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企業(yè)與事業(yè)單位退休金差距大
制度不公待改革 |
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[現(xiàn)狀] “剪刀差”拉大企事業(yè)退休金 |
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完全不同的計(jì)算方法,，造成了事業(yè)單位和企業(yè)退休收入“剪刀差”。目前上海大部分事業(yè)編制工作人員,，退休后的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金與在職收入之比)都可以達(dá)到90%,，而不少企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金替代率只有30%。 | |
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[根源] 養(yǎng)老金制度現(xiàn)存不公 |
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我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不公現(xiàn)象,，已經(jīng)存在多年,。這種不公與其說(shuō)是社會(huì)差異造成的，還不如說(shuō)是社會(huì)中存在的歧視性因素,，導(dǎo)致制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差,。 | | |
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職業(yè)年金可提高退休收入 |
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中國(guó)社科院拉美研究所所長(zhǎng)鄭秉文教授表示，目前社會(huì)上對(duì)這個(gè)改革普遍存在誤讀,，事實(shí)上事業(yè)單位養(yǎng)老金并不會(huì)大幅下降,。
對(duì)于建立職業(yè)年金最重要的好處，鄭秉文稱(chēng),，這可使退休人員的收入來(lái)源多元化,，不再僅僅來(lái)自于基本養(yǎng)老金。把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革降低的這一塊收入,，用市場(chǎng)化運(yùn)作的途徑補(bǔ)回來(lái),，改革后事業(yè)單位的養(yǎng)老金有可能高于現(xiàn)在的退休金水平。
鄭秉文稱(chēng),，事業(yè)單位職業(yè)年金制度,，與已實(shí)行5年的企業(yè)年金制度大致相同。 | |
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退休金或降2/3 |
據(jù)介紹,，今年1月下旬,，國(guó)務(wù)院再次要求廣東等5個(gè)試點(diǎn)省份今年正式啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革,，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)基本一致，做到公平,。聽(tīng)到這個(gè)消息,，老師們表面上是沒(méi)什么，但是心里肯定會(huì)起波瀾,。原來(lái)退休金能拿到5000多塊錢(qián),，政策實(shí)施后可能會(huì)降三倍，變成1500塊到2000塊錢(qián),。一些可退可不退的老教師就會(huì)趕在政策出來(lái)前爭(zhēng)著退休,。
同時(shí)，萬(wàn)一退休金大幅下降,，誰(shuí)還愿意來(lái)當(dāng)老師,多少會(huì)影響到師資隊(duì)伍,。”廣東省人大代表,、佛科院化學(xué)與化工系教授陳忻擔(dān)心,。 | | |
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| 吉林省人保廳副廳長(zhǎng)：改革不會(huì)降低事業(yè)單位退休人員待遇 |
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事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在國(guó)內(nèi)一些省市已經(jīng)先期開(kāi)展了試點(diǎn)，有些百姓擔(dān)心實(shí)施此項(xiàng)改革,，自己將來(lái)的退休待遇會(huì)降低,，所以不少人打算提前退休，以規(guī)避這種“風(fēng)險(xiǎn)”,。為了消除人們的疑慮,，記者就有關(guān)此項(xiàng)改革的主要內(nèi)容、保障措施和適用范圍等,，專(zhuān)訪(fǎng)了吉林省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)崔力夫,，他的解答給所有關(guān)心這一話(huà)題的人士吃了一顆“定心丸”。 | |
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改革方案出臺(tái) 重在建立公平合理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 |
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國(guó)務(wù)院要求5個(gè)試點(diǎn)省份今年啟動(dòng)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 | |
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[政府動(dòng)態(tài)] 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)出臺(tái) |
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記者日前從人力資源社會(huì)保障部獲悉,，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已正式下發(fā),，5個(gè)試點(diǎn)省市認(rèn)真做好啟動(dòng)準(zhǔn)備工作。 |
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[改革原因] 重在增加社會(huì)公平,，建立科學(xué)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 |
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一是為了社會(huì)保障制度的統(tǒng)一,，維護(hù)社會(huì)公平的需要；
二因事業(yè)單位現(xiàn)行養(yǎng)老金制度建立在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上,，隨著事業(yè)單位自身改革必要性的凸顯,，現(xiàn)行養(yǎng)老金制度的內(nèi)在缺陷無(wú)法在既有體制框架內(nèi)得到修補(bǔ)，越來(lái)越難以維持,；
三是各級(jí)財(cái)政實(shí)際上已經(jīng)不堪重負(fù)。 | |
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改革五大內(nèi)容 |
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一是事業(yè)單位人員也要統(tǒng)籌交納養(yǎng)老保險(xiǎn),。二是養(yǎng)老金發(fā)放辦法也與城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣,。三是事業(yè)單位養(yǎng)老金也要逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌,。四是要實(shí)行獨(dú)立于事業(yè)單位之外的社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。最后,，最重要的一項(xiàng)改革是建立職業(yè)年金制度,。 | | | |
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公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革何時(shí)啟動(dòng) |
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決策者排除于改革之外？ |
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從目前情況來(lái)看,，這次事業(yè)單位養(yǎng)
老保險(xiǎn)制度改革廣受關(guān)注,，是來(lái)自一個(gè)切
實(shí)影響制度公平的問(wèn)題。按理說(shuō),，推進(jìn)事業(yè)單位
工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,，有利于破除社會(huì)保障制度長(zhǎng)期存在的不合理的制度分割、各行其是的“碎片化”現(xiàn)象,。引發(fā)多方質(zhì)疑的一個(gè)焦點(diǎn)是,，
這次改革的設(shè)計(jì)者——公務(wù)員
群體本身未能成為改革的對(duì)
象，使公眾對(duì)改革所能
達(dá)到的公平性,，
產(chǎn)生了疑慮,。
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公務(wù)員改革是否應(yīng)同步？ |
“克扣科研事業(yè)單位養(yǎng)老金是重視知識(shí)分子嗎,？大家知道,，科技進(jìn)步才能真正提高國(guó)力。目前試行《事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革》把科學(xué)技術(shù)人員推進(jìn)了深淵,，廣大知識(shí)份子對(duì)自己的余生產(chǎn)生了嚴(yán)重的擔(dān)憂(yōu)……”人民網(wǎng)的強(qiáng)國(guó)論壇里有網(wǎng)友發(fā)帖寫(xiě)道,。
部分人從事業(yè)單位的人員構(gòu)成來(lái)審視這一改革措施。有數(shù)據(jù)顯示,，全國(guó)科研人員的70％,，全國(guó)教師、醫(yī)生的95％在科研單位,。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院拉丁美洲研究所所長(zhǎng)鄭秉文表示,，他雖然不清楚事業(yè)單位具體的人員結(jié)構(gòu)，但可以肯定的是,，其中絕大部分人是知識(shí)分子,。但他認(rèn)為，這并不能成為否定養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的理由,�,！霸谥贫让媲埃總�(gè)行業(yè),、每個(gè)群體,、每個(gè)人之間都應(yīng)該是平等的，應(yīng)該適用相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”,�,！八�,，我主張，應(yīng)該讓公務(wù)員一起參加改革,，甚至應(yīng)該身先士卒,，這可取信于民，減少事業(yè)單位的改革阻力,，贏得全社會(huì)的支持,。”鄭秉文說(shuō),。 | |
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職業(yè)年金發(fā)展思路 |
在我國(guó)職業(yè)年金是指公職人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),，我國(guó)目前只實(shí)行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，因
此我國(guó)的職業(yè)年金目前
指的是事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),。 | |
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優(yōu)勢(shì)與不足 |
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事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措,，有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才。 | |
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發(fā)展職業(yè)年金設(shè)想 |
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職業(yè)年金制度的建立對(duì)完善中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有重要的意義,。合理有效的稅收激勵(lì)是職業(yè)年金發(fā)展的重要條件,。面向公職人員的職業(yè)年金應(yīng)與企業(yè)年金統(tǒng)籌并行。 | |
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