少妇愉情电影免费看_真人一对一免费视频_揉我奶?啊?嗯高潮健身房苍井空_男人?少妇A片成人用品_丰满人爽人妻A片二区动漫_丰满的寡妇HD高清在线观看_我丰满的岳?3的电影_强行糟蹋人妻HD中文字_国内精品少妇在线播放短裙_喂奶人妻厨房HD,久久久久国色av∨免费看,VA在线看国产免费,撕开奶罩揉吮奶头

??? 《經(jīng)濟(jì)參考報》記者初步統(tǒng)計，2015年各地公布的工資指導(dǎo)線相比2014年多持平或下調(diào)，這一狀況已是連續(xù)第二年出現(xiàn),。有機(jī)構(gòu)預(yù)測,，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)和降低調(diào)薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力。在就業(yè)壓力增大背景下,，2016年多數(shù)企業(yè)對調(diào)薪也趨于謹(jǐn)慎。

　　向下　整體工資指導(dǎo)線降低

趙乃育 繪

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，并不具有強制約束力,，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　記者初步統(tǒng)計,，2015年各地公布的工資指導(dǎo)線相比2014年多持平或下調(diào),。例如，北京2015年工資增長基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%,；上海2015年基準(zhǔn)線為10%,，較去年下降2個百分點；廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%,，較去年下降0.5個百分點,。新疆、天津、山西,、陜西這4省市基準(zhǔn)線均下調(diào)了3個百分點,，降幅最大。除了政府制定的工資指導(dǎo)線的下降,，從機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)也可以看出，經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)形勢的變化已經(jīng)對薪酬增長造成影響,。

　　前程無憂近日發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,，2015年我國經(jīng)濟(jì)在總體平穩(wěn)基調(diào)下繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響,。多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào),，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，預(yù)計2016年調(diào)薪幅度仍會有小幅下降,。

　　這與政府方面給出的解釋趨同,。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準(zhǔn)線為10%,、下線為3%,，分別比　2014年低1%、2%,、1%,。對此，云南人社廳表示,，云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè),、穩(wěn)增長壓力較大,；同時，云南省2015年度GDP,、勞動生產(chǎn)率,、消費價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年。

　　事實上,，從歷史數(shù)據(jù)看,，經(jīng)濟(jì)形勢與薪酬趨勢的相關(guān)性比較明顯。韜?；輴偞饲鞍l(fā)布的一份調(diào)研報告顯示,，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，開始放緩,，從2012年開始增幅僅為個位數(shù),，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。前程無憂的數(shù)據(jù)也顯示,，2015年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.6%,，較2014年下降0.5個百分點。而預(yù)計2016年企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢,，將降至7.3%,。

　　分化　行業(yè)間漲薪幅度差異明顯

　　2015年，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),，經(jīng)濟(jì)增速從高速轉(zhuǎn)為中高速,，制造業(yè)等部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中陷入低潮，而互聯(lián)網(wǎng),、生物醫(yī)藥等行業(yè)則“逆風(fēng)而上”發(fā)展迅速,，行業(yè)間漲薪幅度分化明顯。

　　《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,，隨著中國金融市場的蓬勃發(fā)展,，人才競爭愈演愈烈，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪,、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”,，推動金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下,，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機(jī)會,，員工薪酬也是水漲船高。生物醫(yī)藥行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ),。隨著中國經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)將成為經(jīng)濟(jì)增長引擎，員工薪酬亦平穩(wěn)增長,。但與此同時,，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩,，開工不足,，部分崗位被取消或縮減，薪酬增長放緩,。

　　隨著產(chǎn)業(yè)升級加劇,，專業(yè)人才一直供不應(yīng)求，成為企業(yè)間人才競爭的焦點,，所以此類員工的調(diào)薪幅度始終處于高位,，預(yù)計專業(yè)技術(shù)人員的薪酬調(diào)整幅度仍然相對較高，達(dá)到9.7%,。此外,，隨著人口紅利逐步消失,，外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等加大了一線操作人員供給缺口,，面對日益嚴(yán)重的“用工荒”,，企業(yè)不得不提升薪資競爭力以保證用人需求，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)等因素,，都使得操作類員工的薪資也保持了較高的漲幅,。

　　百度文庫攜手中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的報告顯示，2015年行業(yè)薪酬增長路最高的三大行業(yè)為：高科技(16.1%),、金融(15.5%),、醫(yī)藥(12.1%)。而快消貿(mào)易,、能源化工這兩大行業(yè)則增長率較低，分別為7.9%和8.5%,。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)也顯示,，2015年第四季度求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首,，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二,；再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元,。

　　收縮　企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和覆蓋率減小

　　由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，吸納就業(yè)能力最強的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中地位上升，目前主流觀點對我國就業(yè)形勢保持信心,。但也有專家認(rèn)為,，未來我國可能面臨經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因,，一是隨著勞動生產(chǎn)率快速提升,，我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢；二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快,，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱,，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預(yù)期；三是第一,、二產(chǎn)業(yè)勞動力流出加劇,，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動力轉(zhuǎn)移壓力增加。

　　在就業(yè)壓力增大背景下,，2016年多數(shù)企業(yè)對調(diào)薪也趨于謹(jǐn)慎,。前程無憂公布的報告顯示，2016年將進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個百分點,，為69.9%,；2016年預(yù)計調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個百分點，降至15.6%?？梢?，面對持續(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力，計劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少,，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的策略,。從企業(yè)調(diào)薪覆蓋率情況可以看出，2016年預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加,，而預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少,，可見，2016年企業(yè)整體調(diào)薪范圍將有所收縮,。

　　報告認(rèn)為,，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小,，支付能力下降,，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)，并降低調(diào)薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力,，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜,。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩,、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮,，是企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)的主要原因。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下,，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。

　　事實上,，對于企業(yè)而言,，人力成本已經(jīng)取代融資成本成為最大的壓力來源，“五險一金”的支出負(fù)擔(dān)過重且稅負(fù)過高,。對此,，中央經(jīng)濟(jì)工作會議則提出了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的思路，并提出要開展降低實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本行動,，打出“組合拳”,，包括降低制度性交易成本、企業(yè)稅費負(fù)擔(dān),、社會保險費,、財務(wù)成本、電力價格,、物流成本,。