yī)院負(fù)擔(dān)支出增加,，出現(xiàn)虧損,。部分醫(yī)院到目前仍無(wú)力兌現(xiàn)住房補(bǔ)貼。

　　以上現(xiàn)象已影響到我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生的健康發(fā)展,，為改變這種局面,，人社部、財(cái)政部,、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委,、國(guó)家中醫(yī)藥管理局已于近期印發(fā)了《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》，提出各省(區(qū)、市)要結(jié)合本地實(shí)際,進(jìn)一步積極,、自主擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍,，并明確提出“兩個(gè)允許”、鼓勵(lì)探索實(shí)行年薪制,，即“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”,，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu),注重醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期激勵(lì)。在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績(jī)效工資總量,。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,。

　　針對(duì)以上情況,，陳小燕建議：應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》兩個(gè)“允許”及北京市政府工作報(bào)告要求，加快公立醫(yī)院薪酬制度改革,，人力資源和社會(huì)保障,、財(cái)政等部門(mén)根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況,、工作量,、服務(wù)質(zhì)量、公益目標(biāo)完成情況,、成本控制,、績(jī)效考核結(jié)果等，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績(jī)效工資總量,，逐步提高診療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例,。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,。

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