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　　“當(dāng)白領(lǐng)”是許多人的奮斗目標(biāo),，然而多所高校近期發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告顯示,，留京就業(yè)人數(shù)呈逐年下降趨勢，引發(fā)公眾關(guān)注,?！督?jīng)濟(jì)參考報》記者在北上深杭調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場白領(lǐng)群體普遍面臨房價節(jié)節(jié)攀升,、職場“內(nèi)卷”惡化、加班文化畸形“困境”等問題,。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量,，白領(lǐng)們該如何“突圍”？又有哪些新動向,？

趙乃育　繪

　　區(qū)域化流動增強(qiáng)

　　多所高校發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,，留京學(xué)生比例逐漸下降。畢業(yè)生是白領(lǐng)群體就業(yè)的風(fēng)向標(biāo),，受疫情影響,，社會整體就業(yè)崗位增長動力減弱，超大城市人才流動日益頻繁,，并呈現(xiàn)出“區(qū)域化留人”的特點,。

　　以北京為例，北京大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2013的72%下降至2019年的16%,；清華大學(xué)碩士畢業(yè)生留京率從2013年56%下滑至2020年40%,；中央財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2019年的42%下滑至33%。

　　在上海，近年來,，越來越多的高校畢業(yè)生“愛上”了在長三角就業(yè),。

　　BOSS直聘研究院院長常濛說，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展,，京津冀,、長三角初步實現(xiàn)了“區(qū)域化留人”，出現(xiàn)不少“雙城族”,。記者了解到,，京津城際鐵路運(yùn)行12年來，從最初的47對列車增加至超100對列車,，天津武清等地成為“雙城族”聚集地,。

　　上海嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)的統(tǒng)計顯示，家住昆山花橋,、工作地點在嘉定安亭的“雙城族”超過7000人,。

　　浙江省杭州市人力社保局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長祝國群介紹，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，浙江省生源應(yīng)屆畢業(yè)生來杭就業(yè)呈逐年上升趨勢,，接收的人數(shù)為2018年5.3萬人，2019年7.1萬人,，雖然數(shù)字沒有出來,，但是他判斷2020年仍是上升態(tài)勢。

　　值得注意的是,，上海最新公布的數(shù)據(jù)顯示,，2020年上海引才用才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，全年共引進(jìn)海內(nèi)外各類人才113635人,，同比增長26.7%,，其中，辦理人才落戶53481人,，同比增長40.8%,。

　　“內(nèi)卷”現(xiàn)象突出

　　受訪白領(lǐng)反映，雖然白領(lǐng)群體薪資較高,、承受力強(qiáng),，但也存在普遍焦慮感、薪酬待遇降低,、上升通道壓縮,、不安因素增多等因素，一些白領(lǐng)文化出現(xiàn)“畸形”苗頭,。

　　職場“內(nèi)卷”殃及池魚,?！皟?nèi)卷越來越嚴(yán)重，階層化突出,，自己如果不想下滑就會被動卷入漩渦中,，上升通道在不斷收窄?！?0歲的林先生在北京金融行業(yè)摸爬滾打了三年,，如今感到競爭壓力越來越大。他認(rèn)為,，金融業(yè)“長尾效應(yīng)”明顯,，自己很多時候處于隨波逐流、不上不下的尷尬境地,。

　　房價節(jié)節(jié)攀升成“勸退”主力,。“很留戀深圳,，但這次走了就真的不再回來了,。”29歲的郭女士說,，從武漢到深圳工作多年來,，她的工資從每月3000元，漲到每月1萬元,，她老公的工資也有2萬左右,，但在深圳高昂的房價面前，這點工資實在太微不足道了,。眼看將近30歲,，考慮到將來的生活、小孩的學(xué)習(xí),，郭女士一家最終在2020年下定決心重回武漢,，尋找自己新的人生路。

　　加班文化“畸形”,，部分白領(lǐng)拿命換錢。在互聯(lián)網(wǎng)等收入較高,、就業(yè)機(jī)遇主要集中在一線城市的行業(yè),，大量崗位要求24小時云端待命，一些企業(yè)對員工的每月工作時間有“最低指導(dǎo)線”,，甚至有的企業(yè)員工每個月工作總時間低于300個小時就會被人力資源約談,、勸退，即使員工業(yè)績突出,、加班時長較少也會被“優(yōu)先裁員”,。

　　上海外服（集團(tuán)）有限公司發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報告》匯集了2014年至2018年上海32.5萬份職場白領(lǐng)人群體檢數(shù)據(jù),。結(jié)果顯示，上海白領(lǐng)體檢異常率在高位基礎(chǔ)上持續(xù)攀升,，從2014年的94.6%上升至2018年的98.75%,。

　　多措并舉服務(wù)白領(lǐng)群體

　　白領(lǐng)群體是改革開放40多年來培育起來的新生力量，更是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的中堅力量,。受訪人士表示,，希望相關(guān)對應(yīng)部門補(bǔ)足業(yè)務(wù)短板，將白領(lǐng)群體相關(guān)的政策制定,、動態(tài)管理,、權(quán)益保障等內(nèi)容集約管理，不斷增強(qiáng)白領(lǐng)群體獲得感,、幸福感,、安全感。

　　落實細(xì)分群體統(tǒng)計口徑,，以就業(yè)為抓手統(tǒng)籌管理,。記者在多地調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，人社部門和公安部門使用的人口或是就業(yè)統(tǒng)計暫不支持白領(lǐng)群體細(xì)分人群數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，目前針對白領(lǐng)人群本身缺少可比的口徑,。專家建議，主責(zé)部門應(yīng)健全細(xì)分人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑,，加強(qiáng)細(xì)分群體治理能力,。

　　提升二三線城市承接能力。杭州市城市規(guī)劃委員會辦公室副主任湯海孺認(rèn)為,，以杭州為代表的新一線城市,，尤其是二三線城市，更應(yīng)利用好自身城市資源稟賦,，在更大程度上與互聯(lián)網(wǎng)平臺合作,，引進(jìn)適合從事當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)優(yōu)勢領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的人才，形成更多與城市發(fā)展趨勢相契合的人才圈,。

　　保護(hù)白領(lǐng)群體合法權(quán)益,，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。北京市人力社保局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,，完善疫情防控常態(tài)化下的就業(yè)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制,，密切跟蹤研判經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢，適時采取有針對性的舉措,，提高隱形失業(yè)現(xiàn)象監(jiān)督手段,，確保不發(fā)生系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險,。

　　擴(kuò)大政策覆蓋面,，關(guān)注白領(lǐng)思想生活,。中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授蘭日旭認(rèn)為，不斷深化的數(shù)字經(jīng)濟(jì)范式正在顛覆傳統(tǒng)雇傭三要素,，自由工作,、靈活就業(yè)越來越成為白領(lǐng)群體的選擇。建議將政府支持靈活就業(yè)政策拓展至白領(lǐng)群體,，順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇,，擴(kuò)寬白領(lǐng)群體就業(yè)渠道。

　?。ū靖逵捎浾哧愋?、岳德亮、周蕊,、王豐撰寫）