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??? 《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者初步統(tǒng)計(jì),，2015年各地公布的工資指導(dǎo)線相比2014年多持平或下調(diào),，這一狀況已是連續(xù)第二年出現(xiàn),。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤(rùn)空間縮小,，支付能力下降,，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)和降低調(diào)薪覆蓋率的方式來(lái)減輕企業(yè)的營(yíng)運(yùn)壓力。在就業(yè)壓力增大背景下,，2016年多數(shù)企業(yè)對(duì)調(diào)薪也趨于謹(jǐn)慎,。

　　向下　整體工資指導(dǎo)線降低

趙乃育 繪

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力,，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù),。

　　記者初步統(tǒng)計(jì)，2015年各地公布的工資指導(dǎo)線相比2014年多持平或下調(diào),。例如，北京2015年工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%,；上海2015年基準(zhǔn)線為10%,，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)；廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%,，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。新疆、天津,、山西,、陜西這4省市基準(zhǔn)線均下調(diào)了3個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大,。除了政府制定的工資指導(dǎo)線的下降,，從機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)也可以看出,，經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)形勢(shì)的變化已經(jīng)對(duì)薪酬增長(zhǎng)造成影響。

　　前程無(wú)憂(yōu)近日發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,，2015年我國(guó)經(jīng)濟(jì)在總體平穩(wěn)基調(diào)下繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢(shì),，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響。多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào),，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守,，預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪幅度仍會(huì)有小幅下降。

　　這與政府方面給出的解釋趨同,。云南省2015年企業(yè)工資增長(zhǎng)上線為17%,、基準(zhǔn)線為10%、下線為3%,，分別比　2014年低1%,、2%、1%,。對(duì)此,，云南人社廳表示，云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大,，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長(zhǎng)壓力較大,；同時(shí),，云南省2015年度GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年,。

　　事實(shí)上，從歷史數(shù)據(jù)看,，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與薪酬趨勢(shì)的相關(guān)性比較明顯,。韜睿惠悅此前發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示,，中國(guó)企業(yè)的年薪酬增長(zhǎng)率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后,，開(kāi)始放緩，從2012年開(kāi)始增幅僅為個(gè)位數(shù),，2012至2013年大概是9%,，2014年是8.8%。前程無(wú)憂(yōu)的數(shù)據(jù)也顯示,，2015年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.6%,，較2014年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。而預(yù)計(jì)2016年企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢(shì),，將降至7.3%,。

　　分化　行業(yè)間漲薪幅度差異明顯

　　2015年,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速?gòu)母咚俎D(zhuǎn)為中高速,，制造業(yè)等部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中陷入低潮,，而互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等行業(yè)則“逆風(fēng)而上”發(fā)展迅速,，行業(yè)間漲薪幅度分化明顯,。

　　《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，隨著中國(guó)金融市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展,，人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”,，推動(dòng)金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先,。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來(lái)較多發(fā)展機(jī)會(huì),，員工薪酬也是水漲船高,。生物醫(yī)藥行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)將成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎,，員工薪酬亦平穩(wěn)增長(zhǎng)。但與此同時(shí),，制造業(yè)受沖擊尤為明顯,，部分企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，開(kāi)工不足,，部分崗位被取消或縮減,，薪酬增長(zhǎng)放緩。

　　隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)加劇,，專(zhuān)業(yè)人才一直供不應(yīng)求,，成為企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，所以此類(lèi)員工的調(diào)薪幅度始終處于高位,，預(yù)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬調(diào)整幅度仍然相對(duì)較高,，達(dá)到9.7%。此外,，隨著人口紅利逐步消失,，外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等加大了一線操作人員供給缺口,，面對(duì)日益嚴(yán)重的“用工荒”，企業(yè)不得不提升薪資競(jìng)爭(zhēng)力以保證用人需求,，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)等因素,，都使得操作類(lèi)員工的薪資也保持了較高的漲幅,。

　　百度文庫(kù)攜手中國(guó)薪酬網(wǎng)發(fā)布的報(bào)告顯示，2015年行業(yè)薪酬增長(zhǎng)路最高的三大行業(yè)為：高科技(16.1%),、金融(15.5%),、醫(yī)藥(12.1%)。而快消貿(mào)易,、能源化工這兩大行業(yè)則增長(zhǎng)率較低,，分別為7.9%和8.5%。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)也顯示,，2015年第四季度求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中,，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）行業(yè)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二,；再次是中介服務(wù),，平均月薪為8658元。

　　收縮　企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和覆蓋率減小

　　由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，吸納就業(yè)能力最強(qiáng)的第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中地位上升,，目前主流觀點(diǎn)對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)保持信心。但也有專(zhuān)家認(rèn)為,，未來(lái)我國(guó)可能面臨經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力,。究其原因，一是隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提升,，我國(guó)就業(yè)彈性有長(zhǎng)期下降的趨勢(shì),；二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對(duì)較弱,，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預(yù)期,；三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流出加劇,，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力增加,。

　　在就業(yè)壓力增大背景下，2016年多數(shù)企業(yè)對(duì)調(diào)薪也趨于謹(jǐn)慎,。前程無(wú)憂(yōu)公布的報(bào)告顯示,，2016年將進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，為69.9%,；2016年預(yù)計(jì)調(diào)薪超過(guò)一次的企業(yè)比例將下降0.6個(gè)百分點(diǎn),，降至15.6%?？梢?jiàn),，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本及運(yùn)營(yíng)成本壓力，計(jì)劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少,，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的策略,。從企業(yè)調(diào)薪覆蓋率情況可以看出,，2016年預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少,，可見(jiàn),，2016年企業(yè)整體調(diào)薪范圍將有所收縮。

　　報(bào)告認(rèn)為,，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下,，企業(yè)利潤(rùn)空間縮小，支付能力下降,，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù),，并降低調(diào)薪覆蓋率的方式來(lái)減輕企業(yè)的營(yíng)運(yùn)壓力，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜,。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)張車(chē)偉認(rèn)為,，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤(rùn)空間壓縮,，是企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)的主要原因,。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力,。

　　事實(shí)上，對(duì)于企業(yè)而言,，人力成本已經(jīng)取代融資成本成為最大的壓力來(lái)源,，“五險(xiǎn)一金”的支出負(fù)擔(dān)過(guò)重且稅負(fù)過(guò)高。對(duì)此,，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議則提出了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的思路,，并提出要開(kāi)展降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本行動(dòng)，打出“組合拳”,，包括降低制度性交易成本,、企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、財(cái)務(wù)成本,、電力價(jià)格、物流成本,。