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企業(yè)與事業(yè)單位退休金差距大
制度不公待改革 |
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[現狀] “剪刀差”拉大企事業(yè)退休金 |
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完全不同的計算方法，造成了事業(yè)單位和企業(yè)退休收入“剪刀差”,。目前上海大部分事業(yè)編制工作人員,，退休后的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金與在職收入之比)都可以達到90%，而不少企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金替代率只有30%,。 | |
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[根源] 養(yǎng)老金制度現存不公 |
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我國養(yǎng)老保險制度的不公現象,，已經存在多年。這種不公與其說是社會差異造成的,，還不如說是社會中存在的歧視性因素,，導致制度設計出現嚴重的偏差。 | | |
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職業(yè)年金可提高退休收入 |
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中國社科院拉美研究所所長鄭秉文教授表示，目前社會上對這個改革普遍存在誤讀,，事實上事業(yè)單位養(yǎng)老金并不會大幅下降,。
對于建立職業(yè)年金最重要的好處，鄭秉文稱,，這可使退休人員的收入來源多元化，不再僅僅來自于基本養(yǎng)老金,。把基本養(yǎng)老保險改革降低的這一塊收入,，用市場化運作的途徑補回來，改革后事業(yè)單位的養(yǎng)老金有可能高于現在的退休金水平,。
鄭秉文稱,，事業(yè)單位職業(yè)年金制度，與已實行5年的企業(yè)年金制度大致相同,。 | |
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退休金或降2/3 |
據介紹,，今年1月下旬，國務院再次要求廣東等5個試點省份今年正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老金改革,，以實現事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)基本一致,，做到公平。聽到這個消息,，老師們表面上是沒什么,，但是心里肯定會起波瀾。原來退休金能拿到5000多塊錢,，政策實施后可能會降三倍,，變成1500塊到2000塊錢。一些可退可不退的老教師就會趕在政策出來前爭著退休,。
同時,，萬一退休金大幅下降，誰還愿意來當老師,多少會影響到師資隊伍,�,！睆V東省人大代表、佛科院化學與化工系教授陳忻擔心,。 | | |
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| 吉林省人保廳副廳長：改革不會降低事業(yè)單位退休人員待遇 |
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事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革在國內一些省市已經先期開展了試點,，有些百姓擔心實施此項改革，自己將來的退休待遇會降低,，所以不少人打算提前退休,，以規(guī)避這種“風險”,。為了消除人們的疑慮，記者就有關此項改革的主要內容,、保障措施和適用范圍等,，專訪了吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔力夫，他的解答給所有關心這一話題的人士吃了一顆“定心丸”,。 | |
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改革方案出臺 重在建立公平合理的社會養(yǎng)老保險制度 |
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國務院要求5個試點省份今年啟動事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革 | |
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[政府動態(tài)] 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案已經出臺 |
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記者日前從人力資源社會保障部獲悉,，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案已正式下發(fā)，5個試點省市認真做好啟動準備工作,。 |
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[改革原因] 重在增加社會公平,，建立科學養(yǎng)老保險制度 |
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一是為了社會保障制度的統(tǒng)一，維護社會公平的需要,；
二因事業(yè)單位現行養(yǎng)老金制度建立在計劃經濟的基礎之上,，隨著事業(yè)單位自身改革必要性的凸顯，現行養(yǎng)老金制度的內在缺陷無法在既有體制框架內得到修補,，越來越難以維持,；
三是各級財政實際上已經不堪重負。 | |
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改革五大內容 |
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一是事業(yè)單位人員也要統(tǒng)籌交納養(yǎng)老保險,。二是養(yǎng)老金發(fā)放辦法也與城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣,。三是事業(yè)單位養(yǎng)老金也要逐步實行省級統(tǒng)籌。四是要實行獨立于事業(yè)單位之外的社會化養(yǎng)老服務網絡,。最后,，最重要的一項改革是建立職業(yè)年金制度。 | | | |
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決策者排除于改革之外,？ |
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從目前情況來看,，這次事業(yè)單位養(yǎng)
老保險制度改革廣受關注，是來自一個切
實影響制度公平的問題,。按理說,，推進事業(yè)單位
工作人員養(yǎng)老保險改革，有利于破除社會保障制度長期存在的不合理的制度分割,、各行其是的“碎片化”現象,。引發(fā)多方質疑的一個焦點是，
這次改革的設計者——公務員
群體本身未能成為改革的對
象,，使公眾對改革所能
達到的公平性,，
產生了疑慮。
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公務員改革是否應同步,？ |
“克扣科研事業(yè)單位養(yǎng)老金是重視知識分子嗎,？大家知道，科技進步才能真正提高國力。目前試行《事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革》把科學技術人員推進了深淵,，廣大知識份子對自己的余生產生了嚴重的擔憂……”人民網的強國論壇里有網友發(fā)帖寫道,。
部分人從事業(yè)單位的人員構成來審視這一改革措施。有數據顯示,，全國科研人員的70％,，全國教師、醫(yī)生的95％在科研單位,。中國社會科學院拉丁美洲研究所所長鄭秉文表示,，他雖然不清楚事業(yè)單位具體的人員結構，但可以肯定的是,，其中絕大部分人是知識分子,。但他認為，這并不能成為否定養(yǎng)老保險改革的理由,�,！霸谥贫让媲埃總�行業(yè),、每個群體、每個人之間都應該是平等的,，應該適用相同的基本養(yǎng)老保險制度”,。“所以,，我主張,，應該讓公務員一起參加改革，甚至應該身先士卒,，這可取信于民,，減少事業(yè)單位的改革阻力，贏得全社會的支持,�,！编嵄恼f。 | |
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職業(yè)年金發(fā)展思路 |
在我國職業(yè)年金是指公職人員的補充養(yǎng)老保險,，我國目前只實行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革,，因
此我國的職業(yè)年金目前
指的是事業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險。 | |
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優(yōu)勢與不足 |
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事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措,，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術和管理人才,。 | |
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發(fā)展職業(yè)年金設想 |
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職業(yè)年金制度的建立對完善中國養(yǎng)老保險制度具有重要的意義。合理有效的稅收激勵是職業(yè)年金發(fā)展的重要條件,。面向公職人員的職業(yè)年金應與企業(yè)年金統(tǒng)籌并行,。 | |
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