跨過妨礙新業(yè)態(tài)勞動者社保權益的“溝溝坎坎”,，需要代表委員和社會各界匯集智慧,，提出更多建設性的方案和思路，盡快拿出破解難題的“金鑰匙”,，讓新業(yè)態(tài)勞動者的社保權益得到更好保障,。
據(jù)5月25日《工人日報》報道，以快遞小哥為代表的新業(yè)態(tài)勞動者參加社保難,，這牽動著不少代表委員的心,。在5月24日的全國政協(xié)經濟界聯(lián)組會上，不少委員提出,，要為快遞小哥等新業(yè)態(tài)從業(yè)者補齊社保短板,。
以快遞小哥、網(wǎng)約工,、代駕等為代表的新業(yè)態(tài)勞動者,，已經成為公眾社會生活不可或缺的幫手，成為我國勞動力大軍中的重要成員,。據(jù)國家信息中心統(tǒng)計,，2019年通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務的勞動者約有7800萬人。今年的政府工作報告中說,，我國包括零工在內的靈活就業(yè)人員數(shù)以億計,。
然而，新業(yè)態(tài)勞動者在給經濟發(fā)展注入活力的同時,，其權益保護卻越來越暴露出跟不上現(xiàn)實需求的問題,。職業(yè)不穩(wěn)定、超時工作,、勞動關系不規(guī)范,、社保關系建立難以及接續(xù)難等問題，一直困擾著這一群體,。中國工運研究所在《新技術新業(yè)態(tài)新模式下職工隊伍和勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀及前瞻》的調研報告中提出,，新業(yè)態(tài)勞動者普遍面臨勞動關系難認定、勞動者權益難保護,、工會維權服務對象難明確等問題,。這些問題客觀上已經成為束縛新業(yè)態(tài)勞動者權益保護的藩籬。
按照我國的現(xiàn)行勞動法律,，認定勞動關系需要符合一些剛性標準,。比如，需要與用人單位簽訂勞動合同,，工資由用人單位發(fā)放,，接受用人單位的勞動管理等,。但在現(xiàn)實中，新業(yè)態(tài)從業(yè)者與用工平臺之間的關系往往不符合這些標準,，大多只能被認定為勞務關系,。
正因此，這一人群的社保權益遭遇困境,。這表現(xiàn)在不少地方的社保經辦機構都有類似的規(guī)定——非本市戶籍,、沒有與用人單位建立勞動關系的新業(yè)態(tài)從業(yè)者，不能在當?shù)匾造`活就業(yè)人員的身份參加社保,。同時,，在社保“捆綁”繳存的模式下,，新業(yè)態(tài)勞動者謀求單項繳存某一種社保也受到了政策限制,，由此弱化了不少人參加社保的積極性。想繳的受限制,，能繳的不想繳,，這一人群的社保權益似乎陷入了走不出去的怪圈。
讓新業(yè)態(tài)勞動者不再“望社保興嘆”,，一些委員建議,，“新問題要有新的制度加以應對”。破解勞動關系認定難是解決問題的基礎,，這個問題解決了,，后續(xù)社保權益問題就能迎刃而解,。在短期內法律上難以整體突破的情況下,，“分類規(guī)范新業(yè)態(tài)下的用工，研究新業(yè)態(tài)下平臺用工和傳統(tǒng)勞動關系就業(yè)的區(qū)別,，創(chuàng)新勞動關系認定標準,，保障勞動者權益，釋放平臺經濟活力,，容納更大規(guī)模就業(yè),。”莫榮委員的建議提出了一條務實的思路,。
基于同樣的思路,，一些代表委員也開出了不少“藥方”。比如,，“在平臺工作的靈活就業(yè)群體可按所在省份規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,，或在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”“支持網(wǎng)約工線上繳納社保，突破地域限制,，不局限在戶口所在地繳納社?！薄凹訌娬咝麄?，讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者了解社保的基本知識、參保途徑和繳費方式,，引導他們積極參?！钡取?/p>
事實上,，近年兩會代表委員提出的相關議案提案和建議,，有的已經有了具體成果，正在逐步推動問題的解決,，比如,，有些地方開始試行工傷保險單獨繳存。
跨過妨礙新業(yè)態(tài)勞動者社保權益的“溝溝坎坎”,，需要代表委員和社會各界匯集智慧,，提出更多建設性的方案和思路，盡快拿出破解難題的“金鑰匙”,，讓新業(yè)態(tài)勞動者的社保權益得到更好保障,。
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