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本報訊
盡管事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革尚未在我省進行，但國內(nèi)一些省市已經(jīng)先期開展了試點,，為此不少讀者打本報熱線咨詢,，他們都擔心一旦我省實施此項改革，自己將來的退休待遇會降低，所以不少人打算提前退休,，以規(guī)避這種“風險”,。
為了消除人們的疑慮，記者就有關(guān)此項改革的主要內(nèi)容,、保障措施和適用范圍等,，專訪了吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔力夫，他的解答給所有關(guān)心這一話題的人士吃了一顆“定心丸”,。
保險結(jié)構(gòu)：社會統(tǒng)籌+個人賬戶
崔力夫介紹,，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點是事業(yè)單位分類改革試點的重要組成部分�,！笆聵I(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，目的是適應市場經(jīng)濟體制要求建立新的社會保障機制，而不是為了減輕財政負擔,�,！贝蘖Ψ虮硎荆聵I(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險制度是一個單獨的制度,，但為完善社會保障體系和便于人員流動,，在制度設計上與企業(yè)職工基本養(yǎng)老實行大體相同的制度結(jié)構(gòu)和籌資模式，即社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合,，費用由單位和個人共同負擔,，政府給予適當補助，個人繳費全部計入個人賬戶,。
退休待遇：養(yǎng)老金+職業(yè)年金
同時,，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,，待遇水平與當?shù)卦趰徛毠て骄べY,、本人繳費年限、繳費工資和退休年齡緊密掛鉤,，建立起社會統(tǒng)籌的互濟機制和“多工作,、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制,。為解決保障層次單一和滿足不同層次的需求,，同步建立事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度，進一步保障事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,，也增強事業(yè)單位的人才競爭力,。
計發(fā)辦法：“中人”加發(fā)過渡養(yǎng)老金
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的方案設計，將確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低,，妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接,�,；攫B(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，采取“老人老辦法,、新人新制度,、中人逐步過渡”的原則。
對改革前已經(jīng)退休的“老人”,，繼續(xù)按原來標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,，保持已有待遇不降低；對改革后參加工作的“新人”,，實行新制度,，建立新機制，退休待遇將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金構(gòu)成,；對改革前參加工作,、改革后退休的“中人”，按照合理銜接,、平穩(wěn)過渡的原則,，在基本養(yǎng)老金中除了基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,，并在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比,，就高不就低；同時建立職業(yè)年金,，以更好地保證其退休待遇,。 |