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已經(jīng)拿到的職場人會把年終獎用在哪里呢,?“智聯(lián)招聘”近日展開了針對職場人的年終獎網(wǎng)上調(diào)查,,共有6000余名職場人參與了這項調(diào)查,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,對待年終獎,,四成以上職場人的選擇是“存起來”,。 調(diào)查顯示,,將年終獎存起來和用于過年花銷是職場人眼中年終獎的主要用途,,比例分別達到43.2%和33.0%,,職場人選擇的其他用途還包括炒股,、買基金、購買大件必需品,、旅游等,。 在選擇將年終獎存起來的人群中,64.3%的職場人會選擇將年終獎有計劃地存起來,,21.1%的職場人會將年終獎全部存起來,,19.3%的職場人選擇將一半的年終獎存起來。[詳細] | | |
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據(jù)記者了解,,由于企業(yè)性質(zhì)的不同,,決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。多數(shù)受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元,,占65%,,有15%的受訪者拿到了1-3萬元,另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元,,5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利,。 | |
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年終獎一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè),以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的,,主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標準,,所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎的標準。 | | | |
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獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵,。如果員工的績效優(yōu)良,,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,,就應(yīng)該給予獎勵,,一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,,有的是股票分紅,,有的是“雙薪”,有的是提成,,有的是獎金上的承認,;二來激勵員工繼續(xù)努力工作,,實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對一些企業(yè)的調(diào)查當中發(fā)現(xiàn),,企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單,,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動,,但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之,。 | |
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·年終獎理財:不同數(shù)額確定不同理財方案 |
對于工薪階層來說,年終獎金可以說是一年之中最大的一筆收入,。如何運用這筆資金進行投資理財規(guī)劃,,以支應(yīng)成家、立業(yè),、退休等生活,,已經(jīng)成為當下上班族日益關(guān)注的問題。 |
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經(jīng)濟參考網(wǎng)綜合,,文章僅代表作者個人觀點 │ 責任編輯:劉硯青 美編:吳雪梅 |
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