首頁 > 正文
隨著央企高管薪酬改革的實施,，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進之中。
《中國經(jīng)營報》記者獲悉,，各省已經(jīng)相繼制定出國企高管改革方案并遞交人社部。
“只有個別市屬國企還在審批之中,，多數(shù)已經(jīng)審批通過,。”參與政策制定的人士向記者表示：“明年應(yīng)該都會實施到位,?！?/p>
降薪約20%至30%
“我們已經(jīng)知道企業(yè)負責(zé)人降薪的事情了，要從30多萬降到27萬元,?！睎|北某省直屬國企人士向本報記者透露，“降幅不到30%,?！?/p>
不僅僅是國企一把手在降薪，“整個班子成員都會降薪”,。參與國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革政策制定人士向記者表示,。
該人士同時向記者表示：“還有一些市屬的國企負責(zé)人的薪酬改革方案沒有批復(fù)，主要是方案剛剛做完,，還沒有批復(fù),?！?/p>
自2015年1月1日起，所有央企負責(zé)人統(tǒng)一進行了薪酬改革,。
當(dāng)記者問及是否會像央企高管降薪一樣,，在2016年初統(tǒng)一降薪時，該人士透露：“只能說2016年肯定要調(diào)整到位,?！?/p>
目前有十幾個省已經(jīng)對外公布了改革方案。
來自國資委的消息顯示,，杭州市將參照浙江省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬改革情況和杭州國有企業(yè)平均工資水平,，對市屬國有企業(yè)負責(zé)人偏高收入進行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負責(zé)人薪酬體系,。同時,，將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，擴大市場化選聘比例,，形成與選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法,。
不久前,，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的意見》。
不僅如此,，黑龍江還劃定了適用范圍——省委管理并實行年薪制的省屬企業(yè)負責(zé)人,，包括企業(yè)的董事長、黨委書記,、總經(jīng)理(總裁,、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責(zé)人,。
“不僅僅是降薪,，還有一些企業(yè)負責(zé)人要漲薪?！鼻笆鰠⑴c政策制定的人士表示,，“要看是否符合規(guī)定，收入高的要降,，收入低的要漲,。”
廣東省國資委表示,，改革后國企負責(zé)人與職工薪酬差降至6.5倍,。據(jù)了解，在完成省直國資委直屬國企負責(zé)人薪酬改革后,，市屬國資委負責(zé)人薪酬改革方案還在審批之中,。
根據(jù)社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所的數(shù)據(jù)顯示,，截止到2012年底，全國企業(yè)單位數(shù)是8286654個,，其中,，國有企業(yè)數(shù)量為159644個，占全部企業(yè)單位數(shù)的1.9%,，國有控股的企業(yè)單位數(shù)為278479個,，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.4%；集體企業(yè)數(shù)量為183870個,，占全部企業(yè)單位數(shù)的2.2%,，集體控股企業(yè)單位數(shù)為271295個，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.3%,。
前述人士表示,，本輪薪酬改革的主要人群是國有獨資和國有控股企業(yè)中，由國家委派的企業(yè)負責(zé)人的薪酬,。
日前剛公布的《關(guān)于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》提出,，著力完善激勵約束機制，將國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核結(jié)果與職務(wù)任免,、薪酬待遇有機結(jié)合,，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配。
與效益掛鉤漲薪難
據(jù)了解,，國企高管經(jīng)歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪,、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,。
基本年薪是企業(yè)負責(zé)人的年度基本收入,；績效年薪是指與年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入；任期激勵收入是指與任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入,。
記者采訪多位央企負責(zé)人，在薪酬改革之后,，其每月的收入在7800元至8000元之間,。
“這不包括年底的績效薪酬?！蔽宓V集團高層向記者表示,。
而拿到年底的績效年薪挑戰(zhàn)非常大。
今年6月,，國資委發(fā)出通知,，要求中央企業(yè)全力增收節(jié)支，所有央企都要嚴(yán)格落實工資總額和效益掛鉤機制,，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降,。
今年1至5月，央企實現(xiàn)營業(yè)收入10.7萬億元,，同比下降7.4%,；實現(xiàn)利潤6831.6億元，同比下降5%,，營業(yè)收入與利潤出現(xiàn)“雙降”,。國資委要求央企力爭用3年左右時間使虧損企業(yè)虧損額減少50%。
“像過去一樣,，國企負責(zé)人收入只漲不降的情況肯定不會有了?，F(xiàn)在要與效益掛鉤?！鼻笆鰠⑴c政策制定人士表示,。
同時，記者采訪東北一家電力央企的二級子公司負責(zé)人,，該人士表示：“在遼寧,，電力企業(yè)能夠不虧損的只有三家到四家?！?/p>
而在東北某省的電力企業(yè)幾乎全線陷入虧損的境地,。
此外，即便完成了當(dāng)年的生產(chǎn)任務(wù),，實現(xiàn)盈利,，政策依舊限制了國有企業(yè)的收入上漲。
“我們今年的新政策,，就是限定了工資總額,。”前述人士表示,，“雖然沒有說不許漲薪,，但是限定了工資總額，就為漲薪增加了難度,?！?/p>
相關(guān)政策
《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》
企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定,，完善既有激勵又有約束,、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制,。
對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行與選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，合理確定基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入。
《關(guān)于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》
著力完善激勵約束機制,，將國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核結(jié)果與職務(wù)任免,、薪酬待遇有機結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配,。建立健全與勞動力市場基本適應(yīng),，與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,。
1號店等電商退換貨限制多
在京東商城,、蘇寧易購,、天貓、1號店和亞馬遜這5家綜合性購物平臺購買了智能手環(huán)和家庭裝洗衣液兩種商品,。綜合來看,， 1號店在退貨政策執(zhí)行上表現(xiàn)比較差。
椰島鹿龜?shù)?1家酒企陷“偉哥”門
