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　　《經(jīng)濟參考報》記者近來注意到,，今年以來,，國務院國資委對多家央企進行了調(diào)研，關注的重點之一便是科技創(chuàng)新,，要求大力強化自主創(chuàng)新,、加快高質(zhì)量發(fā)展步伐,。而新修訂的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》也再次加大了科技創(chuàng)新考核力度,。在此之下,，多家央企的攻關路線圖和計劃浮出水面,，加快推進包括激勵機制在內(nèi)的多項改革，以求實現(xiàn)關鍵核心技術新突破,。

　　多家央企敲定攻關計劃

　　應對由根域名引發(fā)“停服斷網(wǎng)”重大風險,、數(shù)字經(jīng)濟時代的PK體系、5G時代顯示產(chǎn)業(yè)與技術發(fā)展趨勢,、我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,、寬禁帶半導體技術若干發(fā)展新動向、新一代信息技術發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)……3月20日,，在中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司（下稱“中國電子”）第二屆科技委委員大會暨科技創(chuàng)新論壇上,，這也是該公司紀念成立30周年的首場重要活動，包括15位院士在內(nèi)的百余名專家就諸多關鍵核心技術突破和高質(zhì)量發(fā)展把脈問診,、建言獻策,。

　　大力推進技術創(chuàng)新，牢牢將關鍵核心技術掌握在自己手里,。這家以“網(wǎng)絡安全和信息化”為核心主業(yè)的中央企業(yè)從2011年就全力推動轉型升級,，打造了以飛騰CPU（Phytium）+麒麟操作系統(tǒng)（Kylin）為基礎、兼容移動生態(tài)的“PK體系”（“P”和“K”為飛騰CPU和麒麟操作系統(tǒng)的首字母）,，形成支持云計算,、大數(shù)據(jù)等新興技術的“中國架構”；第4代萬兆級網(wǎng)絡交換芯片達到國際頂尖水平,，填補國內(nèi)空白,；首次推出國產(chǎn)工控系統(tǒng)核心部件PLC，實現(xiàn)重大歷史性突破,；第8.5代液晶基板玻璃,、高鋁蓋板玻璃打破國外壟斷。

　　中國電子董事長,、黨組書記芮曉武透露,，下一步，中國電子將強化以“PK”生態(tài)體系為核心,，完善以核心技術為方向,、科技創(chuàng)新平臺為依托、創(chuàng)新人才為基礎的中國電子科技創(chuàng)新體系,，打造自主可控領域國家級科技創(chuàng)新平臺,，進一步突破CPU、操作系統(tǒng),、工業(yè)控制芯片等核心技術及應用,，強化5G,、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能芯片研發(fā),，打造中國電子戰(zhàn)略性核心競爭力,。同時，將繼續(xù)堅持開放聯(lián)合,，發(fā)揮央企龍頭優(yōu)勢,，引領和擴大PK生態(tài)體系，進一步帶動中小企業(yè)發(fā)展,。

　　事實上,，這是今年來央企強化自主創(chuàng)新、加快高質(zhì)量發(fā)展步伐的一個縮影,。中國石油在2019年重點工作部署中提出,，要高質(zhì)量推進世界一流綜合性國際能源公司建設，其中包括聚焦關鍵核心技術突破,，以更大力度推進科技創(chuàng)新,，盡快攻克一批具有戰(zhàn)略性、革命性意義的重大關鍵技術,，支撐和引領主業(yè)發(fā)展,。

　　中國海洋石油集團有限公司董事長楊華表示，2019年要進一步推動企業(yè)提質(zhì)增效,，有效釋放科技型企業(yè)的活力,。注重對信息化、科技創(chuàng)新和新能源方面的戰(zhàn)略性投資,，加快推進公司數(shù)字化轉型,；推進科技體制改革實施，推動科技成果轉化等,。

　　密集調(diào)研　科技創(chuàng)新成關注重點

　　創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,，是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關鍵。中央企業(yè),、地方國資委負責人會議要求,，2019年要大力強化自主創(chuàng)新，加快新舊動能轉換,，努力在高質(zhì)量發(fā)展上實現(xiàn)新的突破,。首要就是瞄準“卡脖子”問題，大力開展核心關鍵技術攻關,。全面梳理關鍵核心技術短板,，制定攻關清單，實施臺賬管理，逐個突破,。加大研發(fā)投入,，集中優(yōu)勢力量完成好“科技創(chuàng)新2030-重大項目”。遵循技術發(fā)展規(guī)律,，做好體系化技術布局,，把戰(zhàn)略性前瞻性技術作為主攻方向，優(yōu)中選優(yōu),、重點突破,，努力取得一批前瞻性,、原創(chuàng)性,、顛覆性技術成果。

　　日前修訂印發(fā)的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》進一步加大了科技創(chuàng)新考核力度,。首先,，健全科技創(chuàng)新考核指標體系。對工業(yè)和科研等科技進步要求高的企業(yè),，原則上年度和任期均要設置科技創(chuàng)新類指標,。同時，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入,。將研發(fā)投入視同利潤,，在計算凈利潤、經(jīng)濟增加值指標時予以加回,，引導企業(yè)建立研發(fā)投入穩(wěn)定增長機制,。其次，加大科技創(chuàng)新考核獎勵,。對科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè),，在年度考核中給予考核獎勵加分，并適度擴大科技創(chuàng)新獎勵加分范圍,。在任期考核中,，對科技創(chuàng)新取得突出成績的，予以通報表揚精神激勵,。此外,，鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神,。企業(yè)因實施重大科技創(chuàng)新對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的,，按照“三個區(qū)分開來”原則，在考核上不做負向評價,。

　　《經(jīng)濟參考報》記者注意到,，今年以來國務院國資委對多家央企進行了調(diào)研，關注的重點之一便是科技創(chuàng)新。國務院國資委黨委書記郝鵬到中煤集團,、中國煤炭科工調(diào)研時強調(diào),，緊盯國際能源科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革趨勢，加大煤炭裝備制造業(yè),、煤化工領域的科技攻關力度,，提高關鍵核心技術自主創(chuàng)新能力，積極推動煤炭綠色開發(fā)和清潔高效利用,，努力做到資源開發(fā)與生態(tài)環(huán)境協(xié)同發(fā)展,。

　　國務院國資委主任肖亞慶在河南調(diào)研國有企業(yè)時強調(diào)，要加快結構優(yōu)化和轉型升級,，著力突破戰(zhàn)略性,、前瞻性領域的關鍵核心技術，聚焦主業(yè),、做優(yōu)實業(yè),，努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。他在航天科技調(diào)研時也要求,，要持續(xù)強化創(chuàng)新驅動,，始終發(fā)揮企業(yè)在航天科技領域技術創(chuàng)新的龍頭、主力作用,，加快實現(xiàn)關鍵核心技術突破,。

　　國務院國資委黨委委員陳超英在機械科學研究總院集團有限公司調(diào)研時強調(diào)，創(chuàng)新發(fā)展作為下一步推動國有資本做優(yōu)做強做大的重要途徑,，科技型企業(yè)首先要肩負起使命,、展現(xiàn)出擔當。要加強理論創(chuàng)新,、原始創(chuàng)新和體制機制創(chuàng)新,，形成源源不斷的技術輸入和產(chǎn)品更新，在創(chuàng)新發(fā)展上作出積極貢獻,，勇于做行業(yè)的排頭兵,。

　　深化激勵機制改革

　　科技創(chuàng)新要發(fā)展，離不開良好生態(tài)的支撐,。政府工作報告提出,，科技創(chuàng)新本質(zhì)上是人的創(chuàng)造性活動。要充分尊重和信任科研人員,，賦予創(chuàng)新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權,。

　　中央企業(yè)、地方國資委負責人會議也要求,，完善以創(chuàng)新,、質(zhì)量,、貢獻為導向的科技人才評價和正向激勵機制，加大中長期激勵力度,，用足用好上市公司股權激勵等政策,，擴大科技型企業(yè)股權和分紅激勵實施范圍，充分調(diào)動創(chuàng)新人才積極性,。樹立正確選人用人導向,，暢通職業(yè)發(fā)展通道，為勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才撐腰鼓勁,，為創(chuàng)新人才安心工作提供良好環(huán)境,。

　　對此，芮曉武深有感觸,。在他看來,，中國電子之所以能夠在短期內(nèi)實現(xiàn)科技創(chuàng)新的重大突破，關鍵在于積極探索推進市場化結構性改革,，著力定方向,、搭平臺、建隊伍,、借外腦，以市場化手段健全科技創(chuàng)新體制機制,。首先注重強化頂層設計,，確立7大科技創(chuàng)新方向，明確了應用一代,、研制一代,、預研一代的技術發(fā)展路徑；其次著力打造“國家級－區(qū)域級－企業(yè)級－大眾級”四級產(chǎn)學研用科技創(chuàng)新平臺,，優(yōu)化科技創(chuàng)新平臺布局,；此外，重點加強科技人才隊伍建設,，創(chuàng)新形成集團公司首席科學家,、行業(yè)技術專家、企業(yè)首席專家建設培養(yǎng)制度,，大力實施“獵英計劃”,，成功吸引知名外企民企的一批領軍人物加盟中國電子?！拔覀冊谛匠甑氖袌龌母锷狭Χ冗€是比較大的,，在一些公司還推行骨干員工持股，所以吸引了不少人才,?！?/p>

　　中核集團也在進行著相關改革。中核集團科技質(zhì)量與信息化部主任錢天林介紹說，中核集團一方面強化頂層設計,。瞄準中長期科技發(fā)展,，研究制定創(chuàng)新2030方案，發(fā)布面向新時代發(fā)展要求,、創(chuàng)新優(yōu)化科研項目管理的措施,。另一方面，推進科研院所改革,。專題討論23家科研院所如何加強科技創(chuàng)新和改革發(fā)展,，以此積極調(diào)動科技人員的積極性。以落實科技成果轉化獎勵激勵為抓手,，制定科技成果轉化實施細則,。“我們?nèi)ツ旮懔艘粋€試點,，從目前的情況來看,，這個有效的試點推動了廣大科技人員對成果轉化的熱情和積極性?！卞X天林說,。

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