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　　旅游公司凈利跌　改善服務(wù)應(yīng)為先

　　近日，眾信旅游發(fā)布了2018年年度報(bào)告,，其中營(yíng)業(yè)總收入較去年同比增長(zhǎng)1.52%,，但凈利潤(rùn)同比下滑89.87%，僅有2344.67萬(wàn)元,。眾信旅游解釋稱,受到泰國(guó)普吉島沉船、印尼巴厘島火山爆發(fā)等個(gè)別目的地事件影響,，去年公司下半年?duì)I業(yè)收入和凈利潤(rùn)均同比下滑,。另外，公司依靠2018年度匯兌收益1702.49萬(wàn)元,，占凈利潤(rùn)的72.24%,。公開信息顯示，2018年中國(guó)公民出境旅游人數(shù)14972萬(wàn)人次,，比上年同期增長(zhǎng)14.7%,。從資本市場(chǎng)表現(xiàn)看,，眾信旅游的復(fù)權(quán)股價(jià)也一路下滑，已從2015年的高點(diǎn)37元左右,，跌至今年5月6日的不足6元,。

　　眾信旅游是近年興起的旅游公司，增長(zhǎng)勢(shì)頭一直不錯(cuò),。從宏觀形勢(shì)看,，中國(guó)旅游正處在快速增長(zhǎng)的階段，只要戰(zhàn)略正確,、落實(shí)到位,，持續(xù)成長(zhǎng)不是問題。但是,，在新形勢(shì)下如何創(chuàng)新市場(chǎng)開發(fā),，如何提高服務(wù)質(zhì)量，如何進(jìn)一步保障旅客的安全,，值得深思,。事實(shí)上，由于收入水平的提高,，中國(guó)消費(fèi)者對(duì)旅游的需求日漸增長(zhǎng),，對(duì)旅游質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。作為旅游公司,，需要認(rèn)真研究消費(fèi)者的變化,，將大眾化旅游與個(gè)性化旅游區(qū)別開來(lái)，將低端消費(fèi)與高端消費(fèi)區(qū)別開來(lái),，針對(duì)不同點(diǎn)開發(fā)不同的市場(chǎng),，提供不同的服務(wù)。旅游越是成熟,，越會(huì)從觀景購(gòu)物向文化,、歷史和民俗等深層次了解轉(zhuǎn)變。

　　降薪提議遇阻力　高管高薪需高效

　　4月,，梅雁吉祥大股東煙臺(tái)中睿提出了4項(xiàng)“改變”建議：一是上市公司長(zhǎng)期沒有新項(xiàng)目投資,，總資產(chǎn)規(guī)模連續(xù)下降，需要解決業(yè)務(wù)創(chuàng)新和后續(xù)發(fā)展問題,；二是主營(yíng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式存缺陷,，業(yè)績(jī)低而不穩(wěn)，需引入新經(jīng)營(yíng)模式,；三是上市公司此前業(yè)績(jī)主要靠賣資產(chǎn)維持,，急需改變；四是公司高管人浮于事，管理費(fèi)用過高,，建議降費(fèi)增效,。其中，降薪酬提議遭否定,。據(jù)悉,，梅雁吉祥董監(jiān)高在2016年、2017年,、2018年共發(fā)放薪酬分別為1248萬(wàn)元、2010.4萬(wàn)元,、1357.4萬(wàn)元,，剔除獨(dú)立董事后的非獨(dú)立董事和監(jiān)事人員2016年、2017年,、2018年分別發(fā)放薪酬710萬(wàn)元,、1263.03萬(wàn)元和1325萬(wàn)元。在申萬(wàn)電力行業(yè)中,，梅雁吉祥在2017年的高管薪酬位列行業(yè)第一,，在2018年已披露年報(bào)的行業(yè)公司中高管薪酬水平位列行業(yè)第二，僅次于寶新能源,。

　　只要效益好,、薪酬發(fā)放符合法律法規(guī)，企業(yè)高管拿高報(bào)酬無(wú)可非議,。但從梅雁吉祥的業(yè)績(jī)來(lái)看,，沒有與高薪相符的表現(xiàn)。據(jù)報(bào)道,，2017年和2018年,，梅雁吉祥的扣非凈利潤(rùn)分別為1147.80萬(wàn)元和1716.650萬(wàn)元，高管薪酬在這兩年分別占扣非凈利潤(rùn)的175.15%和79.07%,。公司2018年的扣非凈利潤(rùn)水平在電力行業(yè)中排名第54位,，居于中下水平，董監(jiān)高的薪酬水平卻在行業(yè)內(nèi)排名第二,，僅次于扣非凈利潤(rùn)2.9億元的寶新能源,。比較來(lái)看，梅雁吉祥的高管薪酬確實(shí)與企業(yè)盈利表現(xiàn)不相符,。當(dāng)然,，是否合理合規(guī)最終應(yīng)由管理部門評(píng)定。不過,，上市公司高管薪酬過高確實(shí)會(huì)減少公司利潤(rùn),，影響公司利潤(rùn)增長(zhǎng)。另一方面，高管個(gè)人對(duì)公司是否有重大貢獻(xiàn),，值不值得高薪酬,，也應(yīng)引起關(guān)注。

　　老字號(hào)遇困境　市場(chǎng)倚老難賣老

　　商務(wù)部認(rèn)定的1128家中華老字號(hào)企業(yè),，只有10%蓬勃發(fā)展,，大部分老字號(hào)企業(yè)存在發(fā)展障礙。產(chǎn)品創(chuàng)新動(dòng)力不足,、組織架構(gòu)陳舊,、人力資本匱乏成為阻礙老字號(hào)進(jìn)一步發(fā)展的前三大障礙。近期,，不斷傳出老字號(hào)企業(yè)增長(zhǎng)乏力,、經(jīng)營(yíng)效益下降的報(bào)道，比如全聚德,。4月24日,，全聚德發(fā)布的2019年一季報(bào)顯示，公司一季度營(yíng)業(yè)收入4.01億元,，同比下降9.57%,；凈利潤(rùn)為1064.15萬(wàn)元，同比下降71.38%,。與此同時(shí),，公司預(yù)計(jì)2019年上半年凈利潤(rùn)將同比下降50%至80%。再如東阿阿膠,，2018年度,，東阿阿膠營(yíng)業(yè)收入73.38億元，同比下滑0.46%,；歸母凈利潤(rùn)20.85億元,，同比增長(zhǎng)1.98%。不過,，扣非后的歸母凈利潤(rùn),，較2017年度下滑2.32%。這是近四年,，東阿阿膠首度出現(xiàn)增長(zhǎng)乏力的情況,。

　　老字號(hào)是搖錢樹，品牌價(jià)值不可估量,。但同時(shí)也是包袱,，弄不好，企業(yè)就會(huì)止步不前,，甚至出現(xiàn)倒退,。一般而言，“亮紅燈”的集中于餐飲、釀酒等民生行業(yè),，不具有太多現(xiàn)代工業(yè)的特點(diǎn),。從技術(shù)角度看，這些老字號(hào)并不是技術(shù)密集型或高新技術(shù)型,，而更多的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),，換言之，可替代性很強(qiáng),。再者,，這些老字號(hào)多數(shù)是國(guó)資背景的企業(yè)，下一步如何發(fā)展,，也許并不僅僅是產(chǎn)品升級(jí)創(chuàng)新,、擴(kuò)張步伐放慢等“技術(shù)性”問題，也還有體制性障礙需要克服,?？傊?，體制創(chuàng)新需要大膽前行,。

　　海產(chǎn)養(yǎng)殖全靠“天”　效益低迷令人憂

　　獐子島4月27日公布的年報(bào)顯示，2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入27.98億元,，同比下降12.72%,；凈利潤(rùn)3210.92萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)104.44%,。但是同時(shí)披露的2019年一季度業(yè)績(jī)并不理想——虧損4314.13萬(wàn)元,，同比下滑379.43%。對(duì)于2019年一季度業(yè)績(jī)下降,，獐子島歸因于受2018年海洋牧場(chǎng)災(zāi)害影響,，稱其2016年、2017年底播的蝦夷扇貝可收獲資源總量減少,，短期內(nèi),，由于海洋牧場(chǎng)養(yǎng)殖產(chǎn)品產(chǎn)量下降，相應(yīng)折舊攤銷,、海域使用金等固定成本無(wú)法攤薄,，導(dǎo)致產(chǎn)品單位成本上升。此外,，2019年對(duì)底播蝦夷扇貝市場(chǎng)銷售策略進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,，選擇性價(jià)比較好的時(shí)點(diǎn)銷售，導(dǎo)致一季度底播蝦夷扇貝收入同比大幅減少等,。此外,，獐子島“扇貝去哪了”調(diào)查的最新進(jìn)展，也是投資者關(guān)注的重點(diǎn)。獐子島稱,，被中國(guó)證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查一事仍在進(jìn)行中,，尚未有結(jié)果。

　　一年多前的扇貝“走丟了”,，是資本市場(chǎng)令人難解之謎,。農(nóng)牧漁類產(chǎn)業(yè)，雖然已有諸多現(xiàn)代技術(shù)手段和先進(jìn)養(yǎng)殖措施,，但“靠天吃飯”的意味總還是客觀存在,。水產(chǎn)養(yǎng)殖，也有自然因素的重要作用,，不可忽視,。但是，如果大面積的扇貝不知去哪了,，還是說不過去,。其實(shí)，出現(xiàn)虧損,、大面積減產(chǎn),，無(wú)論自然因素還是人為因素，都在所難免,，關(guān)鍵上市公司要實(shí)話實(shí)說,。

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