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　　2016年獲批成立的長春新區(qū),，是全國第17個國家級新區(qū)。這幾年,，長春新區(qū)著力優(yōu)化營商環(huán)境,，市場活力不斷釋放。良好的軟環(huán)境轉化為強勁的發(fā)展動力,。2020年,，長春新區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值和規(guī)上工業(yè)增速在19個國家級新區(qū)中分別排第四、第三位次,，成為吉林發(fā)展,、東北振興的有力引擎,。

　　靠前服務：把“最后一公里”變成“最美一公里”

　　二月的長春，寒風凜冽,，長春新區(qū)內的許多企業(yè),，都在穩(wěn)步推進新一年的各項工作。讓長春奧來德光電公司負責人沒想到的是,，長春新區(qū)科技局“突然”造訪,，送來一百萬元獎勵。

　　為了更好的服務企業(yè),，長春新區(qū)推出“免申即享”政策,，符合政策獎勵的企業(yè)不用層層填表、申報,，不用跑一步路，就能拿到“真金白銀”,。這是長春新區(qū)簡化政策兌現(xiàn)流程,、提升服務企業(yè)效率、持續(xù)溫暖企業(yè)的重要舉措,。

　　在長春新區(qū),，企業(yè)實現(xiàn)境內外成功上市、“新三板”掛牌,、吸引各類人才入駐,，以及入選國家創(chuàng)新型、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè),，能得到幾十萬元到上百萬元的獎勵,。長春新區(qū)有關負責人表示，政府靠前服務,，企業(yè)只管發(fā)展,、經(jīng)營。

　　惠企的政策,，“悄悄”推行開來,。有的企業(yè)財務人員發(fā)現(xiàn)，賬上多了一筆錢,，才發(fā)現(xiàn)是獎勵到賬,；有的科技小巨人企業(yè)資金鏈緊張，上百萬元的政策獎勵有效緩解了難題,；有的企業(yè)管理人員說,，不用費心再研究有關獎勵政策，一心一意謀創(chuàng)新……長春新區(qū)將服務走在需求前面,，切實解決企業(yè)對惠企政策“不知曉”“不理解”“不會辦”等難題,，“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕?，政策紅利轉化成為企業(yè)發(fā)展動力。

　　這一政策實行后,，企業(yè)節(jié)省了大量人力物力,。許多企業(yè)負責人表示，以前追著政策跑,，如今政策直接“找上門”,，政府服務超前，企業(yè)干勁更足,。據(jù)統(tǒng)計,，長春新區(qū)目前已為奧來德光電、希達電子,、吉大正元,、中邦園林等671戶企業(yè)兌現(xiàn)獎補資金近6000萬元。

　　“最美一公里”讓企業(yè)獲得感更強,，為新區(qū)發(fā)展注入動力,。2020年，長春新區(qū)兌現(xiàn)政策扶持資金6.8億元,，聚焦主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，有效推動區(qū)內企業(yè)不斷發(fā)展壯大，各類企業(yè)發(fā)展到6000余戶,，其中“四上”企業(yè)532戶,、規(guī)上工業(yè)企業(yè)152戶。

　　引才聚力：為發(fā)展注入源源動力

　　今年7月,，長春新區(qū)舉辦的一場場網(wǎng)絡直播招聘會,，為吉林省內外高校學子提供了眾多機遇。長春新區(qū)人社局首次運用線上直播方式,，組織企業(yè)在高校進行宣講,，吸引了眾多畢業(yè)生的目光。

　　年初以來,，長春新區(qū)相關部門走訪永利激光,、希達電子、捷翼汽車等重點企業(yè),，了解企業(yè)用工缺口,，結合畢業(yè)生專業(yè)及就業(yè)意向，制定全年招聘工作計劃,。網(wǎng)絡上,，長春新區(qū)的人才招聘品牌越來越響，在人才就業(yè)網(wǎng),、公眾號,、抖音,、快手直播號等載體助推下，線上,、線下,、直播“三位一體”的“政校企”合作平臺有效保障了轄區(qū)企業(yè)用工、引才需求,。

　　長春光華微電子設備工程中心有限公司相關負責人表示,，跑各類學校舉辦招聘活動的“折騰”變少了，不出家門就能和高校學生進行線上交流,。

　　直播招聘,，是長春新區(qū)推動人才集聚的一個縮影。近年來,，長春新區(qū)大力推進線上線下聯(lián)動招聘,，打造集網(wǎng)絡招聘、專場招聘,、外出招聘,、校園招聘等多種形式于一體的“引才航母”，促成永利激光,、長玉特陶等50余戶企業(yè)與各類院校形成緊密合作關系，引進高校畢業(yè)生3500余人,。

　　栽下梧桐樹,，引得鳳凰來。長春新區(qū)不斷修訂完善人才政策舉措,，圍繞加快“人才管理改革試驗區(qū)”建設,，繼續(xù)深入實施“長白慧谷”英才計劃，加快推進大學生就業(yè)長春新區(qū)“獎學金”,，重點企業(yè)校園巡展及專場“雙選會”等舉措,，“慧谷青年城”人才公寓、產(chǎn)權型人才住房建設力度加大,，吸引更多優(yōu)秀大學生到長春新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。如今，全區(qū)已集聚各類人才近16萬人,。

　　紓困解難：從“面對面”到“肩并肩”

　　在長春新區(qū),，一個高管微信群“名聲在外”，這個群里,，企業(yè)有所呼,，政府有所應，能找到人,，能辦成事,。2018年6月,，長春新區(qū)建立了由規(guī)上企業(yè)、科技小巨人和高新技術企業(yè)的董事長或總經(jīng)理約600多人為主要成員的“高管微信群”,，適時發(fā)布惠企政策信息,，確保第一時間回應解決問題和困難。目前,，協(xié)調解決各類問題近500個,，回復解決率達到100%。

　　長春新區(qū)有關負責人表示,，政府不斷優(yōu)化服務機制,，在涉企服務部門的班子成員中，要求必須有專人分工協(xié)調服務事項,，與營商環(huán)境服務部門對接溝通,，進一步提高服務效率。

　　在長春新區(qū),，初創(chuàng)企業(yè)多,，高科技企業(yè)多，許多企業(yè)發(fā)展壯大面臨資金制約難題,。為了更加精準地幫助企業(yè),，長春新區(qū)為企業(yè)搭建起一個“金融集市”，聯(lián)合銀行,、保險,、擔保、股權投資基金和科技金融服務中心,、技術交易市場等不同金融機構,，充分發(fā)揮各渠道的特色優(yōu)勢，利用銀企對接會,、項目路演,、金融沙龍等形式，推動銀企精準對接,。到2021年5月,，已開展4場系列活動，累計參加企業(yè)達到278戶,，達成意向融資額超過2億元,。

　　企業(yè)家座談會，也是長春新區(qū)推進服務的重要平臺,，定期召開的座談會上,，大家提意見、提需求、提困難,，暢所欲言,。2017年12月，第一次企業(yè)家座談會順利召開,。2020年初,，隨著政企交流不斷深入，長春新區(qū)完善政企交流機制,，主要負責人召開季度座談會,，班子其他成員按領域、分產(chǎn)業(yè)召開月度沙龍,，在小范圍內解決企業(yè)發(fā)展大問題,。

　　目前，長春新區(qū)已召開座談會及企業(yè)家沙龍44次,，參會企業(yè)450余戶,，解決實際問題279個。許多企業(yè)負責人表示,，從最開始解決水電氣熱等要素保障問題,，到后來解決人才、融資,、市場等深層次問題,，再到如今共謀創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)和政府從“面對面”解決問題,，轉變?yōu)椤凹绮⒓纭惫仓\發(fā)展,。?