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　　近日,，黑龍江等多地印發(fā)國企負(fù)責(zé)人薪酬改革實施意見。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，目前至少已有11個省份出臺了國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案,。各地方案調(diào)整了國企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)，并對薪酬水平進行了限高,。多地還強調(diào),，“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”。

　　薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 增加“任期激勵收入”

　　隨著《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的公布,，國企薪酬等改革正加速推進,。在9月14日的國企改革吹風(fēng)會上,，人社部副部長張義珍透露，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已全面實施,，各省,、自治區(qū)、直轄市管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案除西藏外已全部批復(fù),。

　　記者注意到,，近期，山西,、四川,、黑龍江等多地國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案相繼對外披露，再加上此前已經(jīng)出臺方案的廣東,、浙江,、山東、湖北,、貴州,、云南、江蘇,、河北等地,，目前已經(jīng)出臺國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案的省份至少已有11個。

　　觀察各地國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案,，其薪酬結(jié)構(gòu)均進行了調(diào)整,，由此前的基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，改為基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成,。

　　在薪酬結(jié)構(gòu)中增加“任期激勵收入”，這一調(diào)整意味著什么,？中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對中新網(wǎng)記者表示,，設(shè)置任期激勵收入，既是為了激勵國企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)干出漂亮的成績,，防止“虧損仍拿高薪”,，也是為了減少國企負(fù)責(zé)人在經(jīng)營管理中的短視行為，促使其更加注重企業(yè)短期和長期利益的統(tǒng)一,。

　　李錦指出,，一些國企負(fù)責(zé)人為了在任期內(nèi)取得好看的業(yè)績，不惜竭澤而漁,，通過大量投資等方式進行生產(chǎn)經(jīng)營,，導(dǎo)致產(chǎn)能過剩、無效投資等問題，因此,，有必要在薪酬改革中引入任期激勵收入,，與任期考核評價結(jié)果掛鉤，從而促使企業(yè)負(fù)責(zé)人更注重企業(yè)中長期發(fā)展,。點擊進入下一頁

　　薪酬水平限高 基本年薪不得超職工2倍

　　觀察各地改革方案,，一方面是調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),，另一方面則是對薪酬水平限高,。無論是對基本年薪、績效年薪還是任期激勵收入,，各地都進行了封頂,。

　　對于基本年薪，各地的方案提出,，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍或者不超過2倍確定,。其中，廣東省還明確,，基本年薪原則上每年核定一次,，同時明確發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

　　對于績效年薪,，各地提出“績效年薪以基本年薪為基數(shù)”,，并根據(jù)年度考核評價結(jié)果,、績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,。其中，廣東提出,，年度考核評價系數(shù)最高不超過基本年薪的2倍,；山西提出，省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的評價系數(shù)最高不超過2,，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5,；湖北、山西則進一步明確,，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。

　　對于任期激勵收入,，各地則普遍規(guī)定與任期考核評價結(jié)果掛鉤,，并劃出了30%的“紅線”，即任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%,。

　　各地的方案還加大了考核評價的力度,，并明確了執(zhí)行追索、扣回制度,。其中,，廣東,、湖北、山西等地提出,，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評價為不勝任的,，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤,，給企業(yè)造成重大損失的,，追索、扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入,。

　　隨著各地方案的實施,，國企高管的薪酬有望普遍下降，高管與職工之間的薪酬差距也將進一步縮小,。根據(jù)當(dāng)?shù)氐臏y算,，通過此次薪酬改革，廣東省內(nèi)國企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過20%,，與職工平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右,；浙江省管國企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%。點擊進入下一頁

　　職工收入也下降,？多地強調(diào)不能“層層降薪”

　　此次改革是否會導(dǎo)致國企普通員工的收入也隨之下降,？對此,，多地都強調(diào)“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”。

　　廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，本次薪酬制度改革將通過確定領(lǐng)導(dǎo)人員新的薪酬管控機制,，縮小負(fù)責(zé)人與普通職工的薪酬差距，同時要求省屬企業(yè)對本部中層管理人員及屬下企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高,、過高薪酬進行調(diào)控,。但也要求防止出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部搞員工薪酬層層壓縮、層層降薪,。

　　四川省人社廳負(fù)責(zé)人提出,，通過改革，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平會有所降低后，不能不分青紅皂白的搞國有企業(yè)內(nèi)部普通員工的薪酬層層壓縮,、層層降薪,，如果這樣做就違背了縮小差距的改革初衷。

　　河北也強調(diào),，通過改革,，要縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平的差距，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平降低后,，不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪,。

　　李錦指出，這輪國企薪酬改革的調(diào)整重點之一是解決公平問題,，目前國企高管與普通職工之間薪酬差距懸殊,，如果搞層層降薪,，那么兩者之間的收入差距將難以縮小,。

　　“通過改革，要使國企高管與普通職工之間薪酬差距回歸到合理水平,，這樣既能調(diào)動管理人才的積極性,，又能推動收入分配改革，進而激發(fā)企業(yè)活力,?！崩铄\表示，相信各地方案落實后,，高管和職工收入差距過大的狀況將得到改善。