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??? 《經濟參考報》記者初步統(tǒng)計,，2015年各地公布的工資指導線相比2014年多持平或下調，這一狀況已是連續(xù)第二年出現,。有機構預測,，在經濟下行的大環(huán)境下,，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降,，更多企業(yè)將采用減少調薪次數和降低調薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力,。在就業(yè)壓力增大背景下，2016年多數企業(yè)對調薪也趨于謹慎。

　　向下　整體工資指導線降低

趙乃育 繪

　　企業(yè)工資指導線由基準線,、上線(又稱為預警線)和下線構成,。它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，并不具有強制約束力,，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據。

　　記者初步統(tǒng)計,，2015年各地公布的工資指導線相比2014年多持平或下調,。例如，北京2015年工資增長基準線由去年的12%降為10.5%,；上海2015年基準線為10%,，較去年下降2個百分點；廣東2015年基準線為8.5%,，較去年下降0.5個百分點,。新疆、天津,、山西,、陜西這4省市基準線均下調了3個百分點，降幅最大,。除了政府制定的工資指導線的下降,，從機構調研數據也可以看出，經濟增速和就業(yè)形勢的變化已經對薪酬增長造成影響,。

　　前程無憂近日發(fā)布的《2016離職與調薪調研報告》顯示,，2015年我國經濟在總體平穩(wěn)基調下繼續(xù)呈現弱勢，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響,。多數地區(qū)2015年企業(yè)工資指導線漲幅為持平或下調,，更多企業(yè)在調薪方面趨于保守，預計2016年調薪幅度仍會有小幅下降,。

　　這與政府方面給出的解釋趨同,。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準線為10%,、下線為3%,，分別比　2014年低1%、2%,、1%,。對此，云南人社廳表示,，云南省2015年整體經濟下行壓力較大，企業(yè)經營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè),、穩(wěn)增長壓力較大,；同時，云南省2015年度GDP,、勞動生產率,、消費價格指數等宏觀經濟發(fā)展調控目標均明顯低于2014年。

　　事實上,，從歷史數據看,，經濟形勢與薪酬趨勢的相關性比較明顯。韜?；輴偞饲鞍l(fā)布的一份調研報告顯示,，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后，開始放緩,，從2012年開始增幅僅為個位數,，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%,。前程無憂的數據也顯示,，2015年企業(yè)調薪平均幅度為7.6%，較2014年下降0.5個百分點,。而預計2016年企業(yè)的調薪幅度依舊維持下降趨勢,，將降至7.3%。

　　分化　行業(yè)間漲薪幅度差異明顯

　　2015年,，中國經濟發(fā)展步入新常態(tài),，經濟增速從高速轉為中高速，制造業(yè)等部分企業(yè)在轉型過程中陷入低潮,，而互聯網,、生物醫(yī)藥等行業(yè)則“逆風而上”發(fā)展迅速，行業(yè)間漲薪幅度分化明顯,。

　　《2016離職與調薪調研報告》顯示,，隨著中國金融市場的蓬勃發(fā)展，人才競爭愈演愈烈,，行業(yè)間頻現以高薪,、股權期權激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領先,。在大數據和“互聯網+”興起的背景下,，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機會，員工薪酬也是水漲船高,。生物醫(yī)藥行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅實的物質基礎,。隨著中國經濟向服務型經濟轉型,，現代服務業(yè)將成為經濟增長引擎，員工薪酬亦平穩(wěn)增長,。但與此同時,，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，部分企業(yè)產能過剩,，開工不足,，部分崗位被取消或縮減，薪酬增長放緩,。

　　隨著產業(yè)升級加劇,，專業(yè)人才一直供不應求，成為企業(yè)間人才競爭的焦點,，所以此類員工的調薪幅度始終處于高位,，預計專業(yè)技術人員的薪酬調整幅度仍然相對較高，達到9.7%,。此外,，隨著人口紅利逐步消失，外地務工人員返鄉(xiāng)務農,、產業(yè)轉移等加大了一線操作人員供給缺口,，面對日益嚴重的“用工荒”，企業(yè)不得不提升薪資競爭力以保證用人需求,，而最低工資標準的不斷上調等因素,，都使得操作類員工的薪資也保持了較高的漲幅。

　　百度文庫攜手中國薪酬網發(fā)布的報告顯示,，2015年行業(yè)薪酬增長路最高的三大行業(yè)為：高科技(16.1%),、金融(15.5%)、醫(yī)藥(12.1%),。而快消貿易,、能源化工這兩大行業(yè)則增長率較低，分別為7.9%和8.5%,。

　　智聯招聘在線數據也顯示,，2015年第四季度求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首,，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二,；再次是中介服務，平均月薪為8658元,。

　　收縮　企業(yè)調薪次數和覆蓋率減小

　　由于經濟結構不斷優(yōu)化,，吸納就業(yè)能力最強的第三產業(yè)在國民經濟中地位上升，目前主流觀點對我國就業(yè)形勢保持信心,。但也有專家認為,，未來我國可能面臨經濟增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力,。究其原因，一是隨著勞動生產率快速提升,，我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢,；二是現代服務業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱,，第三產業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預期；三是第一,、二產業(yè)勞動力流出加劇,，第三產業(yè)承接產業(yè)間勞動力轉移壓力增加。

　　在就業(yè)壓力增大背景下,，2016年多數企業(yè)對調薪也趨于謹慎,。前程無憂公布的報告顯示，2016年將進行一次調薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個百分點,，為69.9%,；2016年預計調薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個百分點，降至15.6%,?？梢姡鎸Τ掷m(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力,，計劃多次調薪的企業(yè)明顯減少,，大部分企業(yè)采取了全年只進行一次調薪的策略。從企業(yè)調薪覆蓋率情況可以看出,，2016年預計調薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加,，而預計調薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少，可見,，2016年企業(yè)整體調薪范圍將有所收縮,。

　　報告認為，在經濟下行的大環(huán)境下,，企業(yè)利潤空間縮小,，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調薪次數,，并降低調薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力,，企業(yè)有限的調薪資源也將向關鍵崗位與核心人才傾斜。

　　中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉認為,，當前經濟增速放緩,、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導線漲幅下調的主要原因,。在當前經濟下行壓力較大的情況下,，應大力為企業(yè)減稅減負,，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。

　　事實上,，對于企業(yè)而言,，人力成本已經取代融資成本成為最大的壓力來源，“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高,。對此,，中央經濟工作會議則提出了減輕企業(yè)負擔的思路，并提出要開展降低實體經濟企業(yè)成本行動,，打出“組合拳”,，包括降低制度性交易成本、企業(yè)稅費負擔,、社會保險費,、財務成本、電力價格,、物流成本,。