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　　近日，從中國一重集團(tuán)有限公司獲悉，經(jīng)過中國一重全體干部職工一年來的不懈努力與奮斗,，2017年集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)訂貨122.5億元,，同比增長50.9%；回款120.7億元，同比增長50.4%,；營業(yè)收入102.95億元,，同比增長221.27%,；利潤1.08億元,，同比增利55.82億元，圓滿完成了2017年既定經(jīng)營計劃和預(yù)算目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,。

　　為實(shí)現(xiàn)扭虧脫困目標(biāo)，中國一重加快改革創(chuàng)新步伐,，深化以營銷為龍頭的生產(chǎn)經(jīng)營新機(jī)制,，深挖市場需求及二次開發(fā)，牢固樹立大營銷格局,，主動貼近市場,、服務(wù)用戶，2017年與44家中央企業(yè)及所屬企業(yè)建立溝通聯(lián)系,，與鞍鋼,、中鋼研等10余家大型企業(yè)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，有力地促進(jìn)了營銷工作的全面開展,。積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由傳統(tǒng)裝備制造向高端裝備制造升級,、向制造服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，探索發(fā)展新能源,、節(jié)能環(huán)保,、新材料等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式。持續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)改革工作,，以三項(xiàng)制度改革為“核心點(diǎn)”帶動公司全面深化改革,，改革工作取得顯著成效，完成了集團(tuán)公司改制工作,，堅持“市場化選聘,、契約化管理、差異化薪酬,、市場化退出”的選人用人機(jī)制,，全員簽訂勞動合同和崗位合同，薪酬分配向營銷,、高科技研發(fā),、苦險臟累差,、高級管理,、高技能五類人員進(jìn)行傾斜，打通了營銷,、管理,、技術(shù)、技能四個職業(yè)發(fā)展通道，極大激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力和內(nèi)生動力,。

　　一年來,，中國一重狠抓企業(yè)內(nèi)部管理，大力推行“225”管理創(chuàng)新體系,，把外部市場機(jī)制真正引入企業(yè)內(nèi)部,，充分發(fā)揮研產(chǎn)供銷運(yùn)用快速聯(lián)動反應(yīng)機(jī)制作用，及時解決生產(chǎn)運(yùn)行中的問題,，有效提高了生產(chǎn)效率和實(shí)物產(chǎn)出,；成立了內(nèi)部市場化推進(jìn)組，形成了標(biāo)準(zhǔn)成本體系,；推動全員預(yù)算向縱深發(fā)展,，預(yù)算管理觸角對公司全覆蓋，管理能力和水平實(shí)現(xiàn)跨越式提升,；全力推進(jìn)科技創(chuàng)新工作,，積極進(jìn)行科研新產(chǎn)品開發(fā)研制，以核電常規(guī)島AP1000整鍛低壓轉(zhuǎn)子為代表的核電重點(diǎn)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了首件國產(chǎn)化,，設(shè)立了34個黨員創(chuàng)新工作室,、42個勞模創(chuàng)新工作室，127個創(chuàng)新小組,，全年立項(xiàng)基層創(chuàng)新課題193個,，建立技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)推進(jìn)組，成功地攻克了技術(shù)質(zhì)量等方面難題,，大力提升了產(chǎn)品供給質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,。（來源：國資委網(wǎng)站）