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　　公司高管變動(dòng)的背后,，除了正常的人事更迭,，也會(huì)涉及公司發(fā)展方向、盈利模式,、股東調(diào)整等重大事項(xiàng)的變化,。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者梳理銀保監(jiān)會(huì),、中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)及上市險(xiǎn)企公告發(fā)現(xiàn),，截至8月21日，今年以來(lái),，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董監(jiān)高任職資格（擬）更替達(dá)數(shù)百位,，其中近40位人士（擬）履新保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)（或總裁）、總經(jīng)理,。盡管這一變動(dòng)頻率與去年同期相比明顯下降,，但仍意味著有逾兩成保險(xiǎn)公司更換“一把手”。

　　保險(xiǎn)公司高管“換血”頻頻

　　去年以來(lái),，保險(xiǎn)公司密集的人事調(diào)整不斷,。上市險(xiǎn)企中，中國(guó)人壽原董事長(zhǎng)楊明生,、原總裁林岱仁,、原執(zhí)行董事許恒平等均因個(gè)人年齡原因相繼辭任，近期中國(guó)人壽高管人選再度發(fā)生變動(dòng),，原財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人趙立軍辭任,，趙鵬在接任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人后，同月被提名為執(zhí)行董事候選人,，忽群擔(dān)任公司總裁助理,，趙國(guó)棟擔(dān)任公司總裁助理。此前,，中國(guó)太平保險(xiǎn)原董事長(zhǎng)王濱接替楊明生出任中國(guó)人壽集團(tuán)新一任董事長(zhǎng),；平安人壽董事長(zhǎng)丁當(dāng)不再兼任CEO一職，由總經(jīng)理余宏兼任,。

　　空缺近7個(gè)月的新華保險(xiǎn)也迎來(lái)新董事長(zhǎng),。新華保險(xiǎn)公告稱，該公司在8月6日召開的第七屆董事會(huì)第一次會(huì)議上選舉劉浩凌為第七屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，其董事長(zhǎng)任職資格尚待中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),。而在劉浩凌任職資格獲批之前,，根據(jù)《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)同意推舉董事黎宗劍先生代行董事長(zhǎng),、法定代表人職務(wù),。

　　非上市險(xiǎn)企高管更替更為頻繁。今年以來(lái),，包括君龍人壽,、燕趙財(cái)險(xiǎn)、昆侖健康等數(shù)十家保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職務(wù)發(fā)生變動(dòng),。其中部分高管任期甚至不滿一年,。除了跳槽等原因外，險(xiǎn)企內(nèi)部調(diào)整也是重要因素,。例如中華聯(lián)合財(cái)險(xiǎn)原總經(jīng)理徐斌出任董事長(zhǎng)于近日獲批,；楊敏在短暫出任公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人后，獲批任職中路財(cái)險(xiǎn)董事長(zhǎng),；長(zhǎng)江養(yǎng)老年初發(fā)布公告,，宣布蘇罡不再擔(dān)任總經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)而變成董事長(zhǎng),。

　　除保險(xiǎn)公司內(nèi)部及同業(yè)流動(dòng)外,，險(xiǎn)企高管在其他金融企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間也交互流動(dòng),。民生加銀基金前總經(jīng)理吳劍飛加盟安邦資管任總經(jīng)理一職,；交通銀行監(jiān)事長(zhǎng)宋曙光調(diào)任中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司擔(dān)任董事長(zhǎng)；安心財(cái)險(xiǎn)原總裁鐘誠(chéng)離職赴任輕松籌健康保險(xiǎn)事業(yè)群CEO,。

　　對(duì)于目前保險(xiǎn)公司管理層頻繁變動(dòng)的現(xiàn)象,，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所保險(xiǎn)研究室副主任朱俊生表示，保險(xiǎn)高管的騰挪是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)經(jīng)理人一個(gè)很自然的選擇,。不過(guò),，如果一家公司的高管頻繁變動(dòng)，很容易讓經(jīng)營(yíng)思路生變,，甚至使企業(yè)原有的戰(zhàn)略搖擺不定或受阻,，影響公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略的積累和持續(xù)性。

　　股東變化,、業(yè)績(jī)欠佳成中小險(xiǎn)企高管變更主因

　　業(yè)內(nèi)人士表示,，保險(xiǎn)巨頭密集的人事調(diào)整，主要是因?yàn)楦吖艿烬g退休的自然更替和集團(tuán)人事?lián)Q屆的延續(xù),。而對(duì)部分中小險(xiǎn)企而言,，董事長(zhǎng),、總經(jīng)理變動(dòng)則往往與股東變化、業(yè)績(jī)不佳等因素有關(guān),。

　　燕趙財(cái)險(xiǎn)最新發(fā)布的第二季度償付能力報(bào)告顯示其人事再次出現(xiàn)變動(dòng)跡象：公司擬任董事、董事長(zhǎng)王素平未出現(xiàn)在董事名單中,；擬任總精算師再度換人,；新單獨(dú)增設(shè)董事會(huì)秘書職位，該職位此前一直由總經(jīng)理助理趙桂芳兼任,。而公開資料顯示,，燕趙財(cái)險(xiǎn)近期曾因“公司未按照監(jiān)管規(guī)定完成董事會(huì)換屆；部分關(guān)鍵崗位空缺一年以上”等多項(xiàng)問題收到監(jiān)管罰單,。同時(shí),，該公司自2015年2月開業(yè)至2018年底，累計(jì)虧損8.37億元,。今年3月末,，眾安科技CEO陳瑋辭職轉(zhuǎn)會(huì)泰康在線，負(fù)責(zé)泰康在線科技服務(wù)板塊,，騰訊金融科技副總裁朱立強(qiáng)擔(dān)任新CEO,；4月初，眾安保險(xiǎn)汽車事業(yè)群總裁王禹也離職,，赴任華農(nóng)保險(xiǎn),，接替離職的張宗韜成為新一任總裁，4月中旬,，眾安保險(xiǎn)原副總裁吳逖加盟合眾財(cái)險(xiǎn),，出任總裁一職。

　　朱俊生表示,，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的更換通常與大股東變化有關(guān),，對(duì)于其他高層職務(wù)而言，目前保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)充分,，部分保險(xiǎn)經(jīng)理人希望尋求一個(gè)平臺(tái)讓自己的價(jià)值能夠得到最大限度發(fā)揮,，此外，在他們發(fā)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)理念與一家新公司的企業(yè)文化相契合時(shí),，有可能會(huì)考慮新的職業(yè)選擇,。保險(xiǎn)經(jīng)理人的流動(dòng)，優(yōu)勢(shì)在于各具不同的背景,，流動(dòng)過(guò)程中也能給險(xiǎn)企帶來(lái)新的活力,，這是文化融合的過(guò)程，也是經(jīng)驗(yàn)釋放的過(guò)程,。

　　例如,，鼎誠(chéng)人壽的前身新光海航人壽也曾一度陷入資金不足,、償付能力下滑的困境，不過(guò)隨著注資,、變更股東,、新任高層上任等事項(xiàng)落地，該險(xiǎn)企正迎來(lái)一系列重要變局,。

　　鼎誠(chéng)人壽6月發(fā)布公告稱公司暫停增設(shè)分支機(jī)構(gòu)及停止開展新業(yè)務(wù)的監(jiān)管措施已獲得解除,。近日，鼎誠(chéng)人壽召開復(fù)業(yè)工作會(huì)議,，由新任董事長(zhǎng)萬(wàn)峰主持會(huì)議,。目前，公司注冊(cè)資本12.5億元,。據(jù)悉,，鼎誠(chéng)人壽已制定了相應(yīng)的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，公司“專注壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng),，以健康,、醫(yī)療、養(yǎng)老,、一般壽險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)為業(yè)務(wù)核心”,。此外值得注意的是，根據(jù)日前披露的第二季度經(jīng)營(yíng)情況和償付能力情況,。萬(wàn)峰的兩員愛將劉起彥,、王文祥已加盟鼎誠(chéng)人壽，前者擬任總經(jīng)理,，后者擬任董事會(huì)秘書,、合規(guī)負(fù)責(zé)人。

　　市場(chǎng)普遍對(duì)高層變動(dòng)后的保險(xiǎn)公司發(fā)展寄予較高期望,。不過(guò)南開大學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與醫(yī)療保障研究中心主任朱銘來(lái)認(rèn)為,，高管更換不一定就代表公司會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，因?yàn)楣臼欠褶D(zhuǎn)型還是要根據(jù)市場(chǎng)大方向發(fā)展來(lái)決定,。

　　朱銘來(lái)強(qiáng)調(diào),，分析每一家公司更換高管的具體情況要“一事一議”，公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整與高管更換有聯(lián)系,，但不是絕對(duì)因素,，能否提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，影響因素也是多方面的,。

　　市險(xiǎn)企人事基本落定　轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)力

　　截至目前,，上市險(xiǎn)企高管變動(dòng)基本完成，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，隨著新一任高層掌舵,，各大險(xiǎn)企轉(zhuǎn)型之路將如何繼續(xù)頗有看頭,。

　　作為“重振國(guó)壽”開局之年，中國(guó)人壽在上半年工作會(huì)上表示,，積極面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì),、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，以重振國(guó)壽戰(zhàn)略為總方針,，認(rèn)真遵循“三轉(zhuǎn),、四型、三化”的戰(zhàn)略思路和“兩步走”的戰(zhàn)略安排,。從上半年經(jīng)營(yíng)情況看，業(yè)績(jī)明顯改善,。截至6月底,，集團(tuán)合并營(yíng)業(yè)收入5408億元，合并保費(fèi)收入4476億元,，總資產(chǎn)4.27萬(wàn)億元,。

　　據(jù)了解，中國(guó)太保在2018年邁入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型2.0,，提出“三最一引領(lǐng)”的目標(biāo)和愿景,，并搭建了新構(gòu)架、新動(dòng)能,。中國(guó)太保將以“人”為本的新組織架構(gòu),，為持續(xù)轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)有力的保障；“科技賦能+業(yè)務(wù)協(xié)同”的新動(dòng)能,，為深化轉(zhuǎn)型提供穩(wěn)定持續(xù)的增長(zhǎng)力,；加碼保障，發(fā)力健康養(yǎng)老,，試點(diǎn)先行落地,。今年2月底，中國(guó)太保分管個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理王潤(rùn)東辭職,，太保轉(zhuǎn)型1.0階段“大個(gè)險(xiǎn)”的主要執(zhí)行者錢仲華也在3月調(diào)離壽險(xiǎn),，對(duì)于高層變動(dòng)下的中國(guó)太保戰(zhàn)略2.0，業(yè)界頗為關(guān)注,。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子大換屆后,，新華保險(xiǎn)在首次全系統(tǒng)工作會(huì)議上定調(diào)未來(lái)發(fā)展路徑。新華保險(xiǎn)黨委書記,、首席執(zhí)行官,、總裁李全在講話中表示，要重塑發(fā)展格局,，把財(cái)富管理業(yè)務(wù)作為新的業(yè)務(wù)與盈利增長(zhǎng)點(diǎn),?！氨Ｕ闲蛪垭U(xiǎn)業(yè)務(wù)是我們的主業(yè)，財(cái)富管理是保障型壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的深化與延伸,，是新的業(yè)務(wù)與盈利增長(zhǎng)點(diǎn),，健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈要作為重要補(bǔ)充進(jìn)一步做好。要通過(guò)科技賦能,，以更低的成本實(shí)現(xiàn)更快的客戶獲取,，以及更高效地滿足客戶需求?！崩钊Q,。此外，在新華保險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)渠道2019年上半年晉升表彰峰會(huì)上,，李全曾透露,，未來(lái)的新華保險(xiǎn)將大力發(fā)展銷售隊(duì)伍，2019年是公司個(gè)險(xiǎn)渠道轉(zhuǎn)向大力發(fā)展銷售隊(duì)伍的元年,。

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