除國(guó)資委提出抓好10家央企子公司的員工持股試點(diǎn)外,,目前已有近20個(gè)省市明確要推進(jìn)地方國(guó)企員工持股試點(diǎn),京滬相繼出臺(tái)了實(shí)施辦法和方案,。
“管理層占大股”路封死
統(tǒng)計(jì)顯示,,目前A股有約百家上市國(guó)企推出員工持股計(jì)劃。這輪員工持股試點(diǎn)呈現(xiàn)以下特點(diǎn):
———做增量不做存量,?!白鲈隽浚皇乔写媪?,這就規(guī)避了給員工‘發(fā)福利’的嫌疑,。”上港集團(tuán)副總裁,、董秘丁向明說(shuō),,在員工認(rèn)購(gòu)股票的資金來(lái)源上,上市公司不提供任何財(cái)務(wù)支持,,完全由員工自籌資金,。
———主要在充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)開(kāi)展。北京市國(guó)資委發(fā)文提出,,員工持股試點(diǎn)工作將集中在新能源,、生活性服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意業(yè)等領(lǐng)域,。目前,,北汽新能源、慶豐包子鋪等6家試點(diǎn)企業(yè)均為競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè),。
———防止管理層拿大股,。
中央和地方的意見(jiàn)均指出,單一員工持股比例最多不超過(guò)1%,?!肮芾韺诱即蠊桑贁?shù)人及其家族輕易實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)企的實(shí)際控制,這條路已被封死,?!敝袊?guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說(shuō)。
本意非引導(dǎo)員工“炒股”
員工持股試點(diǎn)并不是完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),。特別是在股市大幅波動(dòng)的情況下,,上市公司股價(jià)有可能跌破員工的持股成本。
專(zhuān)家認(rèn)為,,要理性看待這一現(xiàn)象,。首先,員工持股計(jì)劃應(yīng)選擇合適的窗口期,。讓員工持股有一定的浮盈,。
其次,按照黨的十八屆三中全會(huì)的精神,,員工持股試點(diǎn)的本意是“形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體”,,而不是引導(dǎo)員工去“炒股”。
湖北省屬?lài)?guó)企中南建筑設(shè)計(jì)院,,在地方國(guó)企中較早開(kāi)展員工持股試點(diǎn),。
“最大的變化是感覺(jué)每一天都在為自己奮斗?!敝心辖ㄖO(shè)計(jì)院交通建筑事業(yè)部總建筑師王力說(shuō),,當(dāng)年籌資20萬(wàn)元買(mǎi)了20萬(wàn)股,,現(xiàn)在年收入50萬(wàn)元,。因而他果斷拒絕各類(lèi)企業(yè)拋來(lái)的“橄欖枝”。
應(yīng)該擴(kuò)面增強(qiáng)激勵(lì)度
國(guó)企混改中的員工持股試點(diǎn)正在加速,,不過(guò),,目前的不確定因素仍比較多。
比如持股比例,,相當(dāng)多的國(guó)企偏于謹(jǐn)慎,,將員工持股的比例控制在10%以?xún)?nèi)。去年8月國(guó)資委出臺(tái)的相關(guān)意見(jiàn),,將員工持股占企業(yè)總股本的比例上限定為30%,,這為試點(diǎn)國(guó)企進(jìn)一步放開(kāi)手腳提供了空間。
在股票來(lái)源上,,多數(shù)國(guó)企的員工持股計(jì)劃完全靠定向增發(fā),,結(jié)構(gòu)單一。
在參與試點(diǎn)的員工范圍上,,不少?lài)?guó)企明確為“骨干員工”,,但卻沒(méi)有清晰界定?!叭绻幌薅槠髽I(yè)中層,,獲得激勵(lì)的員工范圍就會(huì)比較窄,。公有制經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)按勞分配為主,普通勞動(dòng)者的作用不能被忽視,?!崩铄\表示。
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隨著國(guó)內(nèi)財(cái)政補(bǔ)貼退坡和退出以及新能源汽車(chē)對(duì)傳統(tǒng)燃油汽車(chē)的替代效應(yīng)逐漸顯現(xiàn),中外新能源汽車(chē)大戰(zhàn)可能在5年內(nèi)爆發(fā),,屆時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將異常殘酷,。