首頁 > 正文
隨著央企高管薪酬改革的實(shí)施，地方國(guó)資委下屬國(guó)企高管薪酬改革也在推進(jìn)之中,。
《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉,，各省已經(jīng)相繼制定出國(guó)企高管改革方案并遞交人社部。
“只有個(gè)別市屬國(guó)企還在審批之中,，多數(shù)已經(jīng)審批通過,。”參與政策制定的人士向記者表示：“明年應(yīng)該都會(huì)實(shí)施到位,?！?/p>
降薪約20%至30%
“我們已經(jīng)知道企業(yè)負(fù)責(zé)人降薪的事情了,，要從30多萬降到27萬元?！睎|北某省直屬國(guó)企人士向本報(bào)記者透露,，“降幅不到30%?！?/p>
不僅僅是國(guó)企一把手在降薪,，“整個(gè)班子成員都會(huì)降薪”。參與國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策制定人士向記者表示,。
該人士同時(shí)向記者表示：“還有一些市屬的國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案沒有批復(fù),，主要是方案剛剛做完，還沒有批復(fù),?！?/p>
自2015年1月1日起，所有央企負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行了薪酬改革,。
當(dāng)記者問及是否會(huì)像央企高管降薪一樣,，在2016年初統(tǒng)一降薪時(shí)，該人士透露：“只能說2016年肯定要調(diào)整到位,。”
目前有十幾個(gè)省已經(jīng)對(duì)外公布了改革方案,。
來自國(guó)資委的消息顯示,，杭州市將參照浙江省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和杭州國(guó)有企業(yè)平均工資水平，對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人偏高收入進(jìn)行調(diào)整,，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系,。同時(shí)，將引入職業(yè)經(jīng)理人制度,，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘比例,，形成與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng),、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法,。
不久前，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》,。
不僅如此,，黑龍江還劃定了適用范圍——省委管理并實(shí)行年薪制的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng),、黨委書記,、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等),、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人,。
“不僅僅是降薪,，還有一些企業(yè)負(fù)責(zé)人要漲薪?！鼻笆鰠⑴c政策制定的人士表示,，“要看是否符合規(guī)定，收入高的要降,，收入低的要漲,。”
廣東省國(guó)資委表示,，改革后國(guó)企負(fù)責(zé)人與職工薪酬差降至6.5倍,。據(jù)了解，在完成省直國(guó)資委直屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革后,，市屬國(guó)資委負(fù)責(zé)人薪酬改革方案還在審批之中,。
根據(jù)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年底,，全國(guó)企業(yè)單位數(shù)是8286654個(gè),，其中，國(guó)有企業(yè)數(shù)量為159644個(gè),，占全部企業(yè)單位數(shù)的1.9%,，國(guó)有控股的企業(yè)單位數(shù)為278479個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.4%,；集體企業(yè)數(shù)量為183870個(gè),，占全部企業(yè)單位數(shù)的2.2%，集體控股企業(yè)單位數(shù)為271295個(gè),，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.3%,。
前述人士表示，本輪薪酬改革的主要人群是國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)中,，由國(guó)家委派的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬,。
日前剛公布的《關(guān)于改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的若干意見》提出，著力完善激勵(lì)約束機(jī)制,，將國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核結(jié)果與職務(wù)任免,、薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配,。
與效益掛鉤漲薪難
據(jù)了解,，國(guó)企高管經(jīng)歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,。
基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入；績(jī)效年薪是指與年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入,；任期激勵(lì)收入是指與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入,。
記者采訪多位央企負(fù)責(zé)人,，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之間,。
“這不包括年底的績(jī)效薪酬,。”五礦集團(tuán)高層向記者表示,。
而拿到年底的績(jī)效年薪挑戰(zhàn)非常大,。
今年6月，國(guó)資委發(fā)出通知,，要求中央企業(yè)全力增收節(jié)支,，所有央企都要嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降,。
今年1至5月，央企實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入10.7萬億元,，同比下降7.4%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6831.6億元,，同比下降5%,，營(yíng)業(yè)收入與利潤(rùn)出現(xiàn)“雙降”。國(guó)資委要求央企力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間使虧損企業(yè)虧損額減少50%,。
“像過去一樣，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入只漲不降的情況肯定不會(huì)有了?，F(xiàn)在要與效益掛鉤,?！鼻笆鰠⑴c政策制定人士表示。
同時(shí),，記者采訪東北一家電力央企的二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人,，該人士表示：“在遼寧，電力企業(yè)能夠不虧損的只有三家到四家,?！?/p>
而在東北某省的電力企業(yè)幾乎全線陷入虧損的境地。
此外,，即便完成了當(dāng)年的生產(chǎn)任務(wù),，實(shí)現(xiàn)盈利，政策依舊限制了國(guó)有企業(yè)的收入上漲,。
“我們今年的新政策,，就是限定了工資總額,。”前述人士表示,，“雖然沒有說不許漲薪,，但是限定了工資總額，就為漲薪增加了難度,?！?/p>
相關(guān)政策
《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》
企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定,，完善既有激勵(lì)又有約束,、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制,。
對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法,。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入,。
《關(guān)于改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的若干意見》
著力完善激勵(lì)約束機(jī)制,，將國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核結(jié)果與職務(wù)任免、薪酬待遇有機(jī)結(jié)合,，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配,。建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制,。
1號(hào)店等電商退換貨限制多
在京東商城,、蘇寧易購、天貓,、1號(hào)店和亞馬遜這5家綜合性購物平臺(tái)購買了智能手環(huán)和家庭裝洗衣液兩種商品,。綜合來看， 1號(hào)店在退貨政策執(zhí)行上表現(xiàn)比較差,。
椰島鹿龜?shù)?1家酒企陷“偉哥”門
