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　　某大型險(xiǎn)企的專業(yè)人士崔鵬表示：“改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金不涉及現(xiàn)收的問題，但涉及現(xiàn)付,，也就是財(cái)政需單列出一筆錢給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放退休金;改革之后,，養(yǎng)老金制度就變成了一個現(xiàn)收現(xiàn)付制加積累制的混合制度，很多財(cái)政的隱形支出變成了獨(dú)立,、透明的,，但這部分實(shí)際支出并未改變。只有個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%部分以及12%的職業(yè)年金才是財(cái)政支出的新增部分,?！?/p>

　　也就是說，即便基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%以及職業(yè)年金的4%屬于個人繳納的部分,，但由于是先漲后繳,，這部分也屬于財(cái)政支出的范疇。由此看出,，養(yǎng)老金并軌會增加財(cái)政支出壓力已是毋庸置疑;不過,，職業(yè)年金中單位繳納的8%部分是以記賬方式計(jì)入職業(yè)年金個人賬戶中，并不是繳納的“真金白銀”,。也就是說,，財(cái)政在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障方面的當(dāng)期支出總額要比此前工資總額支出至少增加12%。記賬方式是一種緩解目前財(cái)政負(fù)擔(dān)的方法,，這對個人來講沒什么損失,，但從財(cái)政角度來講算是延期支付,。

　　不過，由于中央和省級財(cái)政分灶吃飯,，針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人數(shù)較多,、財(cái)政收入又相對較少的省份，資金支出壓力則會明顯增大,。浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所的一份測算結(jié)果顯示,，實(shí)施養(yǎng)老金并軌后，從2014年-2022年,，浙江省的財(cái)政負(fù)擔(dān)將大約增加17%,。

　　據(jù)華夏時報(bào)報(bào)道，年初至今,，過半地區(qū)已落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案,，但財(cái)政收支矛盾也日益顯現(xiàn)。

　　“養(yǎng)老金并軌改革的意義是值得肯定的,，雖然里面涉及到大量的轉(zhuǎn)型成本,，但僅是當(dāng)期財(cái)政支出增加，未來這方面的財(cái)政壓力會逐漸減少,?！?2月3日，中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞接受《華夏時報(bào)》記者采訪時表示,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌時引入了職業(yè)年金,，這部分也增加了財(cái)政的支出。

　　據(jù)了解,，自今年年初國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(下稱《決定》)后,，各省都在加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程，截至11月底,，已有四川,、山東、上海等19地陸續(xù)公布實(shí)施辦法,。

　　財(cái)政吃緊

　　根據(jù)《決定》的相關(guān)規(guī)定,，各級地方政府財(cái)政需要一邊負(fù)擔(dān)“老人”的退休金，一邊給“中人”和“新人”繳費(fèi),。

　　養(yǎng)老金并軌后,，在“老人老辦法，新人新辦法”的規(guī)則下,，已經(jīng)退休的公務(wù)員仍享受原有的制度保障由財(cái)政直接支付,，因此對財(cái)政的影響不大;剛?cè)肼毜墓珓?wù)員按照新安排供款，影響也不大;影響最大的則是在職公務(wù)員，也就是常說的“中人”,。對于“中人”的總體改革方向是先漲后繳,，也就是先上調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資水平，使得漲幅足以覆蓋社保支出的部分,，從而不會影響員工原有的工資水平,，這樣一來，在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下,，本來就捉襟見肘的各地財(cái)政資金,，壓力進(jìn)一步吃緊。

　　根據(jù)規(guī)定,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，其中單位繳費(fèi)比例為工資總額的20%,，個人繳納比例為工資的8%;同時，為其工作人員建立職業(yè)年金,，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

　　對此,，某大型險(xiǎn)企的專業(yè)人士崔鵬接受《華夏時報(bào)》記者采訪時表示：“改革前,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金不涉及現(xiàn)收的問題，但涉及現(xiàn)付,，也就是財(cái)政需單列出一筆錢給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放退休金;改革之后,，養(yǎng)老金制度就變成了一個現(xiàn)收現(xiàn)付制加積累制的混合制度，很多財(cái)政的隱形支出變成了獨(dú)立,、透明的,，但這部分實(shí)際支出并未改變。只有個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%部分以及12%的職業(yè)年金才是財(cái)政支出的新增部分,?！?/p>

　　也就是說，即便基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%以及職業(yè)年金的4%屬于個人繳納的部分,，但由于是先漲后繳,，這部分也屬于財(cái)政支出的范疇。由此看出,，養(yǎng)老金并軌會增加財(cái)政支出壓力已是毋庸置疑;不過,，職業(yè)年金中單位繳納的8%部分是以記賬方式計(jì)入職業(yè)年金個人賬戶中，并不是繳納的“真金白銀”,。也就是說,，財(cái)政在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障方面的當(dāng)期支出總額要比此前工資總額支出至少增加12%。記賬方式是一種緩解目前財(cái)政負(fù)擔(dān)的方法,，這對個人來講沒什么損失,，但從財(cái)政角度來講算是延期支付,。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前接受《華夏時報(bào)》記者采訪時表示，這次并軌財(cái)政至少要按人員工資總額的20%增加一個開支,。

　　另外,，由于中央和省級財(cái)政分灶吃飯，針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人數(shù)較多,、財(cái)政收入又相對較少的省份,，資金支出壓力則會明顯增大。浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所的一份測算結(jié)果顯示,，實(shí)施養(yǎng)老金并軌后,，從2014年-2022年，浙江省的財(cái)政負(fù)擔(dān)將大約增加17%,。

　　開源節(jié)流

　　針對地方的財(cái)務(wù)狀況,，人社部社會保障研究所所長金維剛曾明確表示，改革以后地方財(cái)政的負(fù)擔(dān)問題肯定是存在的,，但會通過中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付解決這些問題,。

　　所謂轉(zhuǎn)移支付，即各級政府之間為解決財(cái)政失衡而通過一定的形式和途徑轉(zhuǎn)移財(cái)政資金的活動,，也是收入分配改革中,，彌補(bǔ)區(qū)域差異的重要手段。而針對這一狀況,，《決定》中也明確指出,，建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的，可先實(shí)行省級基金調(diào)劑制度,，明確各級人民政府征收,、管理和支付的責(zé)任。

　　中央雖然可以通過轉(zhuǎn)移支付解決養(yǎng)老金改革的成本問題,，但這畢竟是在財(cái)政存量基礎(chǔ)上的一種支出,，很難形成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體系自身出口和入口的良性循環(huán)。

　　事實(shí)上,，雖然已有過半的地區(qū)發(fā)布了養(yǎng)老金并軌的銜接細(xì)則,，但財(cái)政拮據(jù)地區(qū)的養(yǎng)老金并軌改革依然會久拖不決。對此,，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受本報(bào)記者采訪時表示,，應(yīng)對養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后帶來的短期財(cái)政壓力，必須多管齊下,，如,，盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金地區(qū)調(diào)劑的靈活性;大力調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，通過存量優(yōu)化加大對社會保障的投入;加大劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社會保障基金的力度,，做大做強(qiáng)全國社會保障基金,。

　　據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理實(shí)行單獨(dú)建賬,，基金實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理,，納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理,，加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),、工資的供款渠道主要來源于財(cái)政資金，單獨(dú)建賬管理基金有利于明確財(cái)政責(zé)任,。同時,，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“職工負(fù)擔(dān)系數(shù)”以及“養(yǎng)老金替代率”均高于企業(yè)，單獨(dú)建立資金池避免了機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)存基金的問題,。

　　不過,，在北京大學(xué)中國保險(xiǎn)與社會保障研究中心研究員王國軍看來，財(cái)政壓力與個人壓力之間是個蹺蹺板,，財(cái)政支出壓力雖然會逐年減少,，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的個人壓力則會增強(qiáng)。

　　“此次養(yǎng)老金并軌是先通過上調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資后才進(jìn)行的改革,，但今后的工資不會總是這樣調(diào)整，對于個人而言,，后續(xù)的繳費(fèi)壓力依然很大,。”王國軍表示,，緩解這個蹺蹺板的關(guān)鍵就是建立健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資增值體系,。

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