一位接近決策層的人士表示,，此次中央下決心推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革,，其中一個重要的考慮是財政負擔問題。一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來發(fā)放,，那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇肯定會下降,。
由國家財政不堪重負所引發(fā)的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，注定影響深遠,，帶來的各種利益觀念撞擊也在情理之中。這是對20世紀90年代初實行并延續(xù)至今的“退休職工雙軌制”的改革,。有網(wǎng)民發(fā)帖說：“步子還是太小了,，首先駕船去撞冰山的應該是公務員”。網(wǎng)民的心情可以理解,，但任何一項被較長時間固化的既得利益,，要成功剝離總得有一個漸進過程。而且,，在當初國家實行“退休職工雙軌制”時,，機關和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底,，全國事業(yè)單位總計125萬個,，職工超3035萬人，是國家公務員的4.3倍,，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的八成,。
如果讓財政負擔的八成職工的退休金先期與企業(yè)職工公平性看齊,，無疑是抓住了解決當前養(yǎng)老金不公問題的要害。只要在全國五個省市試點“試出”了推行事業(yè)單位養(yǎng)老金公平改革的經(jīng)驗,，并盡快在全國推行,，那么，最后的“利益冰山”便會自然坍塌,，剩下的公務員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便成了“小冰塊”,，要消融這些利益問題的“冰塊”就容易得多，屆時,，爭擠“公務員考試”獨木橋的局面便會得到漸次化解,。（據(jù)湛江日報） |
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