少妇愉情电影免费看_真人一对一免费视频_揉我奶?啊?嗯高潮健身房苍井空_男人?少妇A片成人用品_丰满人爽人妻A片二区动漫_丰满的寡妇HD高清在线观看_我丰满的岳?3的电影_强行糟蹋人妻HD中文字_国内精品少妇在线播放短裙_喂奶人妻厨房HD,久久久久国色av∨免费看,VA在线看国产免费,撕开奶罩揉吮奶头

　　近日，黑龍江等多地印發(fā)國企負(fù)責(zé)人薪酬改革實施意見,。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，目前至少已有11個省份出臺了國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案。各地方案調(diào)整了國企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu),，并對薪酬水平進(jìn)行了限高,。多地還強(qiáng)調(diào)，“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”,。

　　薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 增加“任期激勵收入”

　　隨著《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的公布,，國企薪酬等改革正加速推進(jìn)。在9月14日的國企改革吹風(fēng)會上,，人社部副部長張義珍透露,，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已全面實施，各省,、自治區(qū),、直轄市管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案除西藏外已全部批復(fù)。

　　記者注意到,，近期,，山西、四川,、黑龍江等多地國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案相繼對外披露,，再加上此前已經(jīng)出臺方案的廣東、浙江,、山東,、湖北、貴州,、云南,、江蘇、河北等地,，目前已經(jīng)出臺國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案的省份至少已有11個,。

　　觀察各地國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，其薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整,，由此前的基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,，改為基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　在薪酬結(jié)構(gòu)中增加“任期激勵收入”,，這一調(diào)整意味著什么,？中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對中新網(wǎng)記者表示，設(shè)置任期激勵收入,，既是為了激勵國企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)干出漂亮的成績,，防止“虧損仍拿高薪”，也是為了減少國企負(fù)責(zé)人在經(jīng)營管理中的短視行為,，促使其更加注重企業(yè)短期和長期利益的統(tǒng)一,。

　　李錦指出，一些國企負(fù)責(zé)人為了在任期內(nèi)取得好看的業(yè)績,，不惜竭澤而漁,，通過大量投資等方式進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致產(chǎn)能過剩,、無效投資等問題,，因此，有必要在薪酬改革中引入任期激勵收入,，與任期考核評價結(jié)果掛鉤,，從而促使企業(yè)負(fù)責(zé)人更注重企業(yè)中長期發(fā)展。點(diǎn)擊進(jìn)入下一頁

　　薪酬水平限高 基本年薪不得超職工2倍

　　觀察各地改革方案,，一方面是調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),，另一方面則是對薪酬水平限高。無論是對基本年薪,、績效年薪還是任期激勵收入,，各地都進(jìn)行了封頂。

　　對于基本年薪,，各地的方案提出,，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍或者不超過2倍確定。其中,，廣東省還明確,，基本年薪原則上每年核定一次，同時明確發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào),。

　　對于績效年薪,，各地提出“績效年薪以基本年薪為基數(shù)”，并根據(jù)年度考核評價結(jié)果,、績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,。其中，廣東提出,，年度考核評價系數(shù)最高不超過基本年薪的2倍,；山西提出,，省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的評價系數(shù)最高不超過2，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5,；湖北,、山西則進(jìn)一步明確,，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。

　　對于任期激勵收入,，各地則普遍規(guī)定與任期考核評價結(jié)果掛鉤,，并劃出了30%的“紅線”，即任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%,。

　　各地的方案還加大了考核評價的力度,，并明確了執(zhí)行追索、扣回制度,。其中,，廣東、湖北,、山西等地提出,，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入,。對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤,，給企業(yè)造成重大損失的，追索,、扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入,。

　　隨著各地方案的實施，國企高管的薪酬有望普遍下降,，高管與職工之間的薪酬差距也將進(jìn)一步縮小,。根據(jù)當(dāng)?shù)氐臏y算，通過此次薪酬改革,，廣東省內(nèi)國企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過20%,，與職工平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右；浙江省管國企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%,。點(diǎn)擊進(jìn)入下一頁

　　職工收入也下降,？多地強(qiáng)調(diào)不能“層層降薪”

　　此次改革是否會導(dǎo)致國企普通員工的收入也隨之下降？對此,，多地都強(qiáng)調(diào)“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”,。

　　廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次薪酬制度改革將通過確定領(lǐng)導(dǎo)人員新的薪酬管控機(jī)制,，縮小負(fù)責(zé)人與普通職工的薪酬差距,，同時要求省屬企業(yè)對本部中層管理人員及屬下企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高,、過高薪酬進(jìn)行調(diào)控。但也要求防止出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部搞員工薪酬層層壓縮,、層層降薪,。

　　四川省人社廳負(fù)責(zé)人提出，通過改革,，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平會有所降低后,，不能不分青紅皂白的搞國有企業(yè)內(nèi)部普通員工的薪酬層層壓縮、層層降薪,，如果這樣做就違背了縮小差距的改革初衷,。

　　河北也強(qiáng)調(diào)，通過改革,，要縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平的差距,，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平降低后，不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪,。

　　李錦指出,，這輪國企薪酬改革的調(diào)整重點(diǎn)之一是解決公平問題，目前國企高管與普通職工之間薪酬差距懸殊,，如果搞層層降薪,，那么兩者之間的收入差距將難以縮小。

　　“通過改革,，要使國企高管與普通職工之間薪酬差距回歸到合理水平,，這樣既能調(diào)動管理人才的積極性，又能推動收入分配改革,，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)活力,。”李錦表示,，相信各地方案落實后,，高管和職工收入差距過大的狀況將得到改善。