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　　在限制薪酬的同時(shí)，擴(kuò)大市場化選聘將成為下一步深化國企薪酬改革的重要內(nèi)容,?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉，包括國資委在內(nèi)的相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸ㄟ^擴(kuò)大試點(diǎn)的方式,，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

　　這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產(chǎn)生,，同時(shí)國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤,，即政府任命的由政府定價(jià),，市場選拔的由市場定價(jià)。

　　“國企全面深化改革是以市場化為方向的,。盡管目前國企高管薪酬市場化的條件還不具備,，因?yàn)楹芏鄧蟾吖芏嗍钦蚊鞘袌龌x聘,，但是可以預(yù)見的是,，在國企全面限薪的同時(shí),，薪酬改革下一步的方向是加大市場化選聘的高管比例,，由市場來定價(jià),，真正實(shí)現(xiàn)通過薪酬激勵(lì)留住人才,，并為企業(yè)發(fā)展增添活力?！敝袊髽I(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦說,。

　　李錦認(rèn)為,，除了上海，下一步國企高管市場化選聘的試點(diǎn)還會繼續(xù)擴(kuò)大,，通過這樣的方式逐步在央企和地方國企內(nèi)推行市場化選聘,，并制定和完善職業(yè)經(jīng)理人制度,，同時(shí)建立合理的法律框架來規(guī)范,，力爭通過3到5年,，絕大部分國企都按照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘負(fù)責(zé)人,，用市場化的考核機(jī)制來制定相應(yīng)的薪酬,。

　　“需要指出的是,，目前我國人力資源價(jià)格不完善,，特別是國有企業(yè)在考核、激勵(lì)體制等方面都存在僵化，缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘制度和市場化薪酬制度,，這也造成了很多企業(yè)出現(xiàn)高端人才流失,，市場競爭力不足等問題?！崩铄\說,。

　　根據(jù)相關(guān)改革文件,，首批薪酬改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油,、中石化,、中移動等由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融,、鐵路等企業(yè)19家,，除了高管大面積實(shí)行限薪政策外,，還將要求央企薪酬和業(yè)績掛鉤,，這意味著不少業(yè)績不佳的央企將不再“旱澇保收”,。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉,，包括銀行,、通信,、煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒,。截至目前,，中國移動,、神華集團(tuán),、中石油、國家電網(wǎng)等央企都從上到下開始降薪,。

　　中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革大刀闊斧之際,，地方國企負(fù)責(zé)人薪酬也隨之而“動”,。以浙江省為例,，7月30日，浙江省召開“深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議”,，公布了《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》,，其中顯示,，根據(jù)浙江職工年平均工資基數(shù)為9.71萬元來計(jì)算，省管國企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%,，這也標(biāo)志著浙江省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革全面啟動,。

　　多位國企內(nèi)部人士表示，如何留住人才是下一步國企發(fā)展最為關(guān)鍵的問題,，薪酬管理急需在機(jī)制體制和市場定價(jià)方面找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn),。一方面，緩解社會輿論關(guān)于薪酬方面的爭論,，另一方面,，也讓企業(yè)進(jìn)入“高薪—人才—高利潤”的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)和高度透明化的選人用人體制,。

　　記者了解到,，目前降薪已經(jīng)產(chǎn)生一些負(fù)效應(yīng)。今年以來,，不少國有銀行的中高層離職后“投奔”待遇更好的股份制銀行或新興的民營銀行,，而一直以來作為求職者“香餑餑”的中國移動今年上半年也出現(xiàn)多位員工離職。

　　“中央對央企高管降薪的規(guī)定是國資國企改革的重要突破口,，下一步隨著薪酬改革的不斷深化,，在薪酬和效益掛鉤的前提下，企業(yè)內(nèi)部也一定會倒逼著進(jìn)行更加市場化的改革,。特別是建立職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度后,，市場化選聘的提速,，也會帶來包括崗位細(xì)分,、貢獻(xiàn)細(xì)分,、分配細(xì)分為內(nèi)容的薪酬體系的完善，從而推動企業(yè)內(nèi)部改革和管理提升,，包括下一步員工整體收入的提高,。”李錦說。