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　　“當(dāng)白領(lǐng)”是許多人的奮斗目標(biāo),，然而多所高校近期發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示,，留京就業(yè)人數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)，引發(fā)公眾關(guān)注,?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在北上深杭調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)白領(lǐng)群體普遍面臨房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升,、職場(chǎng)“內(nèi)卷”惡化,、加班文化畸形“困境”等問(wèn)題。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,，白領(lǐng)們?cè)撊绾巍巴粐?？又有哪些新?dòng)向？

趙乃育　繪

　　區(qū)域化流動(dòng)增強(qiáng)

　　多所高校發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,，留京學(xué)生比例逐漸下降,。畢業(yè)生是白領(lǐng)群體就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，受疫情影響,，社會(huì)整體就業(yè)崗位增長(zhǎng)動(dòng)力減弱，超大城市人才流動(dòng)日益頻繁,，并呈現(xiàn)出“區(qū)域化留人”的特點(diǎn),。

　　以北京為例，北京大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2013的72%下降至2019年的16%,；清華大學(xué)碩士畢業(yè)生留京率從2013年56%下滑至2020年40%,；中央財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2019年的42%下滑至33%。

　　在上海,，近年來(lái),，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生“愛(ài)上”了在長(zhǎng)三角就業(yè)。

　　BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛說(shuō),，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展,，京津冀、長(zhǎng)三角初步實(shí)現(xiàn)了“區(qū)域化留人”,，出現(xiàn)不少“雙城族”,。記者了解到，京津城際鐵路運(yùn)行12年來(lái),，從最初的47對(duì)列車(chē)增加至超100對(duì)列車(chē),，天津武清等地成為“雙城族”聚集地。

　　上海嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)顯示,，家住昆山花橋,、工作地點(diǎn)在嘉定安亭的“雙城族”超過(guò)7000人。

　　浙江省杭州市人力社保局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)祝國(guó)群介紹,，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，浙江省生源應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)杭就業(yè)呈逐年上升趨勢(shì),，接收的人數(shù)為2018年5.3萬(wàn)人，2019年7.1萬(wàn)人,，雖然數(shù)字沒(méi)有出來(lái),，但是他判斷2020年仍是上升態(tài)勢(shì)。

　　值得注意的是,，上海最新公布的數(shù)據(jù)顯示,，2020年上海引才用才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，全年共引進(jìn)海內(nèi)外各類(lèi)人才113635人,，同比增長(zhǎng)26.7%,，其中，辦理人才落戶53481人,，同比增長(zhǎng)40.8%,。

　　“內(nèi)卷”現(xiàn)象突出

　　受訪白領(lǐng)反映，雖然白領(lǐng)群體薪資較高,、承受力強(qiáng),，但也存在普遍焦慮感、薪酬待遇降低,、上升通道壓縮,、不安因素增多等因素，一些白領(lǐng)文化出現(xiàn)“畸形”苗頭,。

　　職場(chǎng)“內(nèi)卷”殃及池魚(yú),。“內(nèi)卷越來(lái)越嚴(yán)重,，階層化突出,，自己如果不想下滑就會(huì)被動(dòng)卷入漩渦中，上升通道在不斷收窄,?！?0歲的林先生在北京金融行業(yè)摸爬滾打了三年，如今感到競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,。他認(rèn)為,，金融業(yè)“長(zhǎng)尾效應(yīng)”明顯，自己很多時(shí)候處于隨波逐流,、不上不下的尷尬境地,。

　　房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升成“勸退”主力?！昂芰魬偕钲?，但這次走了就真的不再回來(lái)了?！?9歲的郭女士說(shuō),，從武漢到深圳工作多年來(lái),，她的工資從每月3000元，漲到每月1萬(wàn)元,，她老公的工資也有2萬(wàn)左右,，但在深圳高昂的房?jī)r(jià)面前，這點(diǎn)工資實(shí)在太微不足道了,。眼看將近30歲,，考慮到將來(lái)的生活、小孩的學(xué)習(xí),，郭女士一家最終在2020年下定決心重回武漢,，尋找自己新的人生路。

　　加班文化“畸形”,，部分白領(lǐng)拿命換錢(qián),。在互聯(lián)網(wǎng)等收入較高、就業(yè)機(jī)遇主要集中在一線城市的行業(yè),，大量崗位要求24小時(shí)云端待命,，一些企業(yè)對(duì)員工的每月工作時(shí)間有“最低指導(dǎo)線”，甚至有的企業(yè)員工每個(gè)月工作總時(shí)間低于300個(gè)小時(shí)就會(huì)被人力資源約談,、勸退,，即使員工業(yè)績(jī)突出、加班時(shí)長(zhǎng)較少也會(huì)被“優(yōu)先裁員”,。

　　上海外服（集團(tuán)）有限公司發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告》匯集了2014年至2018年上海32.5萬(wàn)份職場(chǎng)白領(lǐng)人群體檢數(shù)據(jù)。結(jié)果顯示,，上海白領(lǐng)體檢異常率在高位基礎(chǔ)上持續(xù)攀升,，從2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。

　　多措并舉服務(wù)白領(lǐng)群體

　　白領(lǐng)群體是改革開(kāi)放40多年來(lái)培育起來(lái)的新生力量,，更是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的中堅(jiān)力量,。受訪人士表示，希望相關(guān)對(duì)應(yīng)部門(mén)補(bǔ)足業(yè)務(wù)短板,，將白領(lǐng)群體相關(guān)的政策制定,、動(dòng)態(tài)管理、權(quán)益保障等內(nèi)容集約管理,，不斷增強(qiáng)白領(lǐng)群體獲得感,、幸福感、安全感,。

　　落實(shí)細(xì)分群體統(tǒng)計(jì)口徑,，以就業(yè)為抓手統(tǒng)籌管理。記者在多地調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，人社部門(mén)和公安部門(mén)使用的人口或是就業(yè)統(tǒng)計(jì)暫不支持白領(lǐng)群體細(xì)分人群數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前針對(duì)白領(lǐng)人群本身缺少可比的口徑,。專(zhuān)家建議，主責(zé)部門(mén)應(yīng)健全細(xì)分人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑,，加強(qiáng)細(xì)分群體治理能力,。

　　提升二三線城市承接能力。杭州市城市規(guī)劃委員會(huì)辦公室副主任湯海孺認(rèn)為,，以杭州為代表的新一線城市,，尤其是二三線城市，更應(yīng)利用好自身城市資源稟賦,，在更大程度上與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)合作,，引進(jìn)適合從事當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，形成更多與城市發(fā)展趨勢(shì)相契合的人才圈,。

　　保護(hù)白領(lǐng)群體合法權(quán)益,，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。北京市人力社保局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,，完善疫情防控常態(tài)化下的就業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制,，密切跟蹤研判經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，適時(shí)采取有針對(duì)性的舉措,，提高隱形失業(yè)現(xiàn)象監(jiān)督手段,，確保不發(fā)生系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。

　　擴(kuò)大政策覆蓋面,，關(guān)注白領(lǐng)思想生活。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授蘭日旭認(rèn)為,，不斷深化的數(shù)字經(jīng)濟(jì)范式正在顛覆傳統(tǒng)雇傭三要素,，自由工作、靈活就業(yè)越來(lái)越成為白領(lǐng)群體的選擇,。建議將政府支持靈活就業(yè)政策拓展至白領(lǐng)群體,，順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，擴(kuò)寬白領(lǐng)群體就業(yè)渠道,。

　?。ū靖逵捎浾哧愋瘛⒃赖铝?、周蕊,、王豐撰寫(xiě)）